What we do
▍一気通貫の支援で、日本の未来にワクワクを
株式会社Growpalは、人材紹介、採用コンサルティング（RPO）、そしてグローバルHR領域のWebサービス展開という多角的なドメインで、企業の採用課題を上流から解決するスタートアップです。
私たちが掲げるミッションは「いきいき、ワクワクする日本」の実現。人口減少や低い生産性といった社会課題に対し、単なるマッチングに留まらない「実行力」を伴う支援を提供しています。
▍当社の事業を支える3つの柱
・人材紹介事業
法人営業と候補者対応の両方を一人が担当する「両面型（一気通貫型）」を採用。企業の熱量を直接候補者に伝え、候補者の本質的な志向を企業に届けることで、精度の高いマッチングを実現しています。
・採用コンサルティング / RPO事業
企業の採用戦略立案から実務代行までを担います。単なる外部ベンダーではなく、人事のパートナーとして組織に深く入り込み、採用を通じた組織変革を支援します。
・HRTech事業
今年度中のローンチを目指すHRテックプロダクトを含め、これまでの工数のかかる転職プラットフォームではない、人材流動を加速させるプラットフォームを構築中です。
▍「情報の全開放」がもたらす圧倒的なスピード感
当社の最大の特徴は、社内のクライアント情報をすべてオープンにしていることです。人材業界でありがちな「自分の担当企業しか紹介できない」という制約はありません。
目の前の候補者に最適な企業であれば、誰の担当案件であっても紹介が可能。この「候補者ファースト」を徹底できる環境が、コンサルタントとしての介在価値を最大化させています。200社以上の取引実績があり、全員で新規開拓も進めているため、常に新鮮で質の高い情報を武器に戦うことができます。
Why we do
日本を、もっといきいきとした場所にしたい。
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少子高齢化、労働人口の減少、停滞する経済。現在の日本には、解決すべき大きな課題が山積しています。しかし、私たちはその現状を悲観的に捉えるのではなく、挑戦のチャンスだと考えています。
▍「働く」を変えれば、未来は変わる
人が人生の多くの時間を費やす「仕事」において、一人ひとりが自分の強みを活かし、ワクワクしながら働ける環境を増やすこと。そして、企業が適切な人材を得ることで爆発的な成長を遂げること。この両輪を回すことが、日本経済を再興させる最短ルートだと確信しています。
▍なぜ「一気通貫」にこだわるのか
人材紹介の現場では、営業とキャリアアドバイザーを分業するスタイルが一般的です。しかし、それでは情報の劣化が起き、企業と候補者の間に「熱量のズレ」が生じてしまいます。
本質的な課題解決には、企業の経営課題を深く理解した人間が、その熱量を直接候補者に届け、決断を後押しする必要があります。泥臭く、しかし最も価値のある「一気通貫型」にこだわるのは、それが最も社会にインパクトを与えられる手法だからです。
▍スタートアップだからこそ、個人の意思を尊重する
当社はまだ7名の少数精鋭組織です。個人の実績が組織の成長に直結するダイナミズムを、肌で感じることができます。代表との距離も近く、スピード感を持って意思決定が行われる環境。
「自分がこの組織を、そして日本を動かしている」という手応えを持って働く仲間を増やしたい。既存の枠組みに縛られず、自由な発想で新しい価値を生み出し続けること。それが、私たちがGrowpalとして挑戦を続ける理由です。
How we do
▍活気とプロ意識が共存する、7名の少数精鋭
現在、当社には代表を含め7名のメンバーが在籍しています。オフィス内は常に活気に溢れ、メンバー同士が冗談を言い合いながらも、目標達成に向けては極めて高いプロ意識を持って仕事に取り組んでいます。
業界経験10年以上のベテランから、昨年入社した異業種出身（塾講師、学校の先生、パーソナルトレーナー）まで、バックグラウンドは多彩。未経験入社のメンバーも、業務時間内外で自発的にIT・コンサル業界の知識をインプットし、週1回の全体勉強会を通じて早期にキャッチアップしています。
▍グローバルへの注力と、ハイレベルな多様性
現在6名のコンサルタントのうち、3名がバイリンガル（英語・中国語）です。外国籍の候補者支援の実績も豊富で、中国語担当のメンバーに至っては、支援する方の約98％が中国籍の方というケースもあります。語学力を活かしたい方や、グローバルな市場で力を試したい方にとって、刺激的な環境が整っています。
▍「努力を最大還元」する透明な仕組み
成果に対しては、業界最高水準のインセンティブで応えます。
・年4回のインセンティブ ＋ 年1回の業績賞与（計5回）
・計算式を完全に公開し、経営側の恣意的な調整は一切なし
「このくらい売れば、これだけの成果が得られる」という基準がクリアだからこそ、全員が迷いなく目標に突き進むことができます。
▍キャリアの横展開も、縦の昇進も自由自在
成長段階の組織だからこそ、キャリアパスは多彩です。人材紹介でシニアコンサルタントやマネージャーを目指すのはもちろん、RPOとしてクライアントの内部に入り込む採用支援や、新規事業であるHRテックプロダクトの企画・ローンチに携わることも可能です。「人材紹介とは別の筋肉」を鍛え、ビジネスパーソンとしての市場価値を高めていける環境です。
