こんにちは！
株式会社すかいらーくホールディングスです。

今回は新卒採用におけるリクルーターの4人に座談会形式でインタビューしました！
すかいらーくに感じた魅力や働きやすさ、実際に面接や書類選考で重要視していることなど普段は聞けない裏話なんかも聞いてみたので就職活動にも活かしてください。

是非とも最後までご一読いただけると幸いです！

中村 彩乃
入社：2018年
出身学部：理学部数学科：大数学などを専攻
略歴：アシスタントマネージャー（1年半）、マネージャー（1年10か月）、リクルーター（1年5か月）
趣味：カラオケ、ヒトカラ、お酒（ビール）
好きなメニュー：からよしの唐揚げ「からよし」
性格：明るく責任感が強く負けず嫌い。

沼口 あかり
入社：2016年
出身学部：人間科学部教育学科：認知科学
略歴：アシスタントマネージャー（3年半）、マネージャー（2年）、リクルーター（8か月）
趣味：筋トレ、ジム、食べること
好きなメニュー：こぶしハンバーグ「ステーキガスト」
性格：ポーカーフェイスだが内に秘めた熱い想いを持っている。

梶原 大地
入社：2015年
出身学部：現代福祉学部臨床心理学科
略歴：アシスタントマネージャー（1年半）、マネージャー（3年半）、リクルーター（1年）、採用担当（1年3か月）
趣味：コーヒー、レコード収集、古着（旅行先でも、アメリカビンテージ）
好きなメニュー：レタスチャーハン「バーミヤン」
性格：好奇心旺盛で手広い趣味を持つ。

河井 裕太郎
入社：2015年
出身学部：法学部法律学科
略歴：アシスタントマネージャー（1年半）、マネージャー（5年）、リクルーター（1年5か月）
趣味：ディズニーランドに行くこと、脱出ゲーム
好きなメニュー：マヨコーンピザ「ガスト」
性格：こだわりが強く一つのことを突き詰められる。

Q. すかいらーくに入社した理由を教えてください。

人を笑顔にできる可能性が一番大きいと感じたからです！ブランドが沢山あるので地域性によって趣味嗜好って変わってくると思います、その変化に合わせながらブランドを変えて地域に愛される店舗を提供できると感じたからです。

私も可能性が広いと感じたのが一番です。「挑戦しながら成長に繋げたい」という想いを持って就職活動をしていました。『すかいらーく』には100職種以上と多くの職種があることで、ジョブローテーションを通して様々な挑戦ができるので成長できる環境があります。企業理念をもとに社会の変化やニーズに合わせて挑戦し続けているので、自分自身の可能性も広がり続けると確信して入社を決めました。

入社の理由は二つあります。
一つ目はチームワークです。学生時代に演劇をやっていたこともあってみんなで一つの目標を追いかけたり、チームで何かをすることが好きでした。店舗は一つのチームなので同じ感覚が味わえそうだな思ったこと。
二つ目は演劇部の時は講演によって役者が照明や音響など幅広い経験をしたことで役者としても成長できたので、それが『すかいらーく』のジョブローテーションに近いなと感じました。『すかいらーく』でも様々な職種を経験することで、成長できる可能性が一番広いと思ったのが入社のキッカケです。

もちろん、僕自身が多趣味なので幅広い職種に挑戦できることにも魅力には感じていたのですが、最終的な入社の決め手は『一緒に働く人』です。「この人と働きたい」って思える人に出会えたことや、「負けたくない」って思える同期に交流会で出会えたことが一番大きい入社の決め手です。

Q. リクルーターとしてのやりがいを教えてください。

やりがいに感じる瞬間は2点あります。
1つ目「すかいらーくに入社したい」と言ってくれる学生さんと出会えることです。
私自身両親に入社を反対された経験があって悔しい思いをしました。もっとみんなが入社したくなる会社にしたいと思っていたので『すかいらーく』を選んでもらえるのは嬉しいです。
2つ目はみんなで一つの目標を達成することです。
お互いにサポートし合ってチームワークで目標達成に向かって頑張るときが楽しい瞬間です。

誰かのために仕事ができていたり、チームで目標達成できたこと。学生さんの就活相談に乗りサポートをしたことで感謝されたり、チーム全員で同じ目標に向かって日々切磋琢磨することで目標が達成できた瞬間は凄く嬉しいなって思います。

学生の意思決定に関われることで、少しでも人生に関わることができたことにやりがいを感じます。それ以外にも就活イベントのアンケートで学生のリアルな声をいただけるので、それもやりがいに感じます。その人の人生の一部に少しでも関われたのかなって思ってやりがいに感じます。

面接前に面談をする中で「緊張がほぐれました」「頑張ってきます！」と言ってもらったときに、就活という人生の大きなターニングポイントに関わっていることを実感してやりがいを感じます。

Q. 面接や書類選考はどのような点を意識していますか？

実はリクルーターは合否に直接は関わりません。ただ、その中でも「あなたらしさ」が重要だと思っています。求める人物像に合わせて話を作るのではなくて素直な「あなたらしさ」を伝えてほしいなって思います。

私も面談では着飾るのではなくて自分らしく話をしてきてほしいと伝えています。

書類選考ではまず、基礎的なところは気を付けてほしいなと感じています。例えば写真が添付されない、空白が多い、乱雑に記載しているなど。意欲が高かったとしても印象が悪くなってしまうことはあるかと思うので気を付けてほしいなって思います！

自分らしさです。ありのままの想いを面接官に伝えてきてほしいと話しています。

Q. 印象に残っている学生はいますか？

最終面接のときに、プラスαの資料を作ってきた学生さんがいました。すごい準備をしてくれてて『すかいらーく』に向き合ってくれてるなと感じました。

着飾らないで素直に自分を表現してくれた学生さんや、言いにくいかもと思った内容などを相談してきてくれた学生さんは印象に残っています。

エピソードを聞いた時に自信を持って話してくれた学生さんは印象に残ってます。自信を持って取り組んできた想いが伝わります。学生さんからの質問では、入社して１年目に心がけていたことなど自分に当てはめた質問をする学生さんは入社した後の姿を思い浮かべてるなって感じますね。

自分を慕ってくれた学生さんは印象に残ってます。「試験に合格しました！」など内定承諾いただいた学生さんからいい報告をもらえたりすると感慨深いです。

Q. どんな学生さんにエントリーしてほしいですか？

全員です！！！笑

色んな想いをもってる方はもちろんですが、私自身が理系出身ということもあって数字の結果を追い求めたい方はお会いしたいです。入社してから定量的に終える目標もあるので入社後もやりがいに感じる瞬間は、いっぱいあります。

チームワークを大事にしたい方や人を喜ばせることが好きな方です。ただ、今はそう思っていなくても入社後に仕事を通して人を喜ばせるために頑張れる方もお会いしたいなと思います。できるだけ幅広い方とお会いしたいです。『すかいらーく』は職種も多く、活躍できるフィールドが広いので色んな考えを持った方でも自分らしく働けます。

数字でも、教育でも、何かしらに拘りを持っている方にお会いしたいですね。失敗から学び、挑戦を繰り返して、成長できます。自分自身の想いを達成するために、諦めずに挑戦し続けられる人は、周りからもたくさんサポートしてもらえます。

沢山の方とお会いしたいです！熱い想いを持ってる人と一緒に仕事がしたいです。その想いが拘りでも優しさや気遣い、ホスピタリティも働き方に合うと思います。

Part.2に続く・・・

Part.2ではマネージャーとして働いていた際のお話を聞いてみました！
新卒入社のファーストステップの話。入社後のイメージがしやすいと思います。

是非、ご覧ください！