What we do
太陽光発電事業
工具リユース事業店内売場
【ITとリアルを活用した多角的な事業展開】
株式会社ライズは港区虎ノ門に本社がある会社です。
メンバーは約40名、各々のスキルにあわせ役割分担がなされていますが、プロジェクトにあわせ必要なメンバーが招集/立候補で構成されるフレキシブルな体制となっています。
ITを活用しリアルと結び付けた、多角的な事業展開を行っています。
現在大きな事業としては太陽光発電とリユース事業を展開しております。
時代の流れをいち早く察知し、ITを活用する事で短期間でビジネスを加速させ、新たなサービスを作り上げる事やより多くのニーズに応える事に挑戦しています。
▶太陽光事業
・土地取得
・太陽光発電所建設
・発電所運用保守
▶工具専門リユース事業
・実店舗での買取/販売サービス
・ECを活用した販売サービス
・SNSを活用した集客
・WEBマーケティングによる集客
Why we do
2020年の社内スポーツ大会
忘年会での風景
株式会社ライズでは以下の企業理念を掲げ、「スタッフがより幸せになり、お客様により高い付加価値を提供できるフィールドづくり」を目指しています。
仕事を夢中になって楽しめる人が重要な役割を通して成長し、給料・賞与も上がっていく。
そうしたスタッフが増えていくことで、お客様の満足度も上がっていくはずだと考えています。
「幸せ」の価値観は人によって異なりますが、どうせ同じ時間働くのなら楽しい仕事、責任と裁量のある仕事、給料・賞与の高い仕事のほうがやりがいを感じられるはずです。起きている時間の約半分は仕事の時間。仕事が充実しないと人生の充実度も半減してしまいます。1人でも多くのスタッフが「自分の成長を実感できるのが楽しい」「目標を成し遂げたときの達成感がたまらない」と感じることが、当社にとって何よりの幸せだと考えます。
「付加価値」とは、一人ひとりのプロとしてのこだわりの結晶。その結果が利益になるわけです。工夫せずに安売りをするだけなら、誰にでもできます。スタッフとして会社の利益を追求し、かつそのなかでお客様のことを考えてどれだけ満足していただけるサービスを提供できるか――当社と自身の社会的価値が向上するプロセスを、一人でも多くのスタッフに楽しんで欲しいと思います。
How we do
自由に使えるコワーキングスペース
同世代メンバーが多く意見を言いあえる雰囲気です
●社員・メンバー
メンバーの平均年齢は29.1歳。20代・30代のメンバーが中心です。全体の男女比率は7:3の割合です。
正社員以外にもパート・アルバイトも多数所属しており、幅広い年齢層が活躍しています。
●コミュニケーション
対面の他にもツールを活用し、複数メンバーがリアルタイムなコミュニケーションを日常的にとれる体制となっているため、不必要なミーティングは行いません。
その分業務に集中できる時間や自由な意見交換が増え、より多くの成果が生まれやすくなっています。
●若手の育成
定期的に行われる面談により。個々のスキル状況やどのようにキャリアを積んでいきたいか等の志向を共有/確認し、積極的に大きな裁量を担って頂いています。
主体的に取り組めるフィールドを提供する事と、継続したフィードバックにより、各々が希望するキャリア形成が進む事を重視しています。
一人一人のメンバーが成長する事で会社が成長すると考えています。
●スタンス
未知への挑戦を楽しむ感覚で、既存事業の変革や新規事業立ち上げに挑戦しています。
時代の変化にあわせ流動してゆく事、最適なポジショニングを取る事に重きを置いています。
その為に、様々な事象を俯瞰的に捉えられるよう専門外への知見を持つ事を推奨しています。
例えば、エンジニアもマーケティング領域の知見を持つ事で、より効果的な設計／デザインを生み出せるようになります。
