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What we do

施設は広く、思わず都会の喧騒を忘れてしまいます!
テント内もカントリー調のデザインでおしゃれかつ優雅です。
【BUB RESORT Chosei Village】 https://bub-resort.com/ 千葉県で『体験』を軸とした全く新しい事業モデルのリゾート施設です。 BUBでは『人生が変わるきっかけを提供する宿泊施設』をテーマに、従来の泊まることを目的としたグランピングではなく、季節ごとに変わる豊富なアクティビティで最高の体験を提供し、新たな非日常を経験していただくことを目的としています。 運営開始からわずか2カ月で黒字化を果たし、コロナ禍で制限がある中でのサービスではありますが、2020年6月9日の日経新聞にも、星野リゾート様やUSJ様と並び今夏の注目旅行先施設として弊社も掲載され、また楽天株式会社が運営している『楽天トラベル』にて、首都圏宿泊施設における口コミランキング1位を獲得するなど、オープンして1年目ながらも選ばれる施設となりつつあります。 旅行・宿泊業界というレガシーな業界で、業界の常識を革新し、猛スピードで成長していきます! より多くの人にBUBのサービスを届けるよう、成長の基盤となる資金調達に関しても株式会社LITALICO創業者の佐藤崇弘氏から出資をして頂くなど、世界にBUBのグランピング施設を広めるための準備は着々と進んでおり、日本全国、そして東南アジアリゾート地などの世界進出も視野に入れ、3年で15拠点の展開を目指し事業拡大を行っていきます!

Why we do

1年に4回のフィールドワークデーがあり、社員同士親睦を深めます!
2021年度入社の新卒メンバーも今後新たに30名加わります!(2021年度入社の内定式写真)
会社VISION 『It all started with BUB』 私たちは、きっかけが未来をつくると考えています。従来の宿泊施設という枠組みにとらわれず、来てくださったお客様にとって『人生が変るきっかけ』となるような体験を提供する全く新しい宿泊施設です。 -------------- ■代表の一戸が世界一周の旅で気付いた『体験』の価値 --------------- 大学在学中の世界一周バックパッカーの旅が今の事業につながるきっかけになりました。 大きな冒険の旅に行くんだと意気込んで出発しましたが、私にとっての大きな冒険は、その土地の人にとってごく当たり前の日常でした。 例えば、アフリカのボツワナという国で、国境から街までのバスに乗ると、道中窓の外にはたくさんのゾウが歩いているんです。私は驚き、写真を何枚もとり、目に焼き付けるように眺めていました。しかし、一方で、車内人たちは気にもせず、黙って座っていました。その時に、人によって体験の価値は違うんだと、自分にとって大きな体験でも、場所や環境によってはすぐ実現できる日常かもしれないと。 土地の体験を届け、それによって何か人生が変わる。そういう事業をやりたいと思い始めましたました。 私たちがつくるグランピング施設は『人生が変えるきっかけ 』を一貫したテーマとしていますが、施設の場所や環境によって、得られる経験・体験は変わってくると思います。 例えばBUB第一号は千葉県・長生村にありますが、九十九里浜の海の近くに位置し、そして学校の廃校舎を使った施設です。かつては地元の子どもたちの思い出となった場所が、これからはそこを訪れるいろんな人々の思い出をつくる・・・そんなコンセプト、いいと思いませんか? こうした土地ならではの施設やアクティビティは、日本のなかでももちろん、世界のあちこちに拡大すると本当に様々です。その土地の気候や、四季折々の姿で遊びも変わり、得られる体験・経験も変わってきます。 あくまでBUBのスタイルでありながら、その土地のその時しかできない思い出を。そんな施設を日本、そして世界にどんどん生み出していきたいと思います。

How we do

自然を活かしたアクティビティは、子供だけでなく大人も思わず楽しんでしまいます。
自然や文化を体験できるアクティビティを一緒に作っていきましょう!
--------------- ■社員の夢をとことん応援する文化 --------------- 「将来自分でお店を持ちたい!」「夢は海外で働きたい!」 「まだ具体的な夢は決まっていないけど、かっこいい大人になりたい!」 私たちは、そんな社員1人1人の夢を心から応援する文化・制度があります。 弊社の評価制度は自分で設定した目標を自分で振り返る仕組みを取っていて、VISIONシートというものを使って行います。自分の個人目標から逆算し、会社から求められる期待や役割に答えることだけでなく、自分の将来の夢につながるためにやるべきことを設定します。なりたい自分への成長が、結果として会社や事業への貢献につながると考えるためです。 --------------- ■ユニークな制度 --------------- サボり文化~SABO~ 【SABO】とは、上司部下や、社員同士が、気軽にコミュニケーションを取るためのもので、5分程度の会話の時間を指します。 ​会話の中で、普段の悩み・不安の相談の時間や、新しいアイデアの発見などに繋がっています。 会社イベント フィールドデー:部署ごとのアウトドアや旅行にかかった費用を年に4回会社が負担 ファミリーデー:拠点ごとに家族や友人を招いたイベントを年に1回開催 今後も、社員1人1人がより自分らしく働けるように、新たな制度や福利厚生の導入も計画中です! --------------- ■アイディアが形になる面白さ --------------- 弊社はまだまだ出来立ての会社です。どうしたらお客様により満足してもらえるか、何をしたら会社がより良くなり社員1人1人が幸せに活躍できる環境を作れるか、日々皆で模索しながら作っております。そこには年齢や役職など一切関係無く、良いアイディアがあれば積極的に採用されます。 自分で考えたものが形となり、お客様に人生のきっかけとなるような感動を与え、目の前でありがとうと言われる。 そんな仕事の面白さは、創業期だからこその醍醐味です。 自分が自分らしく働きたい、 1人1人の個性は違えど、互いの長所を活かし仲間と共に同じゴールに向かって最高のサービスを創造したい、 人の人生を心から応援できる、 そんな想いがある方と、私たちは一緒に挑戦したいです!