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What we do

ドラマ撮影にも使われた、Leo Sophia広尾オフィスの様子
2020年8月に増床した新しいオフィス
Leo Sophia=「挑戦し続ける事業家集団」 「常に挑戦を続け、永続的に社員・組織が成長し続ける会社でありたい」そして、 「一人でも多くの挑戦する人に勇気を与え背中を押してあげる存在になりたい」 私たちLeoSophiaは、このような想いで、“自社の強みを最大限に活かせるビジネスは何か”を日々考えながら戦略を練り、インターネット領域を主軸に複数のビジネスを展開しています。 ■インターネットメディア事業 ー本当に価値のある情報を提供することをモットーにインターネットメディアを複数展開。 自社メディアにクライアントの広告を掲載するビジネスモデルを中心に、SEO・Instagram・YouTube・Twitterと多種多様な領域でインターネットメディアを展開しています。 サービスやメディアを通じて人々のコミュニケーションを豊かにし、ユーザーの毎日をより良いものにしていきます。 ■インフルエンサー事業 ーYouTubeやInstagram、Twitterなどで活躍するインフルエンサーと協業事業を展開。 SNS媒体にて強力な発信力・影響力を持つインフルエンサーとDtoC事業をおこなってます。 市場戦略やブランディング、コンテンツ制作などインフルエンサーの未来を見据えてマネジメントし、自由に活躍できる環境やフィールドを提供しています。 ■DtoC事業 ーユーザーニーズの分析から商品開発、販売、受発注、アフターフォローまで一貫して展開。 DtoCとは、Direct-to-Consumerの略。自ら企画、製造した商品をどこの店舗も介すことなく自社のECサイトで直接顧客へ販売するビジネスモデルのことです。 企画から製造・販売までをすべてワンストップで行うことで、無駄なコストを排除し、より価値の高い商品の提供を可能にしています。 化粧品ブランド、オーガニックブランド、ランジェリーブランドなど複数ブランドを運営しております。 ■医療事業 ーテクノロジーを通じた現代の医療。新たな医療分野のコンセプト「ヘルステック」を展開。 2020年より開始した当事業。 ニューノーマルが叫ばれる中、さらに加速するであろうIT領域。テクノロジーの進展は医療の分野にも波及しています。 新しい生活様式で注目を浴びるオンライン診療などの「ヘルステック」事業、メディカルサービス法人を展開していきます。 ■SD事業 ー実店舗ビジネスをフィールドとして、消費者に新しい体験を提供する「ストアデベロップメント事業」を展開。 2021年6月より開始した当事業。 新型コロナウィルスにより店舗業界が大きな変革期を迎える中、ウィズコロナ、アフターコロナに即した新しい業態を複数開発し、ブランディングからマーケティング、運営までを自ら行っていきます。 私たちLeo Sophiaは、「誰もが超えたくなるような企業であり、人であり続けることを目指して」、自社の強みを活かしたビジネスは何か?を日々考えながら戦略を練り、勝てるビジネスに挑み続けています! 事業をともに創ることを楽しめる仲間を、大募集中しております! 人事採用担当

Why we do

20代の若手が中心となって活躍中!経験よりも「ポテンシャル」を重視した採用です。
不屈の挑戦者であることを行動指針としているLeo Sophiaには、失敗を恐れず自ら手を挙げ行動する社員が集まっています。
『誰もが超えたくなるような企業であり、人であり続けることを目指して。』 私たちは、常に”勝ち”を求めて挑み続けています。 変化の多いITビジネスに身を置く以上、常に挑戦し続けなければビジネスも風化していきます。 大事なのは「マーケティングファースト」という考え方。本当に市場・顧客から必要とされているものを適切な形、適切な媒体でつくっていく。 社会にインパクトを与えるような「挑戦」と「緻密な戦略」を練り、勝ち切ることで組織拡大を実現しています。 一方で新しい挑戦といっても、思いついたビジネスは何でもかんでも事業化するわけではありません。"自社の強みを最大限に活かせるビジネスは何か"を日々考えながら戦略を練り、勝てる市場に挑むことを大切にしています。

How we do

まだ移転して2年のオフィスでは、仕事したり休憩したり各々自由に過ごしています。
「仮眠すると生産性が上がる」との社員の声を取り入れ、新しいオフィスではごろ寝スペースを設けました。
【目指しているのは『プロスポーツチーム』のような組織】 プロスポーツチームのような組織とは、Leo Sophiaと個人が一丸となり使命達成(=勝つこと)のために相互信頼と相互投資、互恵関係が機能している組織であると考えます。 理想とする組織を実現すべく、2020年1月より終身雇用を前提としない「アライアンス」の考えに基づいた人事論を導入致しました。 アライアンスについて:https://leosophia.co.jp/staff_blog/alliance/ Leo Sophiaと社員が、お互いの価値向上に手を貸し合う対等な関係であること、そして生涯にわたる信頼関係を築いていきます。 【仕事を楽しめる環境への惜しみない投資】 不屈の挑戦者であることを行動指針としているLeo Sophiaには、失敗を恐れず、自ら手を挙げ行動する社員が集まっています。エンジニア、デザイナー、マーケターなど20代を中心にさまざまな職種のメンバーが切磋琢磨しながら価値ある事業に打ち込んでいます。 社内ではハイレベルなプレゼンが繰り広げられ、賞金・事業化ありの新規事業コンテストも開催されるなど、事業と挑戦を愛する仲間が集まる環境です。 新規事業コンテストの様子:https://leosophia.co.jp/recruit/blog/new-business-plan-contest/ 【ストレスフリーで創造的に働ける、洗練されたオフィス空間】 社員が気持ちよく働く環境づくりを可能な限り実現させています。 充実した福利厚生は社員からとても好評となっています。 ◆ランチ補助・サラダ食べ放題 一日300円まで無料でランチが楽しめる「オフィスおかん」を導入しています。オフィス周辺はランチが高めなため、社員の負担を少しでも減らそうという取組みです。他にも、代表が社員の栄養を気遣いサラダ食べ放題が導入されました。 ◆フリードリンク 社内にある自動販売機は全て無料で飲むことができます。ほとんどの社員がオフィスワークメインのため、社内で気軽にリフレッシュできる環境が充実です。他にも豆から挽く本格的なコーヒーメーカーも備えていて、一杯30円から楽しむことができます。 ◆自由に飲めるBar 終業後であれば誰でも利用可能で、社内コミュニケーションを円滑にするための大切な場の一つとなっています。 オフィスの様子:https://leosophia.co.jp/recruit/blog/newoffice-hiroo/ 福利厚生について:https://leosophia.co.jp/recruit/blog/leosophia_welfare/