みなさんこんにちは！✨

今回の記事は、24卒として入社予定の内定者に行った、内定者研修についての特集です。

入社前に会社で行われる研修って、何が起こるか分からずドキドキですよね！

今回の内定者研修では、具体的にどんなことを行ったのかをまとめてみました！

研修内容や、今回それぞれのメンターを担当した3人の社員にインタビューした内容も載せています。

それでは早速、研修の内容を見てみましょう〜！！

【内定者研修の概要】

日数：5日間
場所：WILLCO社内
内定者：3名
参加社員の人数：15名程度

【5日間の研修内容】

【1日目：オリエンテーション】
✔︎研修内容の説明
✔︎オフィスツアー
✔︎リーダー陣やメンターと自己紹介＆座談会（学生生活、社会人1年目の体験談、現在の業務など...）
✔社長から『マーケティングについて』の研修
✔︎営業統括から『悪い結果をいい結果に変える方法』について研修

1日目は、会社のことを知るための様々な研修や、マーケティングについての説明がメインでした。

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【マーケティング課題】
《測量士・介護・歯科》3つのうち、1つの業界の転職市場を分析し、
今後その業界へWILLCOが参入していくべきかどうか、仮説を立てて発表する。

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課題を進めていくにあたって、内定者1人につき営業チームの社員1人がメンターとしてサポートをしました。

なかなかハイレベルな課題でしたが、座談会や社員とのランチを挟み、適度に息抜きをしながら取り組めたのではないかと思います！

【2〜3日目：マーケティング実践】
✔︎課題についての調査
✔︎23卒のメンバーとコミュニケーションの研修＆座談会など

2日目はマーケティング課題の実践と、23卒の社員とのレクリエーションの機会を設けました。

タイピングゲームや、より魅力的に相手を伝えられる他己紹介、画像を言葉だけで伝えるゲームを通して様々なコミュニケーションをとったり…

座談会では23卒からWILLCO入社理由や、入社後に大変だったことをざっくばらんに聞いたり…

一番年齢の近い3人だからこそ聞きやすいこと、共感し合えた部分があったと思います！

【4〜5日目：課題の発表】
✔︎マーケティング課題の発表準備＆発表
✔︎インタビュー記事の作成
✔︎実際のオンラインでのアポを見学

4日目はドキドキの発表タイム！！！

Zoomを使って、全社員へマーケティングを行った結果を発表してもらいました。

発表後は昨年と同様、内定者同士でお互いにインタビューをしあって記事を作成してもらいながら、5日目の午後には営業のアポ（オンライン）を実際に見学して、入社後に働くイメージを膨らませてもらう時間もつくりました。

【昨年の内定者インタビューの記事はこちらです💁】

【メンターを担当した3人へ"ぶっちゃけ"インタビュー】

Legal HR事業部（弁護士チーム）　庄司くんより…

《感想》

今回の課題は、これからWILLCOが参入するかもしれない業界研究の発表なので、現社員にとっても必要で興味深い内容でした。

僕がメンターをした方は「介護」業界について調べることになりましたが、僕自身もマーケティングのこと・介護業界のことについて予備知識がなかったので、メンターが知識を提供するというよりは、一緒に課題に取り組む感じで進めました。

1日1時間ほどコミュニケーションを取って、良さそうなサイトの共有や作ってくれた資料の確認を行い、発表日を迎えました。

付きっきりで見守ることはできなかったですが、内定者の方が発表の直前まで粘っていて、結果として高いクオリティの発表に仕上がっていたので嬉しかったです！

《大変だったことは？》

自分の業務もありながら、メンターとしての役割があり、うまく時間のマネジメントができなかったことです。

ただ調べた内容を共有するだけでなく、彼女なりの仮説に対する答えを出してくれた時に

『僕はこう考えたんだけど』と自分の答えを提示できていたらよかったなと思っています。

学生と社会人、年齢はそんなに変わらないけれど前提認識や「当たり前」と思う部分が違うため、限られた時間で課題を遂行するときはより密なコミュニケーションが必要だと感じました。

自分自身不甲斐ない部分もありましたが、今回の内定者研修は僕だけでなく他のメンターや社員にとっても学びとなる機会だったと思います！

《新卒に期待することは？》

僕が学生の時に遊んでしかいなかったので、何かを言える立場ではないんですが…

何か一つのやり方に固執せず、新しいことに対して真剣に学んで吸収していく姿勢を期待しています。

そのような姿勢を見ることで、会社全体が刺激を受けると思います！

新卒の皆さん！WILLCOでお待ちしています～！

【庄司くんの記事はこちら💁】

Medical HR事業部 兼 マーケティング事業部　増元さんより…

《感想》

内定者の3人は、どんな課題を与えられても「出来なさそう〜」などとネガティブなことは一切言わず、

「やります！！」と言って取り組むようなやる気とパワーのある3人でした！

私が担当した内定者さんは、他の同期も意識しながらも自分の最善を尽くそうと勉強していて、私の話も真剣に聞き課題に取り組んでいた姿に、私も頑張ろうと励まされました。

私も数年前にこの内定者研修を経験しているのですが、毎年、求められるレベルも内定者の発表クオリティも上がっている印象です。

発表時は我が子の晴れ舞台のように応援する気持ちと、少し心配する気持ちも正直ありました。

しかしそんな心配とは裏腹に、しっかりやり切り、頼もしい姿を見せてくれました！

《大変だったことは？》

もう少しこうしたらよかったなと思う部分は、市場分析・調べ学習になる部分が多くなってしまったことです。

メンターの中でマーケティングの経験者は私だけだったので、業界に隠れている課題をどう解決していくか？というマーケティング要素をもっと深掘りしたかったです。

《新卒に期待することは？》

3人は一人一人違ったキャラを持ちながら、仕事や目の前のことに対するアツさを持っている子たちです！

新卒に期待することは、言われたことをただ取り組むんじゃなくて、

「なんでこの仕事をしているのか？」と一つ一つの仕事に対して疑問を持ち、先輩を巻き込んで仕事をしてもらいたいな！と思います。

私は今回の内定者研修を通して3人と関わっていく中で、みんなのことがとても大好きになりました❣️

年齢もそこまで変わらないので、お互いに切磋琢磨しながらも楽しく仕事ができたら嬉しいです！

【増元さんが載っている記事はこちら💁】

Legal HR事業部（知財チーム）　白石さんより...

《感想》

前職で教育係をしたり、誰かに教えることは好きだったんですが、

今回マーケの知識を問われる！というのを事前に聞いていて、「予備知識も全くない私で大丈夫かな…」と心配していました。

実際に研修が始まると、彼女たちが真剣に取り組む姿を見て『私に何かできることあるかな〜？』と1日の中で何度も覗いてコミュニケーションを取りました。

発表を見ている時は本当親心って感じで…「頑張って調べてまとめたものが、みんなにちゃんと伝わるといいな〜」と思いながら聞いていました。

手探りで時間もなかったのでバタバタでしたが、体感としてはうまく連携が取れたんじゃないかなと思います！

研修最終日の夜にあった歓迎会＆お疲れ様会に私用で参加できなかったのですが、週明けに出社すると素敵なメッセージとお菓子が机の上にあって、とても感動しちゃいました！

《大変だったことは？》

マーケの知識がなかったので、それを理解するのが難しかったですね。

人に教えられるくらいの理解がないと、何かを伝えられないんだなと実感しました。

それ以外のところだと、彼女たちの一生懸命な姿を見たり、こういう視点で調べる方法もあるんだ！と新しいやり方を知れたり、私自身が勉強になることが多かったです！

《新卒に期待することは？》

社会人一年目として、がむしゃらに挑戦して、失敗もたくさん経験して欲しいです。

新しく学ぶこと全てが楽しいわけではもちろんないと思うんですが、物怖じせずに挑戦できるのは初めてだからこそできるチャンスだと思います！

WILLCOは『まずやってみる！』環境が整っていると思うので、

先輩にたくさん迷惑をかけながら色々挑戦してみて欲しいです！

【白石さんの記事はこちら💁】

皆さん！いかがだったでしょうか？😀

企業によっては座学のみだったり、お偉いさんの長い話だけだったり、なんてところも多いはずです。

入社前の段階で、こんなにも社員の方と関わることができる内定者研修は少ないんじゃないかなと思います。

関わる一人一人を大切にする社風がWILLCOにあるからこそ、営業未経験で入社しても成果を出すことができるんだ！と感じました。

たかが内定者研修、されど内定者研修…

内定者の皆さん、メンターや準備に関わった社員の皆さんお疲れ様でした✨