About 株式会社想歩

株式会社想歩

https://so-ho.co.jp

神奈川県

What we do

オシャレなオフィスで夢について話し合いをしている様子

100億円企業を本気で目指す。代表取締役　宮崎嘉人

私たちは、関わるすべての方の心に、あたたかく、誠実な想いを届けられる存在でありたいと考えています。ホスピタリティあふれるサービスを通じて、ただ工事をするだけの「作業」ではなく、「心に残る体験」をお届けしたい。それが、私たちの仕事です。建設業界は、どうしても「おもてなしの心が伝わりにくい業界」と言われることがあります。しかし私たちは、その常識を変えていきたいと考えています。技術だけではなく、人としての温かさや誠実さも大切にすることで、社会から信頼され、本当に必要とされる企業へと成長していく。それが、私たち想歩の目指す姿です。【主な事業内容】・外壁塗装・屋根塗装・内装塗装・防水工事・シーリング工事・電気工事（神奈川県知事許可取得済み）・IOT事業（BtoB/BtoC向け）・アパート・マンション・公共施設・店舗の施工・AI業務ツールの社内開発・運用（議事録・現場調査・見積チェック・カラーシミュレーション等）【私たちは100億円企業を目指します】私たちが100億円企業を目指すのは、単なる売上目標のためではありません。会社が社会に「不可欠な存在」になり、ここで働く仲間を「一生守り抜く」ための必然的な選択なのです。 ■ 街の機能を止めない「インフラ」になる建物を守り、街を維持する私たちの仕事は、社会の根幹を支えるインフラです。取引先100社以上、従業員100名以上の規模を持つことで地域経済の一翼を担い、「この会社が無くなったら街が困る」と言われるほど、社会から信頼される盤石な基盤を築きます。 ■ 業界の常識をアップデートする「影響力」を持つ建設業において、安心・安全・高品質はもはや当たり前の前提です。私たちが次に業界のスタンダードにしたいもの、それは「心（ホスピタリティ）」です。ただ作業をするのではなく、人の心に跡をつけるようなサービスを提供する。この新しい常識を業界全体に広める牽引役となるためには、社会を動かす「100億円」という圧倒的な影響力が必要なのです。 ■ 次々と生まれる「挑戦のステージ」会社が大きく成長する過程では、新しい事業やポストが次々と生まれます。「上が詰まっている」ということはありません。年齢や社歴に関係なく、一人ひとりが望むキャリアに挑戦できる、無限のフィールドを用意します。 ■ 一番の理由は、大切な「仲間」と「家族」を守ることそして、どんな理由よりも優先されるのは、共に働く「あなた」を守ることです。会社が強くなることで、業界最高水準の給与・待遇・雇用の安定を実現し、従業員とそのご家族が心から安心して生きていける環境をつくる。 100億円企業という目標は、あなたとあなたの家族を幸せにするための、私たちからの「約束」です。【実績・評価】・地域密着40年以上／相模原市を中心に神奈川・東京に対応・2025年 SMBエクセレント企業賞受賞 ※「SMBエクセレント企業賞」は全国の中小企業約300万社の中から、独自性・人的資本への経営方針・ビジネスモデルの三つの観点で優れた取り組みを行う企業を選定・表彰する制度です。【売上】 1期：52,000 千円 2期：89,000 千円 3期：113,000 千円 4期：230,000 千円 5期：366,000 千円 6期：530,000 千円 7期：1,300,000 千円（目標） ※6期連続黒字経営 ※売上成長率161％【従業員】 1期：5名 2期：6名 3期：9名 4期：14名 5期：21名 6期：23名 7期：45名（目標） ※現在30名【沿革】 1983年　先代により「宮崎塗装店」として創業 2017年　宮崎、個人事業「宮崎塗装」として独立 2020年　「株式会社宮崎塗装」設立 2023年　創業40周年を迎える 2024年　本社を相模原市緑区広田に移転 2025年　相模原市緑区二本松に営業所開設 2026年　東京都千代田区に営業所開設 2026年　事業領域の拡大および組織強化を目的としてグループ体制へ移行　　　　同年、株式会社宮崎塗装を「株式会社想歩」へ商号変更し、　　　　新たに塗装事業を専門とする「株式会社宮崎塗装」を設立　　　　現在は、株式会社想歩を中核とし、株式会社宮崎塗装とともにグループ企業として事業を展開【グループ企業】株式会社宮崎塗装 HP：https://www.miyazaki-paint.com/ インスタグラム：https://www.instagram.com/miyazaki.tosou/

Why we do

お客様へホスピタリティ溢れる接客を行う

全従業員で協力して行うイベント（セーフティサミット）全体写真（30名）

【なぜ、私たちはこの仕事をするのか】建設業は、人の暮らしを支える仕事です。外壁を塗り、屋根を守り、建物の寿命を延ばす。その一つひとつが、誰かの大切な家を、店を、地域を守ることにつながっています。でも私たちは、それだけでは足りないと思っています。工事が終わったとき、お客様に「ありがとう」と言っていただけることは、職人として当然の目標です。しかし想歩が本当に目指しているのは、その先にあるものです。工事が終わってしばらく経ったあとも、ふとしたときに「あの会社、良かったな」と思い出してもらえること。紹介したいと思ってもらえること。心の中に、温かい記憶として残り続けること。それが、私たちの経営理念「人の心に残る」の意味です。技術は、信頼の土台です。しかし技術だけでは、人の心には残りません。丁寧な説明、誠実な対応、工事中の一言、完了後のフォロー。そうした積み重ねが、「また頼みたい」「友人に紹介したい」という気持ちを生みます。私たちは、その見えない部分にこそ、最もこだわり続けています。【私たちが描く世界観（ビジョン）】「心ある建設会社」として、業界の価値を再定義する。これが、想歩のビジョンです。建設業は長らく、「おもてなし」とは縁遠い業界だと思われてきました。職人気質で無口、説明が少ない、工事が終わったら終わり。そんなイメージが、業界全体に根付いていることも事実です。しかし私たちは、その常識を変えたいと本気で思っています。診断書で現状を丁寧に説明し、施工中は写真で工程を記録し、完成図書と保証書をセットでお渡しする。支払い方法も、お客様の都合に合わせて柔軟に対応する。工事中も工事後も、お客様が「安心できる」状態をつくり続ける。これは単なるサービスの話ではありません。建設業に「ホスピタリティ」という新しい基準を持ち込み、業界そのものの価値を底上げしていくための、私たちなりの挑戦です。一つの会社が変われば、業界が変わる。業界が変われば、社会の建設業へのイメージが変わる。そして、この仕事を選ぶ若者が増え、業界全体が豊かになっていく。想歩が目指しているのは、そういう連鎖です。【私たちの使命（ミッション）】「建設に心を」これが、想歩のミッションです。私たちは、「人の想い」に応えるプロとして、高品質な施工とホスピタリティで、建設業に「心」という新しい価値を創造します。お客様が家の塗り替えを依頼するとき、その背景には必ず「想い」があります。子供が生まれたから綺麗にしたい。親から受け継いだ家を長く守りたい。店舗をリニューアルして、もっとお客様に来てほしい。そうした一人ひとりの想いに、私たちは真剣に向き合います。想いを受け取り、技術で応え、心で仕上げる。それが想歩の仕事です。また、私たちの使命はお客様だけに向いているわけではありません。共に働く仲間に対しても、同じ誠実さで向き合います。フラットな組織で意見を尊重し、子育て中でも働きやすい環境を整え、未経験からでも成長できる場をつくる。社員一人ひとりが「ここで働いて良かった」と思える会社であることも、私たちの大切な使命です。【同じ志を持つ仲間へ】あなたに問いかけたいことがあります。仕事を通じて、誰かの心に残ったことがありますか。「ありがとう」の言葉が、胸に刺さるような瞬間を経験したことがありますか。想歩は、そういう瞬間を積み重ねていく会社です。前職は介護士、柔道整復師、飲食店、保育士、シンガーソングライター。建設業とは全く異なる世界から来たメンバーが、今この会社で活躍しています。必要なのは、塗装の経験や知識ではありません。人を想う気持ちと、誠実に仕事と向き合う姿勢です。平均年齢31歳。若いチームだからこそ、助け合いが自然に生まれます。役職に関係なく意見が通り、提案が会社を動かします。子供の急な発熱で早退するとき、「早く帰りな」と声をかけてくれる仲間がいます。「建設業だから」という言い訳を、私たちはしません。業界の常識を超えて、新しい価値をつくっていく。そのチャレンジを、一緒に楽しめる人と働きたいと思っています。難しいことを求めているわけではありません。目の前の人を大切にできる人。「人の心に残る」仕事をしたいと思える人。そんなあなたを、想歩は待っています。

How we do

従業員、家族が笑顔でコミュニケーションを取り合う場

毎月行う誕生日会

【私たちが大切にしている行動指針】想歩には、6つのバリュー（価値観）があります。これは社員に「守らせるルール」ではなく、日々の仕事の中で自然と問い続ける「問いかけ」です。 ①「心」― 人の心に残るのか、いつも自分に問う工事が終わったあと、お客様の記憶に何が残るか。技術の話だけではありません。挨拶の仕方、説明の丁寧さ、帰り際の一言。そうした細部の積み重ねが、「また頼みたい」「紹介したい」という気持ちを生みます。想歩の社員は、行動の一つひとつに「これは人の心に残るか」と問い続けます。 ②「人」― 人を想い、人に尽くすお客様だけでなく、共に働く仲間に対しても同じです。困っている人がいれば自然と手を差し伸べる。相手の立場に立って考える。「人」を中心に置いた判断が、想歩の行動の基本にあります。 ③「挑戦」― "建設業だから"を超えていく「建設業だから仕方ない」「業界の慣習だから」という言い訳を、私たちはしません。ホスピタリティ、オフィス環境、働き方、制度設計。あらゆる面で業界の常識を超えることに、チャレンジし続けます。 ④「スピード」― "すぐやる"が信頼と感動を生むお客様からの問い合わせ、社員からの提案、現場でのトラブル。どんな場面でも「すぐやる」姿勢が、相手の期待を超える瞬間を生みます。スピードは、誠実さの表れです。 ⑤「逆算」― ゴールを決定し、最適な一手を選ぶ感情や勢いだけで動くのではなく、まずゴールを明確にする。工事の品質目標、売上の数値目標、個人の成長目標。ゴールから逆算して今日何をすべきかを考える習慣が、想歩の社員一人ひとりに根付いています。 ⑥「執念」― "できる"まで諦めず、考え、やり抜くうまくいかないとき、壁にぶつかったとき。そこで立ち止まらず、「どうすればできるか」を考え続ける。諦めない姿勢が、お客様への約束を守り続ける力になります。【チームを特徴付けている文化】 ■「助け合い」文化平均年齢31歳の若いチームだからこそ、困ったときに自然と手が伸びます。先輩・後輩の壁を超えて、現場でもオフィスでも互いにフォローし合う。競い合うのではなく、一緒に成長していく空気があります。 ■「挑戦を笑わない」文化新しいことに挑戦して失敗しても、それを責める文化はありません。「やってみよう」という姿勢を尊重し、結果よりもプロセスと姿勢を評価します。未経験から入社したメンバーが次々と活躍できるのは、この文化があるからです。 ■「何をするかより、誰とするか」文化仕事の内容や条件だけでなく、誰と働くかを大切にしています。一緒にいて安心できる、信頼できる仲間と共に成長していく。その積み重ねが、想歩の強いチームをつくっています。【企業文化を支える制度と福利厚生】 ■働くパパ・ママ応援制度（契約社員対象） 9時〜17時・週5日・月給190,000円〜で、育児をしながら安定した収入を得られる独自制度です。従業員の約半数が子供を持つ想歩だからこそ生まれました。 ■育児・介護支援制度育児・介護休業、短時間勤務、看護・介護休暇に対応。産休・育休は男女問わず取得できます。 ■アニバーサリー休暇（正社員対象）誕生日や結婚記念日など、大切な日に年1回取得できる特別休暇です。 ■慶弔見舞金制度（正社員対象）結婚・出産・弔慰など、人生の節目に見舞金を支給します。 ■食事補助（地域貢献食事補助）対象店舗での食事代を月額3,000円まで補助します。 ■社員紹介制度知人を紹介し採用に至った場合、紹介手当を支給します。信頼できる仲間を自分たちで増やしていける仕組みです。 ■シェアオフィス利用（ビジネスエアポート）都内・横浜等のシェアオフィスを外出時やリモートワークの拠点として利用できます。 ■ユニフォーム・飲料支給ユニフォームは現業職が年2回、その他職種は年1回支給。飲料は営業・事務職は事務所で自由飲用、現業職は1日1本支給されます。 ■社員旅行（年1回）・誕生日会（月1回）毎年全員で旅行へ行き、毎月誕生日をチームでお祝いします。 ■全員モニター支給・スタイリッシュオフィス全社員にモニターを1台支給。お客様から「カフェですか？」と言われるほど、こだわり抜いたオフィス環境です。 ■有給休暇取得率100％全員がしっかり休み、プライベートを充実させています。休むことへの後ろめたさがない環境が、長く働き続けられる理由の一つです。 ■社長からの手書き手紙（毎月）社長が毎月、従業員全員に手紙を書きます。一人ひとりへの感謝と想いを言葉にして届ける、想歩らしい文化です。