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What we do

ユーザにとって「価値のある情報」を届けることを大切にし、虚偽や誇大な広告は一切いたしません。
定期的なMTGや打ち合わせでメンバー間のコミュニケーションを取っています。
ウェブサポートは2015年に創業し、8年目のベンチャー企業です。 当社では、Webマーケティング事業とEC事業を2つの柱にしています。2021年度は17名で11億の売り上げを達成しました。 【Webマーケティング事業】 Webマーケティング事業では、成果報酬型のネット広告を活用し、精度の高い集客と送客を担うことでクライアントのビジネスに貢献しています。次々と新しい仕組みが生まれるネット広告のなかで、近年特に伸びているのがディスプレイ広告です。当社としても昨年の10倍の売上を生み出し、今後も期待している分野となっています。ネット広告の媒体は数多く存在しますが、どれに参入するかは、社内で綿密な調査を経て慎重に選択しています。 【ECモール事業】 4年ほど前から始めたEC事業では、自社で企画・開発した商品を、楽天市場をはじめとした各種ECモールで販売しています。商品は電子機器や雑貨が中心ですが、商品化の際は消費者のニーズを徹底的にリサーチしています。Webマーケティング事業のノウハウを活かし、「消費者が欲しいもの」を「厳選した最適な広告手法」を組み合わせることで、EC事業も無事に黒字化を達成しました。 Webマーケティング事業とEC事業のどちらの事業にも共通するのは、徹底した事前調査を行うということです。市場にどんなニーズがあり、ユーザーが何を求めているのかについて徹底的にリサーチします。 Webマーケティング事業ではユーザーが本当に知りたい情報を、 EC事業ではお客様が必要としている本当にいいものだけを厳選して取り扱っています。 徹底的なリサーチ力と様々な案件を扱い、培ったノウハウが弊社の一番の強みです。 また試行錯誤を繰り返しながら、より大きな成果にコミットしていく姿勢もウェブサポートの大きな強みです。 少数精鋭ながらも毎年、成長率140%以上を更新し続けてきました。 時代の変化に合わせてその時代に適応するビジネスをつくることを目指しているので、10年先にどんな事業を展開しているのかはわかりませんが、常に世の中のニーズと変化に伴い、新規事業展開など新しい分野に挑戦し続けていきます。

Why we do

2022年竣工の綺麗なオフィスで働けます!
代表も部長陣も30代。綺麗な経営を信条にしています。
創業以来、当社が大切にしてきたのは、 「消費者に価値があるものを提供すること」 「商品についてわかりやすく伝えること」です。 成果報酬型のネット広告では、時折怪しい商品やサービスを見かけますが、当社は金融・不動産・人材をはじめとした信頼と実績のある企業の商品やサービスだけを扱っています。 消費者の心を動かすネット広告は、大きな力をもっています。刺激的な言葉で短期的な利益を目指すのではなく、長期的な視点で消費者とクライアントの間に強固な信頼関係を築く取り組みを支援するのが、当社の役割であり強みだととらえています。 【信条としていること】 ■市場や顧客、従業員に対して誠実で綺麗な経営をしていきます。 近年の広告業界では、不正や虚偽・過大広告が問題となっております。 ウェブサポートでは以前から健全な運用を信条としており、取り扱う商品やLP、運用方法など法令順守はもちろん倫理的な観点からもクリーンなWebマーケティングを徹底しています。

How we do

パパさん、ママさんが7割!働きやすさと定着率には定評があります!
社内にある2か所の休憩スペースはまるでカフェ!
■環境と制度の両軸から「働きやすさ」を重視! フレックス制度の他、一部リモートワークも対応しています。基本服装は自由で、お客様との打ち合わせ時などはTPOに合わせたスタイルを選択しています。 また、全社員入社時に希望スペックのPCを用意し、新築オフィスにてオカムラ製の椅子や昇降式デスク、デュアルモニターなど稼働環境にはこだわりが詰まっています。 ■柔軟な働き方で個々のパフォーマンスを最大化 代表自身、個人事業主として一人で仕事をしていた時期があり、時間にとらわれずにのびのびと働くほうが業務効率を上げられたという経験があります。全社員が決められた時間に出社するのではなく、それぞれが自由に時間を活用できたほうがパフォーマンスを上げられるのではないかと考え、創業当初からフレックス制度を導入しています。時短勤務や在宅、週4出勤の社員も多くいます。 ■社内全員が「~~さん」と呼ぶ文化 役職上の上下関係は合っても人としての上下関係があってはならないというのが代表の考えです。 理不尽な上下関係ができると、仕事のパフォーマンスは著しく下がります。また、社内の人間関係が悪くなることで優秀な人間が会社を辞めることにも繋がってしまいます。社内の人間関係を良くすることは、会社全体のパフォーマンスにも影響が出ます。社員に良い環境で働いてもらうために、お互いを尊重しあえる雰囲気を作ることを日頃から徹底しています。 ■優秀な人材のみを採用 時代や環境が変わっても、その時代に適応したものを導き出せるような優秀な人材に入社して欲しいと思っています。自分の頭で考え、それを実際の行動に移していける人を求めています。 社会人としての能力は一朝一夕で身につくものではありません。前職のなかでどんなことに取り組んできたのか、どんな実績を出してきたのかということを重要視しています。社会人としての能力が優れていて、新しい価値を生み出せる人がウェブサポートには集まっています。 企業としてまだ新しく、少数精鋭で社員の裁量権が大きいウェブサポートは、いろいろなことに挑戦できる場です。今後も事業や人員を拡大予定の当社では、私たちと一緒に未来のビジネスを創っていく仲間を求めています。 【福利厚生、制度について知りたい方はこちら】 https://www.wantedly.com/companies/company_6928329/post_articles/490871