こんにちは！

株式会社Laddear to採用担当の河野です！

ゴールデンウィークはいかがお過ごしですか？

全国的に少しお天気はよくないみたいですね…☔

さて、GWという長期の休みを使って考えること。

転職するか、このまま続けるか。
迷っているなら、一度立ち止まって考えてみてほしい“ビッグステイ”という選択があります。

■ 最近、こんなこと考えていませんか？

・このままでいいのかなと思う瞬間が増えた
・環境に大きな不満はないけど、どこか物足りない
・転職も頭をよぎるけど、踏み切るほどでもない

この“なんとなくの違和感”は、キャリアを考え始めているサインでもあります。

■ 「ビッグステイ」という考え方

ここ数年、海外のキャリア論の中で
「Big Stay（ビッグステイ）」という言葉が語られるようになっています。

これは、いわゆる「Great Resignation（大量離職）」の流れのあとに出てきた考え方で、“あえて今の会社に留まり続けることで、より大きな成長や機会を取りにいく”という選択を指します。

単に「転職しない」という消極的な意味ではなく、

・社内で役割を広げる
・より難易度の高い仕事に挑戦する
・一つの環境で深くスキルを積む

といった、“縦方向の成長”を取りにいく戦略です。

また、キャリア研究の中では一定期間同じ環境で経験を積み、役割を広げていった方が、結果的に生涯賃金が伸びやすいといった示唆もあります。

もちろんすべてのケースに当てはまるわけではありませんが、
“横に移る”だけでなく、“縦に積み上げる”という選択にも価値があると考えられています。

■ なぜ今、この考え方が出てきているのか

最近は転職が当たり前になり、若手のうちから次のキャリアを考える人も増えています。

一方で、ビジネスメディアなどでも、

・短期間での転職を繰り返すと、スキルが浅くなりやすい
・環境を変えても、課題の本質は変わらないケースが多い

といった指摘が増えてきています。

また、「キャリアは会社に任せるのではなく、自分で設計するもの」という考え方も広がっており、“どこにいるか”よりも“何を積んでいるか”が重要視されるようになっています。

■ 転職か、ビッグステイか

重要なのは、どちらが正解かではなく“どちらが自分にとって成長に繋がるか”です。

■ GWでやってほしいセルフチェック

以下、直感でチェックをつけてみてください。深く考えすぎず、今の感覚でOKです！

STEP①：今の違和感チェック

□ 仕事内容にワクワクしない
□ 成長している実感がない
□ 評価の基準が分かりづらい
□ 任される範囲が広がっていない
□ 「このままでいいのか」と思うことが増えた

👉 3つ以上当てはまる場合
→ 何かしらズレが起きている状態です…

STEP②：環境要因チェック

□ 上司や環境が変わっても改善しなさそう
□ 会社の構造的に裁量が増えにくい
□ 頑張っても評価に繋がりづらい
□ 成長機会そのものが少ない

👉 2つ以上当てはまる場合
→ 環境を変えた方がいい可能性が高いです（転職寄り）

STEP③：やり切り度チェック

□ 今の環境で成果を出し切ったと言える
□ 任される幅を広げる努力をした
□ 自分なりに限界までやった

👉 2つ以上当てはまる場合
→ 今の環境でやれることはある程度やり切っている状態

👉 1つ以下の場合
→ 環境を変えても同じ壁に当たる可能性あり（ビッグステイ寄り）

STEP④：優先順位チェック

今、最も重視したいものを1つ選ぶなら？

□ 成長スピード
□ 安定
□ 給与
□ 人間関係
□ 裁量

👉この回答に迷ったり、答えが曖昧な場合
→ 転職のタイミングとしてはまだ早いです

■ 診断まとめ

▼ 転職を検討した方がいい状態

• STEP①：3つ以上該当
• STEP②：2つ以上該当

👉 環境起因のズレが大きい状態
→ 動いた方が改善される可能性が高い

▼ ビッグステイ（現職で伸ばす）がおすすめの状態

• STEP①：気になる点はある
• STEP②：該当が少ない
• STEP③：やり切れていない

👉 まだ今の環境で伸びしろがある状態
→ もう一段やり切る価値あり

▼ まだ判断しなくていい状態

• STEP①：該当が少ない
• STEP④：優先順位が曖昧

👉 そもそも整理不足
→ まずは考えるところからでOK

■ うちの話を少しだけ

うちはどちらかというと、「ビッグステイしたくなる環境」をつくることを意識しています。

・早い段階で任される
・役割が上がれば、そのタイミングで評価も上がる
・同世代と比べても輝ける環境

「ここでもう一段上を目指したい」と思える状態をつくることを重視しています！

■ 最後に

ここまで読んで、「私の事かも？」と思った方へ。

今回一番大事なのは、
転職するかどうかではなく、“なぜその選択をするのか”を言語化できているかです。

なんとなく転職するのも、なんとなく残るのも、どちらも後からズレが出やすい選択です。

今回のセルフチェックで、

・今の環境でやり切るべきか
・環境を変えた方がいいのか

このあたりが少しでも見えていれば、めちゃくちゃ前進だと思います！

■ カジュアル面談について

ここまでの診断をやってみて、「もう少し整理したい」と思った方へ。

無理に転職を進めることはありません。
今の環境に残る前提でも大丈夫です。

この診断の“続き”を一緒にやる、でもOKです。

• 自分に合う環境の整理
• 転職すべきかどうかの判断
• 今の会社でやり切るべきかの相談

フラットに話せればと思っています！

最後までお読みいただきありがとうございました♪

いい休日をお過ごしください！