What we do
アンドアーチは、特定技能に特化した外国人材の“育成・紹介・登録支援・生活立ち上げ・定着フォロー”を一気通貫で行う会社です。
人材を紹介して終わりではなく、就業準備から入社後の生活・キャリアまで、企業と外国人材の両方に深く寄り添います。
特徴的なのは、現場を知っている専門家が支援すること。
介護施設・病院の運営経験者が在籍しており、36協定、加算、就業規則、離職の要因、現場特有の悩みまで理解した上で、企業ごとに最適な受入れスキームを設計できます。
また、提携するアジア圏の現地送り出し機関ではN3相当の日本語教育を徹底し、意思疎通力の高い人材のみを紹介。
企業側にも「ビザ申請」「生活準備」「定着フォロー」をワンストップで提供しているため、採用だけでなく“現場運営の改善”にも貢献できます。
今後は、外国人材のキャリア形成（介護福祉士ルート、長期就労ルート）、多文化チームづくり、地域の受入れインフラ構築など、医療・介護の現場を中心とした社会の基盤そのものを支える事業へ拡大していきます。
Why we do
アンドアーチの採用コンセプトは、
「境界を越えて、共に未来をつくる。」
国籍・文化・価値観・立場といった“境界”を越え、
人と人が対等に関わり、共に働き、共に成長し、共に未来を描く社会。
これを実現するために生まれた会社がアンドアーチです。
代表の渡邊はIT・ヘルスケア業界での経験を経て、「仮に報酬がなくても心からやりたいことは何か」を問い直し、日本の高齢社会を支える外国人材支援に人生を投じる決断をしました。
ただ人手不足を埋めるのではなく、外国人材が誇りを持って働き、企業が本気で受け入れ、地域に変化が生まれる未来をつくること。「支援する／される」という関係ではなく、価値を共につくる“仲間”という捉え方を大事にしています。
それが私たちの使命です。
現場と社会に並走し、誰かの人生の転機に関わりたい人。
正解のない社会課題に挑みたい人。
立ち上げフェーズの少数精鋭チームで、自分の意思決定を事業の成長につなげたい人。
そんな仲間と未来をつくりたいと考えています。
How we do
アンドアーチの行動基準は、現場を深く理解し、相手の未来に責任を持ち、誠実に約束を守ること。
特に医療・介護・サービス現場では、制度や文化の違いは小さなミスが大きな混乱につながるため、丁寧さとスピードの両立を重視しています。
行動指針
①現場基点で考える（Reality First）
②未来に向けて伴走する（Future Ownership）
③約束に強い組織である（Professional Integrity）
チームの特徴は、「深く寄り添う」カルチャーです。
生活立ち上げの同行、心理的なサポート、職場の課題整理、企業の受入れスキームづくりなど、表面ではなく“人と現場の本質”に向き合います。
少数精鋭だからこそ、自分の提案や判断が事業の未来に直結し、大きな手触り感があります。
制度面では、
・社長直下のスピード意思決定
・実践型OJT（同行・ロープレ中心）
・外国人材との交流イベント
・福岡／京都／東京を行き来する柔軟な働き方
など、成長し続けられる環境を整えています。
私たちは、ただの“人材紹介会社”ではなく、
日本の介護・医療の未来を裏側から支える専門家集団です。
あなたの経験も価値観も、そのままこのチームの強みになります。
