What we do
記念すべき初出店は2022年7月にオープンしたジンギスカンのお店。1年後の2023年7月には2店舗目をビストロ業態でスピード出店。現在4店舗を経営中。今後も東東京エリアを中心にドミナント展開を予定している。
2020年2月からスタートした新事業の障がい者グループホーム。保護犬や保護猫を引き取り、ペット共生型のグループホームを運営。
私たちは、地域に根ざした”必要不可欠”な存在となることを軸とし、複数の事業を創出しています。
不動産賃貸管理をはじめとして、現在は、障がい福祉、在宅医療、飲食をメインに展開中です。
▍障がい福祉事業
障がい者の方が安心して暮らせるサポートを行う「わおんグループホーム守谷」を、2024年7月現在で12棟、茨城県守谷市を中心に運営しています。
私たちが目指すのは、障がいを持つ方が自立して自分らしく生活ができる世の中にすること。そのための工夫として、立地は町から離れた場所ではなく、近くにスーパーがあるなど、私たち自身が住みたい場所に。また、動物と共に生きるということをテーマとして、アニマルセラピーを活かした自立支援を行っています。
ゴールは、障がいを持つ方々が一人暮らしをできるようになること。看護師常勤により、一人ひとりの性格や状況を判断しながら、サポートをする・しないを決められる体制を整えています。
https://www.waon-moriya.com/about
▍在宅医療事業
病気や障がいがある方の「その人らしい暮らし」をサポートしたいという思いから、2024年6月に新規事業としてスタートしました。グループホームと同じく茨城県守谷市に「ひばり訪問看護ステーションもりや」を開設し、人生によりそうことを常に意識して、質の高い看護、リハビリテーションをご提供しています。
https://www.hibari-moriya.com
▍飲食事業
・錦糸町ジンギスカン「オクノ羊ヤ、」
2024年7月でオープンから2周年。日本独自に発展したジンギスカン文化を広め、羊肉のネガティブな概念を変えるべく立ち上げた飲食店事業のスタートとなる1店舗目です。店名の「、」には「満足することなく次に続いていく」という向上心を込めています。街をネオンで彩る隠れ家のようなお店で、美味しいジンギスカンはもちろん、個性豊かなお店のメンバーが人気の理由となっています。
https://www.instagram.com/okuno.hitsujiya/
・「大人洋食Bistro1996,」
5つ星ホテルで10年以上の経験を積んだ実力派シェフ2人の料理を、下町価格で楽しめるカジュアルビストロ。味はホテルクオリティ、雰囲気は港区、お会計は下町をコンセプトに、2023年7月に開業。一棟リノベーションビル内にあり、普段使いはもちろん、特別な日でも利用できる地域に根差したお店です。フレンチをベースとしたお酒が進む『大人の洋食』として、季節感あるお料理をご提供しています。
https://www.instagram.com/bistro_1996/
・ 錦糸町カフェ&ベーグル「ロジコーヒー、」
NOG COFFEE監修の本格コーヒーと、大人Bistro1996,のシェフが考案したベーグルサンドをお楽しみいただけるコーヒースタンドです。コーヒーとベーグルを販売するだけではなく、コミュニケーションを大事にし、地域の方の笑顔やコミュニティが生まれる場として毎日でも通いたくなるカフェを目指しています。
https://www.instagram.com/roji_coffee/
・「コミュニティスタンド ウラロジ」
「ロジコーヒー、」閉店後の16時から、同店で“コミュニティづくり”をテーマに開く立ち飲み店舗。店内の壁には錦糸町のマップがあり、近隣の飲食店など、地域の情報を集めています。マップを見ながらスタッフやお客さん同士で会話を楽しむことができるのが特徴です。
https://www.instagram.com/uraroji_kinshicho/
アイデアベースのものもありますが、今後どんどん新しいお店も展開予定です。
例えば、ビルを丸ごとイケてるお店でいっぱいにしたいと思っています。
ビストロやピッツァバー、屋上にはビアガーデン....などなど。
「楽しい!」「ここが好きな場所!」そんな気持ちにさせる街づくりをしていきたいと思います。
わたしたちの強みは「人」と「コンセプトへの共感力」!
私たちは「楽しい!」を実現したいという気持ちのもと働いているメンバーばかりです。
「〜さんだから任せたい。」「このお店はあの人が面白いから来てる!」と、人で繋がっているお客さんも多数です。
また、どの事業のコンセプトも当社のデザイナーによって、しっかりと形に落としこんでいることも強みポイント。HP・パンフレット・名刺・ロゴ・ショップカードなどの細部まで、全てに共感して心の中で笑ってもらえるような遊びゴコロを大切にしています。
Why we do
2024年8月時、全体写真
月一の全社MTGの様子。部署関係なく一堂に集まり、意見交換や発表をする場になっています。他部署と交流をすることにで自分の業務にも生かせることの発見など視野が広がります。
ありがた迷惑なおせっかい
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みなさんは、たまたま入ったお店で「そこまでしてくれるのか」と思った経験はありませんか?
私たちは「〜してくれないかな」と思う前に先回りしてくれるような、お客様が求める以上の気遣いが施されているサービスを、地域を中心に提供する組織でありたいと思っています。
そんな組織づくりをする理由は、代表が事業を進めてきた中での経験にあります。
一時は利益を追い求めてつらくなる過去もありましたが、今は利益よりも「ありがとう」という感謝の言葉を生む組織づくりをしたいと強く思っています。
私たちの事業は全て地域に根ざしたもので、その形は多種多様です。
例えば..
不動産事業により、街の人と人を繋ぐ場所をつくる。
まだ楽しさには欠ける街に、シンボルとなるお店をつくり美味しい食事を提供する。
それら全ては地域を活性化させることに繋がっています。
自分たちが「楽しい!」「ワクワクする!」と心から思えるものを創出し、届けることが私たちの使命です。
▼ストーリーで随時情報更新中!
https://www.wantedly.com/companies/company_861160/stories
How we do
代表取締役 椎名
福祉部事業部・訪問看護事業部のメンバー
▍行動指針
・当たり前のことを当たり前にやる。
・仕事を楽しむ。
・まず行動。まずチャレンジ。(社名はAction+Assetの造語)
・期待以上のサービスを提供するために、自ら学ぶ。
・今できる最善のパフォーマンスでやり遂げる。
・結果を分析して自分の成長に繋げる。
・いい行動には賞賛し、だめな行動は放っておかない。
・失敗を素直に認め謝る。
・相手の気持ちになって考え行動する。
・頭を柔らかくし、常識を疑い新しい発想を。
・幸せを追い求める。
▍楽しい!を追い求めるメンバーたち
私たちは自分たちが「楽しい!」「面白い!」と思えることしかしません。
そんな気持ちでワクワクすることについて本気で話すから、お互いの距離も近いです。
仲良く、楽しく、本気で取り組んでいます。
▍若手にもどんどん挑戦する環境を
今後事業が大きくなり、会社の成長がより加速する中で、新たなポジションが次々と生まれます。
若手メンバーでも権限を持ちたくさん意思決定をしてもらうことは、それぞれのキャリアはもちろん、組織全体の成長に大きく繋がると考えます。
▍多様性を尊重
目指す方向性は同じでも、多種多様な人たちが集まることで、新たな発見やシナジー効果を生み出すと考えています。
実際、デザイナーがいたり体育会出身のメンバーもいたりと、中にいる人の経歴は様々。
人種や性別・年齢・信仰など関係なく多様性を尊重するスタイルです。