カオスを楽しめる方へ。仕組みから会社を変える情シス募集

私たちが求めているのは、単に社内ITを支える人材ではありません。情報システムを通じて、部門の利益率、生産性、運営品質を引き上げられる人材です。 部門のP/Lを踏まえながら、どこに投資すべきか、どこを自動化すべきか、どの運用を標準化すべきかを判断し、コスト削減・売上向上・全社生産性向上に実装レベルで寄与していただくことを期待しています。 【このフェーズで求められるスタンス】 DIY精神（Do It Yourself） 限られた投資の

0→1で社内基盤をつくり、全社最適を進めるDXエンジニア募集！

今回募集するのは、AIを手段として事業オペレーションそのものを再設計し、運用定着から組織実装まで担う人材です。 現場に入り込み、業務構造を読み解きながら、どこにボトルネックがあるのか、どこを標準化すべきか、どこにAIを実装すれば最も大きな事業インパクトが出るのかを見極め、要件定義から設計、実装、改善、定着までを一気通貫で担っていただきます。 そのうえで、このポジションは、単に依頼されたものをつくる仕事で

相手に寄り添う力が活きる！企業の業務改善を支えるCS募集！

ーAI×業務ディレクションの働き方ー 企業が抱える課題を“見える化”し、改善の道筋づくりから運用定着まで伴走する仕事です。 「子どもが学校や保育園に行っている間に働きたい」「家族との時間を大切にしながらも、数字で成果を実感したい」そんな方にピッタリです。 【具体的な業務内容】 ①顧客対応 ・クライアントからの問い合わせ対応 ・チャットやオンラインでのコミュニケーション ・課題ヒアリング ・要望整理 ②業務整理

顧客対応から事業改善へ、再現性ある仕組みを残すCS人材を募集！

このポジションでお任せしたいのは、AI関連事業における会員・顧客対応を起点に、品質改善・運営設計・仕組み化まで担う役割です。 顧客の言葉の奥にある課題を捉え、相手が次の一歩を踏み出せる状態をつくること。 さらに、そのやり取りの中から見えてくる改善余地を、ナレッジ整備、運営フローの見直し、品質基準の統一、AI活用の最適化へとつなげていける方を求めています。 顧客理解を起点に、対応品質を上げる、問い合わせ発生

採用を軸に、組織づくりや評価制度にも関われる採用人事を募集！

採用・人事の両面から、「どのような人材を迎えるべきか、どう惹きつけるべきか、立ち上がりをどう支えるか、どう活躍と定着につなげるか」を考え、組織の成長を支えるポジションです。 ────────── 【具体的な業務内容】 ▮採用業務 ・Wantedlyなど採用媒体の運用 ・求人記事の企画・作成・改善 ・応募者対応 ・面談の実施 ・面接日程調整 ・候補者管理 採用KPIの管理、改善施策の立案 ▮採用広報 採用コンテンツの企画 社員イ

成長企業の現場を整え、事業を前に進めるオンライン秘書を募集！

クライアント企業の業務運営をオンラインで支えながら、業務設計・優先順位設計・進行統制・改善実装を通じて、事業成果に直結する運営基盤をつくるポジションです。 ただ依頼を受けて処理するだけではなく、相手の状況や背景を理解し、必要な情報を整理し、社内外をつなぎ、業務が前に進む状態をつくることがこの仕事の役割となります。 私たちが求めるのは、顧客対応の精度に加え、利益率改善、業務標準化、自動化、品質安定化

問い合わせ対応だけで終わらず、改善まで進めるオンライン秘書を募集！

クライアント企業の業務運営をオンラインで支えながら、業務設計・優先順位設計・進行統制・改善実装を通じて、事業成果に直結する運営基盤をつくるポジションです。 ただ依頼を受けて処理するだけではなく、相手の状況や背景を理解し、必要な情報を整理し、社内外をつなぎ、業務が前に進む状態をつくることがこの仕事の役割となります。 私たちが求めるのは、顧客対応の精度に加え、利益率改善、業務標準化、自動化、品質安定化