What we do
▪️店舗開業の“接着剤”として、全行程を一気通貫で支える
一都三県を中心に、お店の開業や会社設立に必要な実務をワンストップで支援しています。通常、店舗開業や会社設立には不動産屋、設計会社、内装業者、Web制作会社など、多くの業者と個別にやり取りしなければなりません。しかし、各業者の専門領域が分断されているため、スケジュールが合わない、看板とWebのデザインが食い違うといった問題が発生します。私たちはその接着剤となり、物件探しから内装デザイン、集客のためのWeb制作、さらには開店後の清掃までを自社で完結。責任の所在を一本化することで、お客様の負担を軽減しています。
▪️デジタルと「リアル」の両面から、勝てる店舗をつくる
私たちの強みは、代表の石原が20年以上培ってきたWEB制作の知見と、不動産・建設というリアルな実務が融合している点にあります。単に綺麗な箱（店舗）を作るだけでなく、オープン初日からお客様を呼ぶためのMEO対策や、ブランドイメージを統一したロゴ・販促物の制作、さらにはリモートワークを支えるクラウドPBXの導入まで、現代の店舗経営に欠かせないインフラを網羅しています。ITを駆使して「手間」を省き、実務によって「安心」を届ける。この両輪が、私たちの提供価値です。
▪️“よろずや”であり続ける
私たちは自分たちを単なる内装業者だとは思っていません。内装工事が終われば関係が終了するのではなく、その後もお店に食事に行き、飲みに行き、顔を出す。そんな地域密着の泥臭い関わりをなによりも大切にしています。お酒を酌み交わす中で「実は今こんなことに困っていて」と相談を受ければ、それが次の仕事に繋がります。トラブルがあればすぐに駆けつける。相談を受けてから一緒に悩む。その「フットワークの軽さ」こそが、私たちの生命線です。
▪️不動産事業を通じて、さらに深い伴走へ
2026年4月からは、顧客ニーズに応える形で不動産事業を本格化させます。これまでは物件紹介や施工の完了で一旦区切りがついていた部分を、自社で「物件探し」から「管理」まで一貫して担える体制にアップデートしました。「そもそも良い物件が見つからない」「内装業者探しで止まってしまう」という開業の第一関門から、その後の運営まで一貫して手を取り合う。お客様の「頼まれごと」を起点に、ウェブクリードはこれからも進化し続けます。
Why we do
▪️笑顔の裏にある孤独を支えたい
お店をオープンさせることは人生をかけた大きな挑戦です。しかし、いざ準備を始めると、不慣れな物件契約や業者の選定、膨大な事務作業に追われ、本来最も大切にすべき事業の構想や、家族と過ごす豊かな時間が失われていく現実があります。お客様（オーナー）がボロボロになって開業を迎えるのではなく、最高の笑顔で当日を迎えてほしい。私たちは、お客様の孤独な戦いを技術と伴走で支えるために存在しています。
▪️“頼まれごと”の先に新しい価値がある
私たちの歩みは、常に顧客からの信頼によって導かれてきました。高円寺で約10年、トータル20年以上、フリーランスとして活動する中で「法人化したほうが仕事を頼みやすい」と言われれば、お客様のために法人化を決めました。不動産事業も「そもそも物件探しから手伝ってほしい」という切実な声をもとに始まります。世の中の複雑な仕組みに惑わされている人に対し、私たちの知見を使って最短距離の解決策を提示する。困った時に「ウェブクリードに聞けばなんとかなる」と思ってもらえる、地域や業界の頼れる導き手でありたいと考えています。
How we do
▪️現場主義」×合理性が共存するワークスタイル
基本はリモートワークとし、現場へ向かう際も直行直帰を推奨しています。わざわざ事務所に出社してから現場へ向かう移動時間は、顧客にとっても社員にとっても無駄でしかないと考えているからです。報告業務はスマートフォン1つで完結。無駄を削ぎ落とした分、現場でお客様と向き合う時間や、自分自身の生活を充実させる時間に充てる。自由度が高いからこそ、プロとしての責任を持って自らを律するメンバーが集まっています。
▪️面白さを基準に、自立した個が集まる
現在のメンバーは、元不動産会社勤務や元銀行員など、業界未経験からスタートした20代・30代が中心です。私たちが採用で大切にしているのは、形通りの正解を出すことよりも、人間としての面白さや素直さです。既存のやり方に固執せず、お客様のお困りごとを解決するためなら新しい領域も面白がって吸収できる。そんな自立した個々の力が、ウェブクリードの“よろずや”としての対応力を支えています。
▪️社員の声が会社の当たり前を作っていく
ウェブクリードの福利厚生は、その多くが社員の提案から生まれました。食事補助や家賃補助、図面制作手当。代表がトップダウンで決めるのではなく、声のあがった“これがあったらもっと居心地が良い”ものを柔軟に取り入れました。自分が働く環境は自分たちで良くしていく。そんな当事者意識が、組織全体の風通しの良さと、高いパフォーマンスに繋がっています。
