What we do
株式会社RIPPLEは、「人の可能性を証明する」という理念のもと、パーソナルジム「STREAM」を中心に、さまざまな事業を展開している会社です。
私たちの原点は、身体を変えることを通じて、お客様の人生に新しい可能性を生み出すこと。
「自分にもできた」
「自分をもっと好きになれた」
「仕事や人生に前向きになれた」
そのような変化を、一人でも多くの人に届けるため、パーソナルジム「STREAM」を約30店舗規模まで拡大してきました。
しかし、私たちが実現したいことは、フィットネスの領域だけにとどまりません。
現在はパーソナルジム事業に加え、飲食、子どもの体操など、人の人生をより豊かにする新たな事業にも挑戦しています。
事業領域は異なっても、中心にある考え方は一つです。
それは、目の前の人が持っている可能性を信じ、その可能性が花開くきっかけをつくること。
私たちは、商品やサービスを提供するだけの会社ではありません。
人が変わる瞬間をつくり、働く仲間とともに、自分たちの可能性も証明していく会社です。
AIと人間力で、成長できる組織をつくる
事業と組織が拡大するなかで、私たちは社内のAIDXにも力を入れています。
これまでスプレッドシートで管理していた多くの業務を見直し、自社CRMを開発しました。
今後はCRMを中心に、Gmail、Google Workspace、Notion、会計システム、ネット銀行、予約・決済サービスなどをAPIで連携し、店舗とバックオフィスに残る入力・確認・集計作業を自動化していきます。
人を増やし続けることで成長するのではなく、仕組みとテクノロジーによって、一人ひとりが本当に価値のある仕事に集中できる組織をつくる。
そして、社内で生み出したDXの仕組みを、将来的には多店舗サービス業を支援する新たな事業へ発展させたいと考えています。
RIPPLEは今、フィットネス企業から、人と事業の可能性を広げる企業へ。
次のステージに進もうとしています。
Why we do
『人の可能性を証明する。』
これが、株式会社RIPPLEの理念です。
人は誰でも、自分ではまだ気づいていない可能性を持っています。
しかし、その可能性は、環境や出会い、挑戦するきっかけがなければ、表に出ないまま終わってしまうこともあります。
私たちは、サービスや仕事を通じて、そのきっかけをつくりたいと考えています。
身体が変わることで、自信を持てるようになる人がいる。
誰かに必要とされることで、自分の価値に気づく人がいる。
仲間と大きな目標に挑戦することで、自分でも想像していなかった力を発揮する人がいる。
私たちが証明したいのは、お客様の可能性だけではありません。
RIPPLEで働く一人ひとりの可能性も、同じように証明したいと考えています。
〜経歴ではなく、これからの可能性を見る〜
最初から完璧な人はいません。
知識や経験が足りなくても、素直に学び、挑戦し、目の前の人と仕事に本気で向き合える人は、大きく成長できます。
だからRIPPLEでは、過去の肩書や経歴だけで、その人の未来を決めません。
年齢や社歴にかかわらず、成果を出し、周囲から信頼される人には、より大きな仕事と機会を任せます。
店舗スタッフから店長へ。
店長から複数店舗やエリアを担うリーダーへ。
さらに、新規事業や会社全体を動かす存在へ。
これまでの会社になかったポジションであっても、会社と本人の成長に必要であれば、新しくつくっていきます。
〜挑戦する人が、報われる会社でありたい〜
RIPPLEは、完成された会社ではありません。
事業も、組織も、制度も、これからさらに進化していきます。
だからこそ、決められた仕事をこなすだけではなく、自分の意思で会社づくりに参加できます。
私たちが求めているのは、すでに出来上がった会社に入りたい人ではありません。
自分たちの手で、より良い会社をつくりたい人。
自分の成長と会社の成長を重ね、大きな挑戦を楽しめる人。
そして、仕事を通じて、自分自身の可能性も証明したい人です。
私たちは、そんな仲間とともに、業界や常識にとらわれない会社をつくっていきます。
How we do
『会社の成長を、一人ひとりの成長につなげる。』
RIPPLEが大切にしているのは、年齢や社歴ではなく、行動と成果、そして周囲からの信頼です。
誰かから指示されるのを待つのではなく、自分で考えて行動する。
問題を見つけたら、批判するだけではなく、改善案まで考える。
自分の役割だけに線を引かず、店舗、事業、会社全体にとって何が最善かを考える。
そのような一人ひとりの主体性が、RIPPLEの成長をつくっています。
〜挑戦する人に、機会を渡す〜
RIPPLEでは、実績と信頼を積み重ねた人に、早い段階から大きな仕事を任せます。
店舗運営、人材育成、複数店舗のマネジメント、新店舗の立ち上げ、新規事業、本部機能の構築など、挑戦できる領域は会社の成長とともに増え続けています。
会社から与えられたキャリアを歩むのではなく、自分の強みと行動によって、新しいキャリアをつくることができます。
もちろん、ただ任せるだけではありません。
目標や評価基準を明確にし、上司や仲間と振り返りながら、次の成長につなげていきます。
〜数字と現場の両方を大切にする〜
私たちは、感覚だけで経営やマネジメントを行いません。
売上、契約率、継続率、退会率、顧客満足度、店舗利益などを確認し、事実をもとに改善を重ねています。
一方で、数字だけを追えばよいとも考えていません。
数字の向こう側にいるお客様や、一緒に働く仲間の気持ちを大切にしながら、成果と人間性の両方を追求します。
〜現場の声を、仕組みに変える〜
会社が成長するほど、過去のやり方が最適ではなくなることがあります。
だからRIPPLEでは、「今までこうだったから」で終わらせません。
現場で働くメンバーの声を聞き、業務フロー、評価制度、教育体制、システムなどを継続的に改善しています。
現在は自社CRMを中心に、AIやAPI連携を活用した社内DXも推進しています。
繰り返し作業や二重入力をテクノロジーに任せ、人にしかできない仕事へ集中できる環境をつくる。
システムを導入すること自体ではなく、その結果として、お客様に向き合う時間が増え、意思決定が速くなり、従業員の可能性が広がることを目指しています。
〜スピードの土台は、信頼〜
RIPPLEでは、信頼を仕事のスピードと成果を高める大切な基盤だと考えています。
分からないことや問題を隠さない。
約束したことをやり切る。
相手によって態度を変えない。
必要な情報を、必要な人へ速やかに共有する。
お互いに「この人なら任せられる」と思える関係があれば、余計な確認や疑いが減り、組織は速く、強くなります。
私たちは、能力だけでなく、誠実さと信頼を大切にする組織でありたいと考えています。
⭐️私たちが一緒に働きたい人⭐️
RIPPLEが一緒に働きたいのは、次のような人です。
・理念に共感し、人の可能性を信じられる人
・素直に学び、自分自身を変え続けられる人
・指示を待たず、自分から動ける人
・失敗を恐れず、挑戦から学べる人
・問題ではなく、解決策に目を向けられる人
・個人の成果だけでなく、チームの成功を喜べる人
・誠実な行動を積み重ね、周囲から信頼される人
・会社の成長とともに、自分の可能性を広げたい人
RIPPLEは、まだ完成していません。
だからこそ、会社の成長を外から眺めるのではなく、自分自身がその中心となって会社をつくることができます。
次のRIPPLEを、一緒につくりませんか。
