What we do
▍不動産開発から運営までを一貫して手がける「IJKグループ」
当社は、不動産の取得から企画、設計、そして運営管理までを垂直統合で展開するIJKグループの宿泊事業部門を担っています。私たちは単にハコとしての建物を管理するのではなく、その場所で生まれる「生き方の未来」を描くことを大切にしています。
▍「住むように泊まる」新しい宿泊スタイルの提案
現在、東京の奥渋（神山町）エリアを中心に、アパートメントホテルや民泊施設の立ち上げを加速させています。ターゲットは、日本ならではの文化やおもてなしを求める海外市場（アメリカ、ヨーロッパ、韓国など）。ビジネスホテルのような画一的なサービスではなく、暮らすような感覚で滞在できる、独自性の高い宿泊体験を提供しています。
▍土地の可能性を最大化する運営管理
グループ内で開発から一貫して手がけているため、現場の意見が物件の設計やコンセプトに反映されやすいのが大きな特徴です。
・プロパティマネジメントシステム（PMS）の導入と活用
・オンライン旅行代理店（OTA）の戦略的運用
・在庫管理や価格設定による収益の最大化
・清掃体制の構築とクオリティ管理
▍これから完成するホテルを、自らの手で
現在は既存の民泊運営で培ったノウハウを活かしつつ、初のホテル立ち上げという「0から1」のフェーズにあります。マニュアルもフローも、これからあなたと一緒に作り上げていく段階です。グループが所有するデザイン性の高い物件を舞台に、あなたのセンスを存分に発揮できる環境が整っています。私たちは、この新しい挑戦を共に楽しみ、これからの宿泊業界のスタンダードを塗り替えていく仲間を求めています。
Why we do
単なる宿泊施設の運営ではない、私たちがやりたいこと
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私たちは、人が出会い、感じ、成長できる場所を創ることをモットーにしています。世の中には効率や数字を最優先するホテルが溢れていますが、私たちはそこを目指していません。
▍短期的な数字追及からの脱却
私たちが最も大切にしているのは、短期的な利益の最大化ではなく「深く感情を持って接客・運営のやり方を創り上げること」です。お客様がその場所で何を体験し、どんな「ちょっとした幸せ」を感じていただけるか。一過性の数字に一喜一憂するのではなく、長期的な視点で資産価値と顧客満足度を高めていく。それがIJKグループの流儀です。
▍「日本」というブランドを世界へ
代表のホンラウが語るように、日本はもはや国名ではなく、世界に誇る「ブランド名」です。日本ならではの文化、そして細やかなおもてなしの心を、新しい設計や価値観と掛け合わせることで、世界中のゲストをワクワクさせたい。日常から少し離れてリフレッシュできる時間を、私たちのホテルを通じて提供したいと考えています。
▍主体性と協動性を持つチームを育てる
既存の枠にとらわれない新しいサービスを生み出すには、一人ひとりの想像力と、チームで共感し合う力が不可欠です。私たちは、誰かに言われたことをこなす「作業者」ではなく、自ら考えて行動し、仲間と協力して課題を解決する「プロフェッショナルなチーム」でありたいと考えています。
ゼロからルールを作り、試行錯誤を繰り返しながら理想の形を追い求める。そのプロセスにこそ、仕事の真のやりがいがあると信じています。
How we do
▍少数精鋭でスピード感あふれるチーム
グリーン管理は、代表のホンラウを除くメンバー全員が日本人で構成された、少人数のプロフェッショナル集団です。言語の壁はなく、意思疎通は非常にスムーズ。フラットな組織だからこそ、良いアイデアは即座に採用され、翌日には実行に移されるようなスピード感があります。
▍自由と責任が共存するワークスタイル
私たちは「結果」を重視する文化を持っています。
・リモートワークや勤務時間の柔軟な調整が可能
・服装や髪型は自由（グループ内に美容院やネイルサロンもあります）
・個人の裁量が大きく、意思決定のスピードが速い
9時から17時の決まったルーチンワークを求める方には不向きかもしれませんが、「自分で考えて、最高の結果を出したい」という方には、これ以上ない自由な環境です。
▍「センス」を大切にする職場環境
グループ所有の物件はどれもデザイン性が高く、美しい空間です。ホテル作りのプロセスにおいても、備品の選定一つひとつに「センス」を活かすことができます。良いものに触れ、自らの感性を磨きながら、ブランドの世界観を作り上げていく。そんなクリエイティブな側面もこの仕事の魅力です。
▍チームで補い、共に成長する文化
個人の領域を限定して「自分の仕事はここまで」と線を引くのではなく、チーム一丸となってゴールを目指す「チーム協力系」の社風です。代表も明るくフランクな人柄で、事務所は常に話し合いが活発な雰囲気。立ち上げフェーズ特有の課題も、みんなで知恵を出し合いながら解決しています。
▍キャリアの先にある「トップマネジメント」
現在はホテルの立ち上げ責任者としての募集ですが、将来的にはホテルのトップマネジメントや、会社の中核を担うリーダーとしての成長を期待しています。事業拡大に伴い、ポジションも次々と生まれており、あなたの意欲次第でキャリアは無限に広がっていきます。
