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26年新卒|戦略人事の第一歩を担う!採用人事ポジション
すでに内定を持っている方も大歓迎!!
「今、どのような人材を採るべきか」「なぜ必要なのか」を緻密に考えることで、事業フェーズに応じた戦略を打ち出す“攻めの採用”を推進します。
チームとして裁量が大きく、経営に近い目線で採用に携わることができます。
▍業務内容
・中長期の採用戦略・計画立案
∟(人材要件の設計、KPI/KGI設計など)
・チャネル選定と運用
∟(媒体/ダイレクトスカウト/人材紹介など)
・求人