新年度がスタートしました！

当社は4月1日に、2026年度新入社員9名、中途入社社員4名を迎え入れました。そして、東京本社移転後初めての入社式を執り行いました。

フレッシュな新入社員の姿を見るたびに、身が引き締まる思いです。
すでに新人研修が始まっていますので、後日その様子も投稿いたしますね。お楽しみに～

　　　　　　　　　　　　　　役員と2026年度新入社員

さて、ここからが本題です。
2026年4月4日（土）、山梨県にある旅館「華やぎの章 慶山」様にて、全社研修会を開催いたしました。
今回は、その様子をご紹介します！

全社研修会とは？

当社は山梨と東京に拠点を構え、本社・お客様先・在宅など多様な環境で社員が働いています。そのため、社員全員が一堂に会する機会は多くありません。また、社員数の増加に伴い、組織としての帰属意識や一体感を育み、会社の考えや想いを全社員で共有することの重要性が高まっています。

こうした背景から、当社では隔年で、全社員が参加する研修会を実施し、社員一人ひとりが会社の方向性をあらためて認識し、同じ目標に向かって進むことを大切にしています。

研修内容は、以下です。
１）新規入社者の紹介
２）会社状況について
３）コンプライアンス教育、投資教育
４）メンタルヘルス研修

オンラインでも参加可能です。現地で参加した方は宿泊もできるため、普段なかなか会う機会のない社員同士が交流できる場にもなっています。

当日の様子

当日はあいにくの雨模様でしたが、社員の協力もあり、無事に定刻通りスタートしました。

１）新規入社者の紹介

現地参加者は約160名。多くの先輩社員を前に自己紹介をするのは緊張もあったと思いますが、皆さん堂々とした姿が印象的でした。新たな仲間が加わり、改めて嬉しく思います。

　　　　　　　　　　　　　　2026年度新卒入社社員

　　　　　　　　　　　　　2024年度以降の中途入社社員

２）会社の状況について

「第37期上期状況」「給与改定（ベースアップ）」「生成AI」というキーワードについて、社員一人ひとりが社長の想い、会社の方向性を再認識することができました。

　　　　　　　　　　　　　　　　　深味社長

３）コンプライアンス教育、投資教育

コンプライアンス教育では、リスクを未然に防ぐ視点の重要性や、日々の業務で迷ったときに大切にしたい考え方・判断基準について理解を深めました。社員一人ひとりの意識が、組織全体の信頼につながると考えています。

投資教育では、当社の退職金制度である企業型確定拠出年金（401k）に関連して、資産形成の基本的な考え方を学びました。金融リテラシーを高めることの重要性をあらためて感じる機会となりました。

　　　　　　　　　　　　　　　　　山中取締役

　　　　　　　　　　　　　　　　　経理法務部

４）メンタルヘルス研修（株式会社NextEAP 代表取締役 宮川 浩一様）

社外講師の宮川様をお招きし、自身のコンディションを整えるセルフケアに加え、周囲との関わり方も含め、安心して働き続けるための考え方について学びました。

　　　　　　　　　　　　　　株式会社NextEAP 宮川様

５）新規入社者歓迎会

全社研修会後には、新規入社者の歓迎会をしました。
慶山様の素晴らしいおもてなしとお料理を堪能しながら、山梨・東京の垣根を超えた交流の場となり、大いに盛り上がりました！

　　　　　　　　　　　　　　　　　歓迎会の様子

　　　　　　　　　　　　　　　新入社員も笑顔です

さいごに

全社員が一同に会する機会は限られてきていますが、こうした場を通じて繋がりを深めながら、これからもワンチームで歩んでいきたいと思います。

　　　　　　　　　　　　　　　　　集合写真 1

　　　　　　　　　　　　　　　　　集合写真 2

　　　　　　　　　　　　　　　　　集合写真 3

最後までお読みいただきありがとうございました！