What we do
株式会社Asobiyaは、建設・警備・運送といった日本の基幹を支える「インフラ産業」専門の仕組み作りを行なっています。https://megri-asobiya.studio.site/
特にMEGRIは単なる採用代行（RPO）ではなく、クライアントの「採用担当」として機能し、データと戦略に基づいた「攻めの採用」を実現することで、企業の持続的な成長をプロデュースしています。
1. 採用戦略・プロセスのアウトソーシング（MEGRI Pro）
慢性的な人手不足に悩む中小企業に対し、採用戦略の立案から実行までを「丸投げ」で引き受けるRPOサービスです 。
エージェント・マネジメント：最大15社の人材紹介会社と連携し、クライアントの魅力を熱く伝えることで「紹介の優先順位」を最大化させます。
選考プロセスの最適化：日程調整からカジュアル面談の実施、PDCAサイクルの構築まで、採用成功に必要な全工程をカバーします。
2. ダイレクトソーシング・運用広告支援（MEGRI ダイレクト）
IndeedやAirwork等の求人検索エンジンを活用し、自社で直接応募を獲得する仕組みを構築します。
科学的な求人票作成：業界を熟知したライターが、単なる事実の羅列ではなく「求職者の未来」に刺さる言葉へ翻訳し、クリック率と応募率を劇的に改善します。
データドリブンな運用： リアルタイムの反応を分析し、最適な媒体選定やキーワードの最適化を行うことで、無駄な広告費を抑えた効率的な採用を実現します。
3. 組織コンサルティング・定着支援
「採って終わり」にせず、入社後の定着や育成までを見据えた組織づくりを支援します。
Why we do
現在、インフラ産業の有効求人倍率は最大8.50倍に達しており、1人の求職者を5〜6社で奪い合う「超・激戦状態」です 。
しかし、多くの中小企業は日々の現場業務に追われ、採用に割くべき膨大な時間を捻出できていません 。私たちは、この「採用の不整合」を解消し、たった1人の採用が数千万、数億円の利益を生むインフラ産業において、「人を採れないために仕事を断る」という損失を防ぐことを使命としています 。
How we do
「社会の成長構造を、仕組みで設計する。」というミッションの元、メンバー一人ひとりが大きな裁量権とプロフェッショナル意識を持って事業開発に取り組んでいます。
Logic：私たちは「勘」に頼りません。なぜ人が来ないのか、どうすれば企業が選ばれるのかを論理的に構造化し、データに基づいたマーケティング視点で最短距離の解決策（Logic）を提示すします。
Passion：情熱を持って、ワクワクする挑戦を私たちは「日本の基幹産業を支える」という誇りと情熱（Passion）を大切にしています。
Adapt：変化を恐れず、自らを進化させる日々刻々と変わる労働市場や求人媒体のアルゴリズムに対し、常に自らを変容させる意志（Adapt）を重視しています。
Appreciation：仲間の努力を認め、賞賛と感謝（Appreciation）を伝え合う文化があるからこそ、個々の知見が化学反応を起こし、高いパフォーマンスを発揮できています。
自身のキャリアや働き方、そして「どうすれば社会により大きな価値を提供できるか」を密に相談しながら、圧倒的なスピード感で成長できる環境です！
