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■ MISSION■ 私たちは、今までの常識に捉われず変化を好み、お客様・仲間・家族・取引先・地域社会に、「ありがとう」と感謝される『人間力の成長』を目指します ■働くうえで大切にしている姿勢■ 社員には、ミッションや行動指針など6つの軸が書かれた「Thank you CARD(サンキューカード)」と呼ばれるクレドが配られます。大切にすべき行動や考え方のヒントが載っており、実際の業務に活用しながら仕事を進めています。
Values
▶配属初日にボイラー故障!泣くほどうれしかった先輩の言葉
新任マネージャーとなった初日に、工場のボイラーが壊れてしまい、クリーニングに大事な熱を作れずに作業はストップ。慌てて上司に相談したら「大丈夫、任せろ。みんな呼んだから」と言ってくれ。エリアの関係者はもちろん、違うエリアの先輩までバーッと集まってきてくれました。「やるぞやるぞ!」と遅くまで作業して、次の日にはボイラーを動かせるようになり、お客様との約束を守るためにクリーニング作業やも手分手分けしてくれたんです。「この会社すごいな!」と感動しました。
▶大きな裁量権を持ち培う「主体的に考え、行動する」力
マネージャー職の仕事のやりがいは、会社から与えられる裁量権の大きさです。
求人をかけるタイミングや、誰を採用するか、イベントやサービスの企画内容、折り込みチラシの部数の算出、今月はどの工場やお店に投資するかなど、本当に多岐に渡る判断を日々しています。
若手材にここまで裁量権を持たせ、自分の判断が経営にどう影響するか、人・モノ・お金をマネジメントする面白さを味わる会社は、なかなか他にはないと思います。
▶「社員のため」がいちばん、「お客さまのため」になる
本社にはバーベキューテラスやピザ窯があり、GWや新卒入社の泣いて式にはBBQやピザを楽しみ親睦を深めています。フットサルコートとバスケ3×3のコートも併設。社員はもちろん、学生や近隣にお住まいの方が無料で利用可能です。
茨城県つくば市にある福利厚生施設Souは、社員やその家族が宿泊できる宿泊施設で、BBQやサウナを楽しむことができます。
楽しいクリーニング店作りをする私たちが楽しんで過ごせる環境も大切にしています。
▶ポップコーンのように、750名からアイデアが湧き出る組織でありたい
ユーゴーで働く仲間は、パート・アルバイト含めて約750名。10名の規模でも750名の規模でも同じ、の仲間の顔と名前が一致する組織でありたい、という想いから、業務を超えたコミュニケーションは「TUNAG」を活用しています。
業務連絡だけでない、その企画の背景や経緯、担当者の想いなどを届けるコミュニケーションが可能で、縦型のピラミッド型でない、750名の誰のアイデアも大歓迎!ポップコーンのような組織を目指しています。
▶ライフステージとともに、職種・働き方も柔軟に変化
結婚をきっかけにマネージャー職から、エリアの店舗を周りマネージャーを支えるストアアシスタント職に変更した社員。
1人暮らしに挑戦したくて、茨城県から住宅補助がある千葉県内の異動があるクリーニングサービス職に変更した社員。
もっと働きたい!稼ぎたい!という理由から、クリーニングサービス職からマネージャー職に挑戦した社員。
ライフスタイルの変化により会社を辞めることなく、その人に合った働き方を会社と共に作ってきた例がたくさんあります。
▶3年間のマネージャー職・定着率は
新卒大学生の離職率は全国平均約30%、一部上場企業以外の中堅中小企業に限ると平均は50%といわれています。ユーゴーのマネージャー職は、3年間で8名が入社し、うち7名が在籍。87.5%の定着率です。
社内では「新人育成と教育には、最大の愛情を持って全員で取り組もう」「困っている仲間を助けよう」「出来る仕事は人に教えよう」
という言葉を大切に、社員それぞれの成長スタイルやペースで、その人らしく活躍できる環境作りを大切にしています。
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