私たちGENNAI株式会社は、「採用の民主化」という大きな志のもと、テクノロジーを活用した採用支援に挑戦しています。表面的なソリューションではなく、採用市場が抱える構造的な課題に正面から向き合い、根本的な解決を目指しています。今回は、私たちが見据える採用市場の課題と、その解決に向けた私たちのアプローチについて、詳しくご説明します。

私たちが向き合う、採用市場の構造的課題

見過ごされてきた「採用格差」という現実

採用市場には、長年にわたって解決されない構造的な問題が存在しています。その中核にあるのが「採用予算の格差」です。大手企業は潤沢な資金力を背景に、専門性の高い採用担当者を雇用し、高額な採用管理システムを導入し、大規模な採用広報を展開できます。一方で中小企業は、限られた予算の中で効果的な採用活動を行うことに苦心しています。

この格差は、単なる規模の違いではありません。優秀な人材の獲得機会の不平等につながり、結果として企業の成長機会の格差を生み出しています。私たちは、この負のスパイラルこそが、日本の採用市場が抱える最大の課題だと考えています。

テクノロジーがもたらす、新しい可能性

このような課題に対し、私たちは最先端のAI技術を活用した新しいアプローチを提案しています。浙江大学で研究する代表の青木が独自のAIシステムを開発。これにより、これまで人手に頼っていた採用業務の多くを自動化することに成功しました。

しかし、私たちの強みは単なる技術力だけではありません。技術と人材採用の専門知識を組み合わせることで、従来は両立が困難だった「質の高さ」と「コストの低さ」を実現しています。この革新的なアプローチにより、私たちは採用市場に新しい選択肢を提示することができました。

私たちが実現する、採用支援の新しい形

なぜ私たちにできるのか

私たちの強みは、最先端技術と人材採用の知見を掛け合わせた独自のメソッドにあります。特に以下の3点が、他社にない私たちの特徴です：

1.技術的革新性

代表の青木が持つAI技術の専門知識を基盤に、独自の採用支援システムを構築しています。ビッグデータ分析の経験と、最新のAI研究の知見を組み合わせることで、効率的かつ効果的な採用支援を実現しています。

2.コストパフォーマンスへのこだわり

AIによる業務効率化と、ノウハウの標準化により、従来の採用支援サービスでは実現できなかった価格帯でのサービス提供を可能にしました。これにより、中小企業でも気軽に利用できる採用支援サービスを実現しています。

3.スケーラビリティの追求

サービスのプロダクト化を見据えた設計により、より多くの企業様に私たちのサービスを提供できる体制を整えています。支援企業数を増やしても品質を維持できる仕組みづくりに注力しています。

未来を見据えた、私たちの挑戦

現在、私たちは「採用支援のプロダクト化」という次なる挑戦に取り組んでいます。これは単なるサービスの効率化ではありません。私たちが培ってきたノウハウと技術を、より多くの企業様に、より使いやすい形で提供することを目指しています。

中期目標として掲げる「50社以上の採用支援」の達成は、その第一歩です。その先には、すべての企業が平等に優秀な人材にアプローチできる世界の実現があります。この理想の実現に向けて、私たちは以下の取り組みを進めています：

- AIシステムの継続的な改良と機能拡充

- 採用支援ノウハウの体系化と標準化

- より使いやすいサービス形態の研究開発

- 支援実績とフィードバックに基づくサービスの改善

私たちは、テクノロジーの力で採用市場に革新を起こし、すべての企業に平等な採用機会を提供することを目指します。そして、この挑戦を通じて、日本の採用市場そのものを変革していきたいと考えています。