What we do
進捗会議の様子です。
未経験でも上司が専属で研修を行ってくれるので安心！
日本一の「Family」として、顧客と従業員の暮らしの未来を創造する。
それが、私たちLBCホールディングスグループの事業です。
2021年設立と社歴は浅いですが、平均年齢23歳、正社員約40名に対し、業務委託パートナーを含む全体で約200名規模のネットワークを構築し、創業以来、急拡大を続けています。
▍暮らしの全方位をカバーする自社完結サービス
私たちの事業ドメインは、生活に欠かせない「衣・食・住」のうち、特に「住」にまつわる領域を深くカバーしています。不動産仲介からリフォーム、省エネ設備、そして住宅保証・メンテナンスサービスまでをワンストップで提供することで、お客様の住宅に関するあらゆる悩みを解決しています。
特に注力しているのは、電気代の高騰や環境問題への関心から需要が高まる「創エネ関連設備」の分野です。成長市場であるこの領域をフックに、注文住宅の販売や住宅リフォーム,住宅保証の自社サービスへと事業を多角的に展開することで、お客様の暮らしを包括的にサポートしています。
▍スピードと品質を両立する「自社施工体制」
当社グループの最大の強みは、営業から施工、アフターフォローまでをすべてグループ内で完結させる「自社完結サービス」にあります。営業部門と施工専門の子会社が密接に連携することで、外部業者を介した際の中間マージンやタイムラグを削減。これにより、お客様に低価格で高品質なサービスを迅速に提供できる体制を実現しています。
この体制があるからこそ、営業担当者は自信を持って提案に集中でき、お客様のニーズに最も速く、柔軟に応えることができるのです。私たちは、ただ商品を売るのではなく、「暮らしの安心」という新しい価値をお届けしています。
来期以降も、成長性の高い住宅保証・メンテナンスサービスを軸に事業をさらに拡大し、若手社員が新たなチャレンジに挑戦できるフィールドを広げていきます。
Why we do
弊社のMISSIONです。
平均年齢23歳の若いFamily
「生きるための仕事」に、あなたの人生を捧げる必要はありません。
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あなたは、今の仕事に本当に満足していますか？
「生活のために」「稼ぐために」と、夢や目標とは切り離して仕事をしてはいませんか。仕事が人生において占める時間は非常に長く、私たちは「生きていくための仕事」という考え方から脱却する必要があると考えています。
▍仕事は、人生のVisionを実現するための「手段」
私たちの経営理念「日本一の『Family』に！」に込められた真意は、単なる仲良し集団をつくることではありません。
それは「社員一人ひとりが思い描いている人生のVisionや夢を、仕事を通じて絶対に実現できるように、会社がその環境を全力で整える」ということです。
例えば、「将来は起業したい」「家族に不自由のない生活をさせたい」「社会に影響を与える人間になりたい」。どんな夢であっても、それを叶えるために、まずはお金やスキル、人脈といった土台が必要です。LBCは、その土台を最速で築くための「手段」としての役割を担っています。
▍社会の不安を解消し、真の「Family」になる
私たちは住宅関連の事業を通じて、お客様の「暮らしの安心」という社会的な課題を解決しています。家という人生最大の買い物にまつわる不安、電気代の高騰、将来のメンテナンス費用など、誰もが抱える不安を解消することが私たちの使命です。
お客様を真の「Family」として捉え、最高の品質と新しい価値を提供することで、お客様と私たちの生活を支えていく。そして、その過程で得た成長で、従業員一人ひとりの「夢」を叶える。
私たちは、単に会社を成長させるだけでなく、LBCに関わる全ての人々の人生のVisionを叶える会社を目指しています。「仕事」を通じて自分の人生を最高に高めたいという、熱い想いを持つ方と一緒に、この未来を創造したいと考えています。
How we do
仕事もプライベートも仲間と。
1年に数回会社全体でのイベントがあります！また事業部ごとにも毎月イベントがあるのでかなり馴染みやすい環境です！
▍役員全員20代。活気ある「部活のような」超ファミリー組織
社員の平均年齢は24歳。役員8名も全員が20代です。経営陣と社員の年齢が非常に近いため、現場の意見がスピーディーに経営に反映されます。上下関係の厳しさはなく、むしろ「部活やサークル」のような活気とフラットな風通しの良さがLBCの文化です。
メンバー間の距離感は非常に近く、仕事仲間というより「友人」の関係に近いです。部署を越えた交流も活発で、仕事終わりに食事や飲みに行ったり、旅行に出かけることも日常茶飯事。会社が強制するのではなく、社員が「やろう」と声をあげると自然と大勢が集まるほど、自主的な交流が活発です。月1回は全社的な交流イベントも自主的に開催されており、この密接な関係性が組織の強さの源泉となっています。
▍実力と意欲を正当に評価。最短で上を目指せる昇格条件
私たちは「実力主義」ですが、年功序列や経験に縛られることなく、誰もが公正な評価を受けられる環境です。昇格条件は各事業部に「昇格条件表」として明確に設定されており、特に営業職では直近3ヶ月の売上実績の合計が主要な基準となります。この基準をクリアし、社長面談を通過すればすぐに次の役職へ昇格が可能です。
このポストに人数制限はなく、実績を出した社員は誰でも昇格できます。実際、入社わずか3ヶ月で昇格したメンバーや、21歳で主任に就任したメンバーもいます。
▍働き方：ノルマなし、残業を徹底的に削減
営業職でありながら「ノルマなし」を徹底しています。また、残業は極力少なくし、役員も含めて20時には全員帰宅するよう徹底しています。プライベートでの自己成長や家族との時間、社員同士の交流を大切にするため、メリハリのある働き方を推奨しています。完全週休2日制（火・水）に加え、副業OKや独立支援制度もあり、仕事を通じて人生のVisionを叶える社員を全力で応援しています。
