What we do
2023年4月に八ヶ岳に2拠点目オープン！拠点ごとの地域性や土地を活かした30種類のアクティビティを1泊2日で提供しています。新しい出会いと圧倒的体験で「きっかけ」を届けています。BUB RESORTを3年で世界に拡大させ、より多くの人がユニークな未来を形成してもらいたいです。
現在のアクティビティ総数は300種類以上！シーズンごとに全て異なるスケジュールで何度来ても新たなきっかけを提供しています。また弊社のサービスは全て内製化しており、自身で企画・開発したものがそのままお客様に届けられます。また事業拡大のために,最速スタートでチャレンジしていきます。
◆VISION◆
『きっかけが未来をつくる』
人と人の間で生み出された、人生を変える体験をBUBではきっかけと呼びます。BUBが提供するきっかけにより、無数のユニークな未来が形成される。その1つ1つが我々が目指す社会です。
◆SERVICE◆
▶エンターテイメントリゾート事業
自然と地域文化に触れる原体験で、人の可能性を広げるエンターテイメントリゾート事業「BUB RESORT 」を展開しています。
＜拠点一覧＞
・BUB RESORT Chosei Village(長生村,千葉）
・BUB RESORT Yatsugatake(清里,山梨）
・BUB RESORT Tsukuba(筑波, 茨城) 2025年春オープン予定
動画：https://www.youtube.com/watch?v=lrjpAe-C0vk&t=3s
https://www.youtube.com/watch?v=CiLqVUlA014
▶訪日外国人向け体験事業
インバウンド旅行者向けて、都市の体験を一堂に楽しめる『BUB Activity Center』
▶キッズキャンプ事業
子供の才能を爆発させる12歳以下の宿泊/日帰りツアー『天才キャンプ』事業を展開しています。
▶アウトドアメディア事業
アウトドアと環境教育の入口になるオウンドメディア『BUBing!』の運営を行っています。
▶研修事業
1日で組織を一つにするアウトドア宿泊研修『チームXデー研修』事業を展開しています。
Why we do
最大10mほどの高さまで登れる『ツリークライミング』は人気アクティビティの1つです。自分にとって新しい体験は、新しい可能性を広げてくれます。
私たちは常に主客一体を目指し、全ての人が繋がる空間を対応を提供しています。新たな人との出会いや、コミュニティが人の価値観や考え方を広げていきます。
＜＜こんな社会課題を解決します＞＞
◆地域に関する社会課題
・観光地が一極集中
・地方の人口減少、高齢化
・過疎化地方の財政赤字
◆教育に関する社会課題
・自分らしさを爆発させる場所がない
・好きなこと、得意なことが分からない
・コロナによる幼少期の体験価値の喪失
・VUCA 時代を生き抜く教育法が確立されていない
そんな日本の深刻な社会課題を解決するために、「BUBによる地方の魅力再発見」「子どものためのサードプレイスづくり」を中心とした事業を展開しています。
＜＜BUBの創業の背景＞＞
「世界中の体験をきっかけにかえ、すべての人に届けたい」という想いから、
泊まれるテーマパーク「BUB RESORT」が生まれました。
人と人の間で生み出された、人生を変える体験をBUBではきっかけと呼びます。
その日その日で異なる体験をギュッと凝縮し、物事の意義・本質を探る探究心を育み、
BUBが提供するきっかけによって、無数のユニークな未来が形成される。
その一つ一つがBUBの目指す社会です。
人生の選択肢が増え、自分をちょっと好きになれる世界に向けて、拡大し続けます。
▸代表取締役「26歳で起業。リクルートをやめて、BUBを始めた理由」
https://www.wantedly.com/companies/company_5407203/post_articles/188200
How we do
私達は1チームです。年次年齢関係なく、社会にきっかけを届けていくために、圧倒的にフラットで、一人一人のアイデアや意見を尊重する文化があります。またチーム力を上げるために、定期的な面談や、SABO、フィールドデーなどでコミュニケーションの促進と推奨をしています。
平均年齢24歳の新進気鋭のトラベルベンチャー企業です。3ヶ月に1度高い業績・成果をあげた従業員や、理念を体現した従業員・仕事を表彰します！各メンバーが目標に向かって本気で取り組んでいます！またキャリアアップも早く1年半で拠点全体を統括する支配人になったメンバーも。様々なキャリアステップと早い成長ができます。
▶4つの「BUB」で働く魅力
◆サボるとほめられるユニークな制度！◆
サボり文化～SABO～
【SABO】とは、上司部下や、社員同士が、気軽にコミュニケーションを取るためのもので、5分程度の会話の時間を指します。会話の中で、普段の悩み・不安の相談の時間や、新しいアイデアの発見などに繋がっています。
◆手を挙げれば何でもできる！◆
「ライティングの仕事に力を入れたい！」「クルーの写真スキルを向上させたい！」
「新しい宿泊プランをつくりたい！」「働き方の環境づくりに注力したい！」
私たちは、そんなクルー1人1人の夢や想いを心から応援し実現へのスタートを踏み出せる~チャレンジジョブ制度~があります。チャレンジジョブ制度とは、基本業務であるゲスト(宿泊者様)対応に加えて新たな仕事を受け持つことができることを指します。実際に実現した例を挙げますと「テントサウナプラン」「女性の特別休暇制度」「教育×BUB RESORT子供向けのインターン企画」などがあります。
◆冒険手当？遊びも支援します！◆
業務外の時間に、自己研鑽のため海外旅行やアクティビティの体験、研修セミナーの参加を一部会社が負担する制度。きっかけを提供していく側であるからこそ自身の可能性を広げる体験を支援します！
◆半年に一度は、全社員での旅行に？◆
旅行にかかった費用を会社が負担し、年に2回旅行に出かける「フィールドデー」 を開催しています。社内コミュニケーションを促進し、 個人の強みを引き上げます！
