What we do
ビジョン実現に邁進するベンチャー企業のグロースをプロ目線から支援
目指すのは、企業と個人が共に成長できる副業サイクルの完成
□■キャリアをアップグレードしたい個人とベンチャー企業を“副業”からマッチング
アジア最大クラスのHR企業・パーソル株式会社が展開する人材紹介事業のノウハウを活かした、副業に特化した準委任・業務委託型のエージェントサービスが『lotsful』です。
『lotsful』では、当社タレントプランナーがスキルアセスメントを行なった副業希望者と、主にベンチャー企業をマッチング。スキルプロデュースにはじまり、企業の業務案件切り出し、契約、オンボーディングの支援を一気通貫で実施することで、特定の領域で事業運営ノウハウを持つ人材の成長機会拡大と、ビジョン実現に邁進するベンチャー企業のグロースをプロ目線から支援します。
◎『lotsful』の強み
▼自社にマッチした人材の獲得
キャリアカウンセリングの経験が豊富な当社タレントプランナーによる、スキルアセスメントと目利きにより、事業フェーズや経営課題解決にフィットする優秀な人材を低コストで獲得可能です。
▼初期コスト＆仲介料無料
マッチングが成立し、タレントが稼働する時まで費用は一切発生しません。タレントの稼働費用以外、一切費用はかかりません。募集掲載～人材の探索やマッチング、タレントプランナーによる業務切り出し支援などを無料で利用することができます。
▼プロによる仕組化支援
業務切り出しのサポートから副業をスタートする際の煩雑な契約周りまで、パーソルの豊富な人材支援ノウハウを活かしたオンボーディングサポートを実施。契約関連・労務管理など、副業人材を活用する仕組みの構築まで支援します。
＜サービス紹介ページ＞https://lotsful.jp/
Why we do
個人とベンチャー企業を“副業”からマッチング
新規事業起案プログラム「0to1」から誕生
□■Make the life full!――盛りだくさんの人生を。
近年、推進されている“働き方改革”に関連して労働時間の削減が叫ばれる中、「副業」に対する価値観や目的についての解釈が企業や個人により多様化しています。
パーソル総合研究所の副業実態調査では、「正社員で現在副業している人」は10.9％で、「現在、副業を行っていないが、今後副業したい人」は41.0％。
また、企業が副業許可を出し始めた時期は「3年以内」が52％、うち「1年以内」に許可を出した企業が22.8％と、個人・企業ともに、副業への関心が急速に高まっていることが分かります。
しかし、『lotsful』が行なった個人への調査では、「自分がどれだけ価値発揮できるか分からない」「やったことのない仕事は不安」「誰でもできる求人案件はあるが、自身のスキルアップ・キャリアアップに繋がる案件は見つからない」という声をいただくなど、企業や個人の成長に資する「戦略業務」の受け皿が、まだまだ整備されていないことが分かります。
『lotsful』が目指すのは、企業と個人が共に成長できる副業サイクルの完成です。
まだサービス開始から間も無い中、企業からは
「私たちのビジョンに共感いただけたベストマッチな人材を紹介いただけた」
「ベンチャーに足りないノウハウを持つ大手企業の優秀層と、効率的につながれる」
「任せたい業務設計や個人との契約もlotsful の手厚いサポートで、最短で組織立ち上げが完了」
また、副業を探している利用者からは
「他社のプロジェクトに参加し、本業に活かせる新たな視点を獲得できた」
「キャリアアップに繋がる仕事にようやく出会え、自分のスキルを見つめなおせた」
と、それぞれに嬉しい声をいただいております。
私たちは『lotsful』を通して、これからエネルギーあふれる人と組織をどんどん増やしていきます。
How we do
共同代表・田中みどり
共同代表・中村亜由子
□■パーソルグループの新規事業起案プログラム「0to1」から誕生した『lotsful』
「0to1」は、パーソルグループのビジョン「人と組織の成長創造インフラへ」を実現できる新規事業案を、社員から広く募集し、選考するプログラムです。
2014年から実施し、2018年まで11件の事業化に成功しています。『lotsful』は、「個人のお客さまや企業さまとの会話の中で、副業マッチングへのニーズをたびたび感じていた」という田中と、「これまでの文化・労働習慣・職場環境が、働き方改革やデジタルイノベーションの障壁になっている状況に、歯がゆさを感じていた」と話す中村が共同で起案し、選考を通過。事業化に至りました。
◎共同代表・田中みどり
2012年、新卒でインテリジェンス（現パーソルキャリア）に入社。正社員の転職支援領域における法人営業に従事し、IT・インターネット業界を主に担当。ベンチャー企業を中心に約1000名の転職をサポート。同領域の統括を担った。新規事業『eiicon』の立ち上げを経て、ビジネスサイドの責任者に従事。大企業とベンチャー企業約5000社に向けた事業開発支援を行なう。
◎共同代表・中村亜由子
2008年、新卒でインテリジェンス（現パーソルキャリア）に入社。求人サイト『DODA』にて編集を経験した後、新規開拓営業、正社員の転職支援領域における法人営業に従事。ベンチャー企業を中心に約1000名の転職をサポート。パーソルHD初代新規事業責任者として『eiicon』の立ち上げを行った後、代表としてサイトプロデュースやサービスの開発全体を担う。
田中は「今の仕事の延長線上のマッチングに留まらない“個人の新しい可能性を切り開くマッチング”を実現したい」と話し、中村は「正社員の方々の転職以外の選択肢を提供し、人材ロスに対する新たなソリューションとしてサービスを展開したい」と、『lotsful』事業への意欲を隠しません。
