What we do
社会には、本来大人が担うと想定されている家族のケアを行う、子どもや若者がたくさんいます。
彼らは、18歳未満の場合“ヤングケアラー”、19歳〜30代の場合“若者ケアラー”と呼ばれています。
ケアラーたちを取り巻く大きな課題は、そのケアが自分の犠牲の上に成り立ってしまっていることです。
例えば、勉強や進学、部活、友達との遊びといった、子どもとして当たり前なことでも、責任や負担の重さにより諦めてしまっているケースが多々あります。
私たちヤングケアラー協会は、元ヤングケアラーのメンバーを中心に構成された、ケアラーのための団体です。
相談窓口の運営をはじめ、ヤングケアラー、若者ケアラーという言葉が社会に認知されるための啓発活動などを行うことで、ケアラーに支援の手を差し伸べています。
◆事業内容
・LINE相談窓口
LINEを用いたケアラー向けの相談窓口を開設しています。
自宅、進学、介護、就労など、相談いただく内容は様々。詳細に相談を進めていく場合には、オンラインや対面での相談に移ります。
・ヤングケアラーコーディネーター
ヤングケアラーコーディネーターには、学校を始めとする関係機関や地域住民の方の窓口となり、助言や適切な相談先を調整する役割があります。
2022年から全国の自治体で設置が努力義務となったことを受け、現在私たちは7つの自治体から委託を受けています。
・啓蒙、啓発活動（ルールメイキング）
n＝1への支援だけではなく、社会のルールを変えていくことにも取り組んでいます。自治体や省庁との取り組みも重ねることで、社会の仕組み自体の変革を目指しています。
その他、全国各地でのイベント・講演会の実施や、オンラインコミュニティの運営など、幅広い支援を行なっています。
◆支援の特徴
一般的なキャリアカウンセリングでは、決まった期間でのサポートを行うことが多いですが、介護は明確に終わりが見えるものではありません。だからこそ私たちは、終わりを設けず緩やかに繋がり続ける形でサポートを行なっています。
また活動の中では、ヤングケアラー・若者ケアラーに与えるインパクトを最優先に考えています。
対当事者へのn=1の支援と合わせて、長期的な視点で国や自治体とルール作りを行うという両側面をミッションと捉え、ケアラーを取り巻く課題の根本解決を目指していきます。
Why we do
ヤングケアラーが自分らしく生きられる世界を
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◆現代の課題
少子高齢化が進むにつれて、子どもが家族のケアをしなくてはならない確率は高まっており、今後ヤングケアラーは増えていく一方です。
将来の労働力となる子どもたちがヤングケアラーとなることで、社会的に大きな影響を及ぼすことも考えられます。
またその他にも、精神疾患リスクの高まりや母子家庭の相対的な貧困など、ヤングケアラーを取り巻く課題は数多くあります。
◆私たちが目指す未来
代表の宮崎を含め、私たちの中には元々ヤングケアラーだったメンバーが多くいます。
当事者だったからこそ、ケアラーが生きやすい社会を作っていきたいと強く思っていますし、その輪を広げていくことが今後の目標です。
私たちが目指しているのは、必ずしもヤングケアラーをヤングケアラーでなくすことや、無理に家族から引き離すことではありません。
家族のケアが必要な状況にあったとしても、彼らが自分らしく生きられる、ケアをしてもしなくても良い選択肢の多い世界を作っていきたいのです。
ケアラーへの理解が進み、国や自治体でもこの問題が解決できるようになれば私たちは必要なくなりますが、それが究極のゴールだと思います。
誰にでも起こりうることだからこそ、まずはヤングケアラー・若者ケアラーという言葉を知ってもらい、自分ごととして考えてもらえるような世界にしていきたい。
そんな想いで、ケアラーを取り巻く課題の根本解決に向き合っています。
How we do
◆私たちのチーム
大学生〜50代のメンバーが活躍しています。前職は、看護師・新聞記者・IT営業・MRなど様々です。
元々当事者だったメンバーも多いですが、最近では非ケアラーのメンバーも増えました。メンバーのひとりは、これまでに子ども向けの事業に関わった経験があり、自身も子育てを終えた後で日本の子どもたちを取り巻く状況に課題意識を持ったことがきっかけでした。
◆チームとしての考え方
ヤングケアラー向けの支援はまだ世の中に事例が少なく、どんなキャリアを歩んできた方が1番マッチするのかは不明確です。ヤングケアラーのことを正しく伝えていくために、業界や経験を問わず、多様な考え方を積極的に取り入れるようにしています。
◆働き方
介護、子育て、副業など、それぞれのライフスタイルに合わせて、柔軟な働き方を取り入れています。フルリモート（職種による）・コアタイムなしのフルフレックスですので、自分に合った働き方で成果を上げるための工夫をしています。
◆働く上で大切なこと
ヤングケアラーを取り巻く課題は、学術的にも研究が進んでおらず、明確なルールもありません。ですが、ケアラーを取り巻く環境には様々な要因があるため、インプットしておかないといけない知識も多いです。分からないことは素直に聞く、相談することが、役職を問わず必要になります。
