What we do
▍SNSとWebを駆使した「共感型」の採用支援
株式会社ガチキャリアは、2024年2月に福岡で設立したスタートアップです。私たちは、SNS運用代行、採用コンサルティング、人材紹介の3軸を組み合わせ、中小企業の採用課題を根本から解決する「共感型採用ブランディング」を展開しています。
▍なぜ今、私たちの支援が必要なのか
現在、多くの日本の中小企業、特に物流業界やブルーワーカー領域の企業は、深刻な人手不足に直面しています。従来の求人媒体に広告を出すだけでは、企業の本当の魅力が求職者に伝わりにくい時代になりました。そこで私たちは、SNSや動画、Webを戦略的に活用し、企業の「らしさ」を引き出すことで、認知から応募、定着までを一気通貫でサポートしています。
▍ガチキャリア独自の強み
当社の強みは、戦略策定から実行までを泥臭く、かつスピード感を持ってやり抜く実行力にあります。KPI管理に基づいたコンサルティングだけでなく、ターゲット選定から投稿運用、広告連携までを自社で完結。中小企業の経営層と直接向き合い、単なる代行業者ではなく「採用成功を共に目指すパートナー」として、企業の未来を創り出しています。
▍福岡から全国へ、急成長を加速させる
現在は福岡を拠点としていますが、私たちの視線は全国を見据えています。設立間もない組織ながら、20代の少数精鋭メンバーが圧倒的な熱量で事業を推進。取引社数の拡大とともに、組織としてもさらなる飛躍を目指しています。中小企業を元気にし、日本をアップデートしていく。その挑戦が、ここから始まります。
Why we do
中小企業から日本をぶち上げる。
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▍若者が「自分の可能性」に蓋をしない社会へ
当社のミッションは「中小企業から日本をぶち上げる」こと。そして、その根底にあるのは「若者をぶち上げる」という強い想いです。代表の川中子をはじめ、私たちは「本気で人生を変えたい」と願う若者の挑戦を全力で応援しています。
▍ミスマッチという社会課題の解決
多くの企業が「人が採れない」と悩み、一方で多くの若者が「自分に合う職場が見つからない」と悩んでいます。このミスマッチを解消するためには、企業のリアルな熱量や文化を正しく伝える必要があります。私たちがSNSや動画を活用した「共感型」の採用支援にこだわるのは、情報の非対称性をなくし、企業と求職者の幸せな出会いを最大化したいからです。
▍「本気」が報われる環境を創る
世の中には、くすぶっている才能が数多く眠っています。学歴や経歴に関係なく、やる気と意志さえあれば、誰でも圧倒的な成長を遂げられる。そんな環境を自社でも体現したいと考えています。実際に、当社のインターン生が卒業後に大手不動産企業で活躍したり、大きな商材を売り上げたりする姿を見て、私たちは確信しました。若者に裁量を与え、経営者の視座を共有すれば、可能性はどこまでも広がると。
How we do
▍20代中心の圧倒的熱量を持った組織
ガチキャリアは20代のメンバーが中心となって活躍する、エネルギッシュな組織です。「本気で人生を変えたい」「自分の可能性を試したい」という共通の想いを持った仲間が集まっており、互いに刺激し合いながら日々成長を続けています。
▍代表のすぐそばで、経営の思考回路を学ぶ
最大の特徴は、代表との圧倒的な距離の近さです。日々の商談や意思決定のプロセスを間近で見ることができるため、営業スキルだけでなく、経営者の視座や判断基準をダイレクトに吸収できます。息詰まることがあればすぐに相談でき、即座に判断をもらえる環境。このスピード感こそが、スタートアップならではの醍醐味です。
▍福岡市中央区のオフィスを拠点とした挑戦
私たちは福岡市中央区のオフィスを拠点に活動しています。フルリモートではなく、あえて同じ空間で顔を合わせることで、熱量の高いコミュニケーションと迅速な連携を実現。成功事例は即座に共有され、失敗はチーム全体の学びに変えていく。この泥臭くも濃密な時間が、プロフェッショナルとしての土台を作ります。
▍挑戦を後押しする実力主義と還元精度
成果が還元される制度があります。年齢や経験は一切関係ありません。目標達成に向けて、どのような行動指針で動くべきか、壁をどう乗り越えるか。それを自ら考え、行動し抜く人が正当に評価される文化です。
▍業務委託から正社員へ、多様なキャリアパス
今回はフリーランス（業務委託）としての募集ですが、これはお互いのマッチングを大切にしたいという想いからです。実際に働いてみて、当社の文化や仕事内容に共感し、さらに深くコミットしたいという方には、正社員登用も積極的に検討しています。組織の立ち上げメンバーとして、新しい事業やポジションを自ら創り出していくチャンスが、ここにはあります。
