採用市場における企業規模による格差。この現状を変えたい。そんな強い思いから生まれたGENNAI株式会社。なぜ「採用の民主化」を掲げ、どのようにしてそれを実現しようとしているのか。代表の青木が、その想いを語ります。

採用格差をなくしたい - 「採用の民主化」への想い

見過ごせない採用市場の現状

「大手企業は豊富な資金力で優秀な人材を獲得し、中小企業は人材不足に悩み続ける。この格差を何とかしたい。そんな想いから、このサービスは生まれました。」

私が目指すのは、規模に関係なく、すべての企業に平等な採用機会がある世界です。企業の可能性や魅力は、必ずしも規模で測れるものではありません。むしろ、中小企業だからこそ持っている魅力や、社員一人一人が描ける成長ストーリーがあるはずです。

理想の採用市場とは

「採用市場に必要なのは、公平なプラットフォームです。企業の規模ではなく、その企業が持つ本質的な魅力で人材と出会える。そんな場所を作りたいのです。」

私たちが目指す採用市場では、企業規模という障壁を取り払い、純粋に企業と求職者の相思相愛のマッチングを実現します。それは結果として、日本の産業界全体の活性化にもつながっていくはずです。

テクノロジーが実現する新しい採用の形

なぜテクノロジーなのか

「テクノロジーには、既存の常識を覆す力があります。採用市場も例外ではありません。」

私たちはAIを活用することで、従来は高額な費用が必要だった採用支援サービスのコストを大幅に削減することに成功しました。月額15万円という価格設定には、中小企業にも手が届く採用支援を実現したいという強い想いが込められています。

質を担保した新しい採用支援のカタチ

「コストを下げながら、質の高い採用支援を提供する。一見、相反するように見えるこの課題を、テクノロジーの力で解決できると確信しています。」

私たちは求人設計、記事作成、スカウト文作成など、すべての工程でAIと人間の知見を組み合わせています。特に重視しているのが、求職者の心理に寄り添った「4P」に基づく求人設計です。企業の本質的な魅力を最大限に引き出し、それを効果的に伝えることで、規模に関係なく優秀な人材との出会いを創出しています。

革新的なテクノロジーで、採用市場に新しい風を吹き込む。それは決して夢物語ではありません。私たちは既にその一歩を踏み出しています。共に、より良い採用市場を創っていきませんか？