What we do
― 人と組織、ITの側面から企業の成長を支援するコンサルティング事業
1.組織開発・経営支援 経営戦略に基づいた組織ビジョンの策定から、採用・育成・評価制度の構築までを一貫して支援します。単なる制度設計にとどまらず、ワークショップ等を通じた理念浸透や組織風土の変革にも深く関わります。 （主な実績：通信企業、外食上場企業など）
2.DX推進・IT活用支援 「働く人の幸せと生産性向上」をテーマに、システム導入やアプリ開発、社内DX人材の育成を支援します。長期的視点に立ったIT投資計画の策定や、業務フローの最適化も行います。（主な実績：中規模小売業、中小製造業など）
▍現在の主な事業展開
• 組織開発・採用支援：採用戦略の立案から面接代行、評価制度の構築や人材育成研修、組織サーベイの実行やキャリア面談まで、「人と組織」の領域の課題解決を伴走型でサポートしてます。
• IT支援・DX推進：ノーコードツール（AppSheet等）を用いたアプリ開発やGoogle Workspaceの活用支援により、業務の生産性を高めます。その他、社内のIT人材育成のための教育メニューの立案・実行など、「企業様の良い組織づくりの役に立つこと」をテーマに幅広く支援を行っています。
• 変革プロジェクト支援：組織のフェーズに合わせ、課題解決と自走化を促す伴走支援を行います。
現在は、少数精鋭のコアメンバーに加え、エンジニアやデザイナーなどの専門パートナーと連携し、案件ごとに最適なチームを組む「プロジェクト型」の体制で、一社一社の顧客と深く向き合っています
Why we do
― より良い組織を作りたい企業の「変革」を支援する
私たちの事業の核心は、単なるコンサルティングやシステム導入ではありません。「組織開発」と「IT支援」の2つの軸を掛け合わせ、クライアント企業の「変革」を支援し、変化し続けることを当たり前の文化にすることです。
▍人材業界の「当たり前」への違和感
人材業界の多くは、目標数字のためにスピードと量を追求し、時には顧客や候補者の本質的なニーズが二の次になってしまうことがあります。私たちはその世界観とは異なり、無理に売上を追うのではなく、自分たちが本当に価値を提供できると感じる顧客の困りごとに寄り添い、伴走型で支援するあり方を選んでいます。
▍「自分らしさ」を大切にする
組織の在り方 代表の池田が海上自衛隊やコンサルティングファームを経て行き着いたのは、言われた通りに動く組織ではなく、社員一人ひとりが自ら考え、改善と成長を続けていく「自律型の組織」です。強みを活かして働く社員の姿、一人ひとりの多様性を尊重し、自由に・自律的に動く組織。社員に支持される、魅力ある組織が増えれば、社会はもっと良くなる。その社会の実現はまず自社から。社員が家庭やプライベートも大切にしながら、成長し成果を出す理想形を常に模索し続けています。
▍私たちが目指す未来
私たちが目指すのは、支援した企業がいつか私たちの支援を必要としないほど、良い組織へと進化することです。自社の売上を優先し「ずっと契約を続けてもらう」よりも、社員の皆様が「自分たちでできるようになる（自走化）」よう支援することを心がけています。 私たちは、お客様ごとに異なるお悩みに寄り添い、ITなどテクノロジーも駆使し、「役に立つ」ことを実践します。オーダーメイドの支援をご提供することで、顧客と共に進化し続けます。
How we do
▍リモートで実現する多様性の文化
当社の働き方は、リモート・フレックスを基本としています。福岡を拠点としながらも、メンバーはそれぞれの場所で、自分らしい生活を守りながら働いています。例えば、子育てをしながら複数社の採用支援を並行して担当するメンバーや、趣味の時間を大切にしながら、アプリ開発やWEBサイト作成を担当するメンバーも在籍しています。
▍「基本の型」と「自由な裁量」の両立
自律的に働くリモートワーク。しかし任せっきりではありません。当社は、仕事に必要な学習の時間や社員教育の時間を重要視しています。「顧客への接し方」や「ビジネスの基本」の考え方など、メンバーが共通の考え方をもとに働くことができるよう、資料や動画も用意されています。人と組織の「学びと成長」を支援する会社だからこそ、自社の社員も学び成長できる環境を整えています。
▍透明性の高いコミュニケーション
物理的な距離を感じさせないよう、GoogleWorkSpace等を活用し、コミュニケーションを活発に行なっています。簡単な相談や業務連絡はチャット、プロジェクトの進捗と完了報告は自社製作アプリ、など、情報の共有は密に行う仕組みがあります。その他、毎朝の朝礼や定期MTG、出社日などもあり、各案件の進捗だけでなく、お互いの状況をキャッチアップし協働できるよう、チームとしての一体感を高めています。
▍無理をしない、でも妥協もしない
働き方においても「無理をしない」というのが当社のスタンスですが、目の前の顧客のために何ができるかを徹底的に考え、未知の領域に日々挑戦しています。メンバー重視のあり方と徹底的な顧客志向の両立をはかり、お客様の高い満足度と社員のワークライフバランスの充実を目指しています。
