What we do
多彩なプロジェクトがありますので、一人ひとりの希望に応えられます。
1000名体制を実現しました。株式上場も視野に入れています。
幅広い領域のITアウトソーシング事業などを展開しており、様々なエンジニアが活躍中。1158名体制で上場も視野に入れています。
◆多彩なプロジェクトを抱えています。
ITアウトソーシングサービスを中心に自社プロダクトを手掛けるシステム開発事業、エンジニア研修を行う教育訓練事業などを展開しています。
プロジェクトの幅が広いことが私たちの特徴のひとつ。
◇アプリ開発
◇スマホアプリ開発
◇ゲーム開発
◇インフラ構築
◇インフラ運用保守
◇DX推進支援
などが挙げられます。
そのため様々なエンジニアが活躍中。活かせるスキルも身につけられるスキルも幅が広く、「希望していたプロジェクトに出会えた」というエンジニアが多数います。
◆現在、1158名体制（連結）。上場も視野に入ってきました。
規模の拡大により、社会的な影響力も増すと考えています。そこでここ数年1000名体制を目指してきましたが、おかげさまで達成しました。株式上場自体を目的にはしませんが、大企業になる過程として上場も視野に入れています。
Why we do
自社のエンジニア、日本中のエンジニアを元気にすることが私たちの大事な理念の一つ。
コンピュータで笑顔を増やし、IT業界をより魅力的にすることも私たちが目指していることです。
社員はもちろん、日本中のエンジニアがモチベーション高くプロジェクトに取り組めるような環境をつくっていきます。
◆企業理念～「日本中のエンジニアを元気にする」
代表の河原はエンジニアとして現場で働いていた頃、プロジェクト先に出ずっぱりでした。忘れた頃に上司がやってきたり、他の自社のエンジニアと接する機会がありませんでした。そのような自身の経験から、当社を立ち上げる際、エンジニアのモチベーションに重きをおいた経営をすることを誓ったのです。
河原がそうだったように客先常駐などの勤務形態がエンジニアの帰属意識を低下させ、モチベーションを低下させる要因のひとつになっています。そこで、自社のエンジニア、日本中のエンジニアのためにできること、なすべきことを考え、実践しています。そうして、日本中のITエンジニアを元気にすることを目指します。
◆企業理念～「コンピューターで人の笑顔を増やしていく」
私たちがITで実現したいことは、たくさんの笑顔を増やすこと。多くの人の人生に影響を与えられる事業を展開していくことが私たちの使命です。
◆企業理念～「IT業界をもっと魅力ある業界にし、ITの面白さをより多くの人に伝えていく」
エンジニアとして仕事をしていくなかで、面白さを感じているのではないでしょうか。一方で、IT業界を目指す若者が減っているというデータもあります。私たちは業界の構造改革などに取り組み、IT業界の魅力を上げ、魅力を伝えることにもこだわっていきます。
How we do
いち早くテレワークを導入したおかげで、多くのノウハウが蓄積されています。
テレワークの経験がなくてもコーディネーターがフォローするので安心してください。
2016年から「テレワーク推進プロジェクト」を発足。完全テレワークを実現しています。
◆モチベーション高く、誰もが活躍できるためにテレワークを推進しています。
コロナ禍によって社会全体のテレワーク（リモートワーク、在宅勤務）が増えましたが、私たちは2016年に主体的にテレワークの推進を決めました。「日本中のエンジニアを元気にする」という企業理念の実現に向け、客先常駐によるモチベーションの低下を防ぎ、住んでいる場所やライフステージによらず誰もが活躍できる環境にすることが大きな目的です。
◆出社は初日のみの完全テレワークです。
私たちのテレワークは、月数日出社義務があるテレワークなどではありません。入社初日のみ出社していただきますが、それ以降は完全テレワーク。会議はTV電話やチャットで実施しています。
◆様々なサポートがあり、テレワークに慣れていない方もご安心いただけます。
テレワークだからと言って、誰にも頼れない…なんてことは決してありません。専任のコーディネーターが何でも話を聞きますし、クライアントとの調整なども行います。
テレワークに必要な各種アプリケーションを利用できる最新のPCを貸与する他、机や椅子、モニターの購入費用補助も設けています。
◆テレワークコミュニケーションツール『ZaiTark』を開発しました。
テレワーク導入に伴う課題になりかねないのが、エンジニア同士のコミュニケーションが薄れること。そこで、私たちが開発したのがテレワークコミュニケーションツール『ZaiTark』。オフィスでの「今ちょっといい？」といった気軽なやり取りをテレワーク上で行える機能などを備えています。疎外感なく、いつでも仲間のエンジニアとつながることができ、モチベーションを高く保ちながら仕事ができるツールです。
◆SESからRES（リモートエンジニアリングサービス）へ。
私たちは従来の「SES」から、新しいSESである「RES」を生み出しました。テレワークの先駆けとして蓄積したきたノウハウと、そこから生まれた『ZaiTark』などの技術を駆使した私たちならではのサービスです。「IT業界をもっと魅力ある業界にしたい」という私たちの想いが少しずつ形になっています。
◆テレワークの取り組みが客観的な評価を得ています。
東京都が提唱するテレワーク東京ルール実践企業宣言 参加
利用実績等が認められ総務省よりテレワーク先駆者百選 認定
多様な形で地方の活性化に貢献する地方創生テレワーク推進運動Action宣言 参加
一般社団法人日本テレワーク協会テレワーク推進賞優秀賞 受賞
東京都産業労働局TOKYOテレワークアワード推進賞 受賞
大阪市女性活躍リーディングカンパニー市長表彰優秀賞 受賞
ASPIC IoT・AI・クラウドアワード2022働き方改革賞 受賞
◆テレワークでも先端プロジェクトに携わるチャンスは十分あります。
DX・AIなどの先端分野や上流工程、大手ITベンダーと組んで手掛けるプロジェクトを含め、幅広いプロジェクトがあります。テレワークだからと言って、キャリアを犠牲にすることもありません。ある先輩社員はテレワークで勤務しながら最新テクノロジーに関する案件も手掛けられると知り 「東京に出なければできないような案件じゃないか」と驚いていました。
また、「社内公募制度」も設けていて、自社プロダクト開発を含めた希望のプロジェクトに携わるチャンスがあります。自身で理想のキャリアを築いていくことが可能です。
◆働きやすい環境づくりにも注力しています。
具体的にご紹介します。
◇完全テレワーク
◇残業は月平均10時間
◇完全週休2日制
◇年間休日120日以上
◇有給休暇の取得率が高く1時間単位の取得も可能
◇育児休暇取得実績多数（男性の取得実績もあり）
◇年収アップを実現した社員多数
◇副業OK！（原則入社1年以降）
◇指定スポーツジム無料利用可能
など。
ワークライフバランスを実現でき、ライフステージが変わっても安心して働ける環境です。
◆社員同士のつながりを大事にしています。
サークルが300以上あり、社内イベントも多数あります。オンラインイベントも行っていますので、テレワークでも社員同士のつながりを感じられるはずです。
