こんにちは、株式会社SELEOです。

戦略コンサルティングファームをゼロから構築する経験。

これは、キャリアにおいて何度も得られるものではありません。

まさに「最初の20人」を募集するフェーズ

SELEOは2023年に設立された、若いスタートアップです。

現在はメンバー10名程度の少数精鋭。そして、3年で20名規模への組織拡大を目指しています。

つまり——私たちは今、最初の20人を探しています。

組織の文化、価値観、働き方、事業の方向性。すべてがまだ形作られていく過程にあり、あなたがその形成に直接関われる。この経験の価値は、計り知れません。

マネジャークラスが「自社経営」に参画できる環境

大手ファームでは、コンサルタントは「クライアントの経営」には深く関わっても、「自社の経営」には関わりにくいものです。

SELEOでは、マネジャークラスの方は採用や組織開発など、自社経営への参画が求められます。

• 採用——どんな人と働くか、自分たちで決める
• 組織開発——カルチャーを形作る当事者になる
• 事業戦略——TORANOWA（フリーランスコンサルマッチングサービス）など新規事業の立ち上げにも参画可能
• 業務効率化ツール——コンサルティングワークに役立つ自社プロダクトの開発にも関われる

「コンサルタントとして腕を磨く」だけでなく、「組織を作るプロフェッショナル」として成長できる。それがSELEOのマネジャークラスのポジションです。

代表と共に作る組織

代表の森大樹は、アクセンチュアStrategyグループに10年以上在籍し、シニアマネージャーとして多数の案件・クライアントに携わりました。退職後は人材系スタートアップにも勤務し、コンサル×人材領域で幅広い経験を有しています。

彼がSELEOを立ち上げた最大の動機はシンプルです。

「コンサルタントとして、誇りを持って働ける場所を作りたかった」——それだけです。

この理念を形にする組織づくりに、最初から関われる。それがSELEOの「最初の20人」の特権です。

ベンチャーだからこそ、大手ファームの「良さ」も残している

私たちのメンバーはファーム出身が中心です。

戦略ファームとしての共通の価値観・会話レベルで仕事に取り組むことができます。さらに、四半期1on1フィードバックなど、大手ファームのメソッドを活かした育成制度も整備。

「ベンチャーならではのスピード感」と「大手ファームのプロフェッショナリズム」の両立。 これがSELEOの強みです。

マンダラーチャートで描く、あなたの将来

SELEOでは、マンダラーチャートを用いた将来設計を行っています。

個人のキャリアビジョン、人生で大事にしたいこと、成長したい領域——それらを可視化し、組織の成長と個人の成長を同期させる。あなたの将来像を、会社全体でサポートする仕組みです。

「ベンチャーで組織を作りたい」という起業志向のある方。組織づくりに知見がある方。ゼロから何かを作ることが好きな方。

そんな方にとって、SELEOは最高のキャンバスになります。

働き方

• ハイブリッド勤務（出社率目標30%）
• フレックス制
• 平均残業20時間以内
• 売上責任なし
• お誕生日休暇／書籍購入サポート／四半期フィードバック

10名から20名へ。組織の歴史を作る「最初の20人」に

3年で20名規模へ。その成長プロセスの当事者として、SELEOの歴史を作りませんか？

起業志向、またはベンチャーでの組織づくりに関心がある方。コンサルティングという仕事そのものが純粋に好きな方。

まずはカジュアルに、話を聞きに来てください。あなたの想いを、聞かせてください。