What we do
私たちは「地域に育てられた会社から、地域を育てる会社へ」を使命に、浜松の住まいの選択肢を拡張し続けています。ここでは求職者のみなさんからよくいただく三つの質問に、実績と具体でお答えします。
■私たちの会社のサービスの実績について
私たちは中古住宅・中古マンションに“リフォーム/リノベ”をセットで提案し、家賃並みの負担で新築級の暮らしを実現してきました。たとえば1,500万円の中古戸建に約600万円のリフォームを組み合わせ、総額2,500万円以内。月々の返済は約7万円前後で、2LDK賃貸から、庭付き・駐車2～3台・建物約30坪・土地約50坪の戸建へ――という現実的なアップグレードを叶えています。社内ショールームでは水回りや内装の実物を体感でき、完成形を描きやすいのも強み。さらに「買取」では、年間約24件の実績。最短約1か月で現金化、日程が読める安心、引渡し後の責任を当社が負うことで売主さまのリスクを減らす――こうした価値が評価され、金融機関からの信用も厚く、士業・仲介会社からの紹介ルートも拡大しています。壊してつくるだけでなく、直して活かす循環を、実績として積み上げています。
■プロダクトの強みとして自慢できるポイントについて
第一に“総合提案力”。仲介×リフォーム×買取×再販を一気通貫で扱い、お客様の制約条件（予算・立地・タイミング）にフィットした最適解を提示できます。中古＋リフォームは「妥協して住む」から「好みに合わせてつくる」へ価値を反転。間取り変更、断熱・水回り更新、外壁・屋根のメンテ計画まで、標準仕様に加えてパッケージ提案やオプションで分かりやすく可視化します。第二に“価格優位性と安心”。新築に比べて手の届く価格帯を実現しながら、一次情報に基づく査定と透明な条件提示、工事品質の標準化、施工後のフォローで納得感を高めます。第三に“スピードと誠実”。反響初期から工事・引渡し・アフターまでの全工程で「迷わせない導線」を整備。買取では「早く、確実に、面倒なく」を体現し、売主・買主・紹介パートナーの三方よしを追求します。結果として、「月7万円前後で新築級の暮らし」「最短約1か月での現金化」という分かりやすい価値を、日々の現場で形にしています。
■私たちの会社の今後の展開について
コアは「買取の強化」です。年間90本の買取を目標に、浜松No.1の買取品質とスピードを磨きます。郊外は自社で積極的に仕入れ、密集地・住宅街は仲介会社と協力して購入。競合ではなく“協働”のネットワークを築き、地域全体の在庫循環を加速させます。市内260枚の野立て看板と自社メディアで認知を広げ、反響～査定～条件提示のリードタイム短縮をKPIで徹底。仕入→再生→再販の各工程をデータで見える化し、再現性のある勝ち筋を標準化します。並行して「中古＋リフォーム」の提案比率を高め、ショールームと施工実例、Before/Afterのコンテンツを拡充して“選びやすさ”を強化。職種間の連携（仕入・工事・販売・アフター）をさらに密にし、紹介パートナー（士業、工務店、金融機関、解体・リフォーム会社等）との共創を深めます。壊してつくる一択ではなく、「直して活かす」選択肢を当たり前にし、空き家の循環と景観・安全の向上に事業で貢献します。
■一緒に働くあなたへ
私たちは「失敗を挑戦の証拠」と捉えるカルチャーです。小さく早く試し、仮説→実行→検証→共有を高速で回す。責任はチームで分かち、功績は個人もチームも称える。評価は時間ではなく成果。直行直帰や時差勤務など働き方の柔軟性も、現場で本気で運用します。子どもが体調を崩したら即カバー、会議は短く、ムダな残業はしない。昼は達成ランチで栄養と笑顔をチャージ――そんな“勢いと安心”の両立が、私たちの強さです。
最後に――私たちがつくりたいのは、住むほどに街の価値が上がる循環です。若い世代が背伸びをせず理想の住まいに辿り着き、売る人も買う人も“迷わず前へ進める”。地域の企業と手を携え、在庫を循環させ、雇用と学びを生む。No Action No Araragi。行動で、浜松の不動産体験をもっと良くする。その挑戦を、あなたの力で加速させてください。経験の有無は問いません。一次情報を大切にし、誠実に学び、走りながら仕組み化できる人なら、必ず活躍できます。あなたの次の一歩に、私たちの現場と未来を重ねてください。
Why we do
なぜやるのか
私たちは、「地域に育てられた会社」から「地域を育てる会社」へ——この変化を自分たちの手で実装したい。不動産は“目的”ではなく、人と人、過去と今、今と未来をつなぐ舞台装置です。人にはそれぞれ役割＝使命がある。命を何に使うのかは、一人ひとりの物語の中にある——私たちはその“使命”に気づき、仲間と共に、関わる人の願いを叶える企業でありたいと思っています。空き家が増え、新築偏重の価値観が人の暮らしを窮屈にする時代に、私たちは“壊してつくる”だけでなく、「直して活かす」という選択肢を当たり前にする。中古＋リフォームで暮らしの質を上げ、不安や手間を0ストレスに近づける。地域の景観と安全、そして家計の現実に足の着いた豊かさを、事業として形にしていきます。
私たちのミッションは明快です。企業活動を通じて縁ある人の幸せに貢献すること。売る人には売る人の事情があり、買う人には未来への希望がある。嬉しい門出も、悩ましい決断も、どちらにも“最善”はある。だから私たちは一次情報に徹底して向き合い、迷わせない伴走者として、価格・工程・リスクを正直に、手続きは速くわかりやすく。買取では最短で道筋を示し、仲介では選択肢を見える化し、リフォームでは完成形の解像度を上げる。結果として一つの世帯が街に灯りをともすたびに、**明かりが一つ増えた分だけ、地域は強く優しくなる。**その循環を加速させるのが、私たちの存在理由です。
そして、同じ志をもつ仲間への呼びかけです。
第一に、不動産に興味がある人。図面・構造・法務・資金計画——学ぶほど、暮らしの意味に触れられる奥行きがあります。中古＋リフォームや買取の現場は、発想と専門性の両輪で勝負できるフィールドです。
第二に、人に興味がある人。私たちの仕事は“人間交差点”。売主の不安や迷い、買主の期待や躊躇に寄り添い、一歩前へ踏み出す勇気をともにつくる仕事です。AIが発達しても、最後に背中を押すのは人の温度です。
第三に、稼ぐ意志がある人。売上を上げ、給与を上げ、人生を豊かにすることは善です。打算だけではなく誠実さを前提に、提供価値の対価を正々堂々と受け取る。評価は時間ではなく成果＋プロセス。個人の活躍を称えつつ、チームで勝つ文化を重ねます（達成ランチで“日常では行かない少し上質なお店”を皆で味わい、喜びと栄養を日中にシェア）。夜は家庭を優先したいメンバーにもフェアな仕組みです。
加えて、私たちは挑戦と学びを守る環境を用意します。失敗は挑戦の証拠。小さく早く試し、仮説→実行→検証→共有を高速で回す。事実とデータで振り返り、同じ失敗は仕組みで二度と起こさない。責任はチームで分かち、功績は個人もチームも称える。会議は短く、ムダな残業はしない。突発的な家庭都合はチームで即カバー。預け先がない日は、オフィスで母の隣の椅子に座った子どもがお絵かきをしている——そんな一場面さえ、私たちは自然に受け止めます。勢いと安心の両立が、現場を強くするからです。
私たちは、郊外は自社で積極的に仕入れ、密集地は仲介会社と協力し、競争より協働で在庫循環を速めます。市内の野立て看板や自社メディアで認知を広げ、反響から査定・条件提示までのリードタイムを短縮。仕入→再生→再販の各工程をデータで見える化し、再現性の高い勝ち筋を標準化します。目標は明確——買取90本/年、浜松No.1の実力と信頼。けれど、数字は結果であって目的ではありません。目的は、住むほど街の価値が上がる循環を、事業で持続させることです。
No Action No Araragi。行動が世界を変える。完璧を待たずに、まず動く。一次情報を尊重し、誠実に学び、仕組みに落とす。私たちが求めるのは、肩書きより姿勢です。あなたの経験は問いません。使命を自分ごととして引き受け、仲間と共に約束を守り、地域の願いに応える——その覚悟がある人なら、必ず活躍できます。さあ、一緒に街の明かりを増やしていきましょう。あなたの次の一歩を、この舞台で。
How we do
私たちはどうやっているのか（文化と制度のぜんぶ）
私たちの合言葉は No Action No Araragi（行動が世界を変える）。初動を最優先し、現場で一次情報をつかみ、完璧待ちをせずに前へ進めます。現場の温度を“発火点”に、全員が当事者意識で火を広げる――それが私たちの行動指針です。挑戦は常に歓迎。情熱には痛みと願いが伴うからこそ、小さく早く試し、学びを共有し、改善を止めません。ミッションは“縁ある人の幸せ”。その実現に向け、反響→査定→条件提示→成約までのKPIを見える化し、自分たちの“ぶどまり”と詰まりを日々解消します。
カスタマーファーストは、法律で義務づけられた“最低限”で終わらせない姿勢です。費用の内訳、工程、リスク、使い心地までユーザー目線で丁寧に伝える。判断は一次情報主義――現地・近隣・役所・データを重ねた事実で決めます。事業の根っこは**「直して活かす／地域循環」**。壊す前に直すを検討し、できる限り地元に発注して“三方よし”を街に根づかせます。
チーム運営は分業×連携。売買事業部は「売りチーム（物件を預かり価値を整える）」と「買いチーム（お客様を伴走し最適解へ導く）」に分け、未経験者はまず一役に専念して吸収力を上げ、段階的にローテして総合力を育成。契約や書式は事務専任が支え、営業は提案と関係構築に集中できます。毎日の都度ミーティングでは「何を目的に行き、結果はどうで、なぜそうなり、次に何をするか」を短く共有。高速PDCAで勝ち筋を磨くのが日常です。
働きやすさは“制度”ではなく“運用”で守る。評価は時間ではなく成果＋プロセス。突発の子どもの発熱やお迎えはチームで即カバー。預け先がない日は、親の隣の椅子で子どもがお絵かき――そんな一場面さえ自然に受け止められるよう、安全や音量の社内ルールも整えています。会議は短く、ムダな残業はしない。勢いと安心を両立させるのが、私たちの現場力です。
この文化を日々の行動に落とし込むため、ユニークな制度を用意しています。まずは目標達成ランチ。個人成績ではなくチームの予算達成で“昼開催”。日常では行かない少し上質なお店で非日常を味わい、笑顔と栄養を日中にシェアします（夜は家庭やノンアル派に配慮）。次にセールスコンテスト（年2回／1月・6月）。狙いは単なる順位ではなく自分越えの定着化。受注や粗利だけでなく、初動や提案速度などプロセスKPIも評価し、最優秀者を表彰。勝ち筋はすぐ全社に展開し、成長を“仕組み”に固定します。
毎年9月には事業計画発表会を開催。前期の振り返りと今期目標を全社で共有し、取引先や金融機関にも公開します。透明性と約束の公開が、社外からの信頼と支援を強くします。社員旅行は年1回を目安にリクエスト制で実施。これまで沖縄（過去3回）や山梨・甲府などへ2泊3日で出かけ、海遊びやダイビング、釣りなどで交流。業績が厳しい時でも、達成への報いとして実施することがあります。世代や入社年次を超えて距離が縮まり、心理的安全性と連帯感が高まります。
お客様の声を起点に改善を回すため、月間アワード（Google口コミ賞／アンケート賞）を運用。取引後にいただいた声をオフィスに掲示し、社内投票で“最も心を動かした声”を選定。月初の朝礼で表彰とひと言スピーチを行い、学びを見える化します。口コミ評価が上がる→来店が増える→売上が伸びる→仲間に還元――という好循環を、全員で実感できる仕掛けです。加えて、オープン・コミュニケーションを徹底。言いやすさを設計し、失敗も隠さず可視化して“二度と起こさない”を型化します。
――完璧を待たず、まず動く。現場で一次情報を押さえ、誠実に伝え、すぐ学び、仕組みにする。**行動で価値を生み、チームで勝ち、暮らしを守る。**そんな文化と制度の上で、あなたの挑戦と成長を歓迎します。一緒に、街の明かりを増やしていきましょう。
