「共生の社会の実現」
英代が目指すビジョンは、「時代を超え、地域を超えて、人々が幸せになれる『共生の社会』を実現する」ことです。 弊社が目指す「共生の社会」とは、国や地域、人種を問わず、過去も未来も変わらずに、普遍的に人々の心に響く幸せな社会です。そのような「One for all, all for one」が体現されるような社会を理想としております。 そして、このようなビジョンを成し遂げるためも、「自分も周囲の人も幸せにする、素敵なスペシャリスト集団」となることをミッションとしています。
Values
Employee first, company second
弊社では、現在自己実現に向けた3つの改革を進めております。
①北極星推進活動
→個々の価値観や可能性を発見するプロセスを通じ、目指すキャリアパスを明確にするため、資格取得などを支援します。
②未来創造推進企画
→社員の夢や目標を具体的な事業へと育成し、持続可能なビジネス創出を目指します。
③心理的安全性推進活動
→チームでの助け合いや月1回のリーダーとの面談を通じて、安心して成長できる場を提供します。
これらを通じて、心身ともに健康で、やりたいことを見つけ、キャリアを築ける環境を整えています。
Flat organization
英代は、「One for all, all for one」という価値観を重きに置いております。
各チームは、リーダーとメンバーが助け合いながら業務を進めており、月1回の1on1面談では仕事やキャリア、個人的な悩みまで相談できる環境をご用意しております。
また、チーム単位での「予算達成報奨金」制度では、売上目標を超えた際にチーム全員で成果を享受。個人の責任だけでなく、チーム一丸となって目標達成を目指す文化があり、互いに支え合いながら成長できる環境です。
Work-life balance
英代は、社員がしっかり働き、しっかり休むことを大切にしています。
2024年度の有給休暇消化率は80%以上と、業界平均を大きく上回っています。具体的な日数を示しますと、初年度は10日、その後入社年数に応じて最大20日まで付与されます。半休や当日申請も可能です。また、夏季休暇も毎年3日あり、プライベートも充実させられます。
加えて、月平均残業時間はわずか6.7時間。定時が18時なら18時半には帰宅できる計算です。仕事終わりに趣味や友人との時間も十分に確保できます。
High employee retention rate
英代の2022年入社社員の3年後離職率は0%です。
これは、働きやすい環境と充実したサポート体制の証だと考えています。高い有給消化率や短い残業時間といった無理のない働き方に加え、月に1回のリーダー面談などのフォロー体制が、社員の定着に繋がっています。転職が激しいIT業界ではありますが、弊社では60歳まで勤めていただいた方を対象に慰労金制度を設けるなど、長く安心して働ける環境を提供しております。これによって、社員一人ひとりが腰を据えてキャリアを築き、会社と共に成長できることを目指しています。
Creativity and innovation
2004年の創業から22期目となる英代では、事業領域の拡大のために自社開発も行ってきました。
2024年には初の自社開発ゲームアプリである「ふぃぼふぃぼ」をリリースしたほか、今後は弊社の秋葉原という立地を生かし、外国人観光客向けの新規サービスを開発予定です。
このように、社員一人一人の柔軟な発想によってさまざまな角度から事業体制を広げていくことも、弊社の魅力の一つです。
Community engagement
英代では、社員同士の絆を深めることによって、互いに支え合いながら成長できる環境を目指しています。
社内では軽音部、釣り部、ゲーム部などのコミュニティが存在しており、パートナー会社やお客様とも交流して楽しんでいます。
また、不定期で食事会と社員旅行を開催しています。移動費や宿泊費は会社負担で先輩後輩関係なく自由に交流を深めたり、仕事から離れてリフレッシュできる場となっています。共通の趣味を通じて仲間と繋がり、心身ともに充実した毎日を送れるよう、会社が全力でバックアップします。
英代株式会社
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英代株式会社
東京都台東区台東1丁目34-6 埼畜ビル 2F
- https://www.eidai-inc.co.jp
Founded on 2004/2
Founded by 河本 英樹
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