What we do
ITが人々にとって身近なものであるために。ITはあくまで人の生活や仕事を便利にするツールに過ぎないという想いがこもったロゴマークです。
代表取締役の嶋田です。storyにインタビューが掲載されていますので、是非ご覧ください！
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●2020年5月設立の大阪発ITスタートアップ
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未経験者を育成するエンジニア育成、開発から運用まで一貫してお客様へサービス提供するエンジニアリングサービス、Q&Aからトラブル対応を行うテクニカルサービス、機器の選定/導入からインフラの設計/構築/運用を行うインフラコンサルティングの4事業を展開。
特にエンジニア育成事業は、1ヶ月に及ぶ学習プログラムやエンジニアとしてデビュー後の徹底したサポート体制など、私たちネイバーズの強みが詰まっています。
※代表の嶋田や教育担当の松井は、自身も未経験からエンジニアデビューした経験を持っています。
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●独自のサービス（新規事業）立上げという新たなチャレンジ
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これまでクライアントのビジネスをサポートしてきたノウハウを活用して、自分たち独自のサービス（新規事業）を立ち上げることにも注力しています。
RPAやSFAの開発、勤怠管理システムの開発など、前向きな挑戦を何より大切にしています。
※RPAとは？
「自動化ツール（ロボット）」です。作業時間を短縮やヒューマンエラーを削減など生産性向上が可能です。
※SFAとは？
「属人的な営業活動をデータ化して、分析や資料化などを簡単に実現してくれる営業支援ツール」のことです。営業効率の改善が実現します。
Why we do
未経験からエンジニアデビューしたネイバーズのエース達です！
ITやシステム、エンジニアという言葉には小難しさが付きまといますが、決してそんなことはありません。気配りや思いやりが大切が何より大切な仕事です。
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◾技術よりも大切にしているもの
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私たちネイバーズは最先端の技術を取り入れて、チームとして成長をし続けることに積極的です。
ただ、それ以上に大切にしているコトがあります。それは「本当に必要な技術を選択すること」や、「良き隣人としてお客様のビジネスを支えていく想い」です。
先端技術やトレンドに溺れることなく、日本人らしいきめ細かな配慮や思いやりに溢れた使いやすいシステムを作り出すことを常に目指しています。
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◾これからのネイバーズ（あくまで一つの通過点）
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「2023年末までに大阪で100名の若手インフラエンジニア集団を作る」という目標を掲げています。
エネルギーに満ち溢れている若い力と技術力を駆使する事により競争優位性を生み出します。現在、大阪にインフラエンジニアが100名在籍しているベンチャー企業もほとんどありません。
How we do
同世代の仲間が多いので、仕事のことや技術のこと、プライベートのことなども気軽に語り合うことができるいい意味で肩の力が抜けた雰囲気が自慢です。
社内での打ち合わせ風景。シンプルで開放感のあるオフィスです。
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◾ネイバーズで活躍している隣人のエンジニア達➀
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◎Nさん（26歳）
大学では理系を専攻。卒業後は地元の製造メーカーに就職したものの、工場のオペレーターやメンテナンスといったルーティンワークが続く毎日に疑問を持ち、入社して1年ほど経った頃から転職を検討し始めました。
25歳で製造メーカーを退職して、ネイバーズに参画。現在はインフラエンジニアとして就業し、金融機関のサーバーの保守業務やAWSへのサーバー移行業務に従事。
業務の傍らスキルアップのために、AWSやGCPなどの先端技術も学習中です。
※AWSやGCPとは？
インターネットを通じて、サービスを必要な時に必要な分だけ利用するクラウドサービスの代表的なサービスです。
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◾ネイバーズで活躍している隣人のエンジニア達➁
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◎Oさん（28歳）
大学では文系を専攻し、外食チェーンに就職。店舗スタッフからエリアマネージャー、店舗開発担当とステップアップしていった後、本社の新システム導入プロジェクトのメンバーに選出。外部のITエンジニアと仕事をする中で、自分もエンジニアになりたいという想いに駆られるように。
27歳で外食チェーンを退職し、ネイバーズに参画。1ヵ月の研修後、インフラエンジニアとしてデビュー。現在は大手通信キャリアの5Gプロジェクトで大活躍中です。
※5Gとは？
現在使われている4G通信の100倍ものスピードを発揮することが予想されている次世代の移動通信システムです。
