UPDATE JAPAN
人々のリテラシーを底上げし、日本をアップデートする
Values
Exceptional team members
エージェントワークスはメンバーに対してマイクロマネジメントをしません。
その代わりに目的や方針、カルチャーなどの重要指標を明確にし、
それぞれのポテンシャルを活かす形で最高の成果を引き出します。
そのためメンバーは誰に何を言われるでもなく、
主体的に上記指標に沿って最適な行動をとることが求められます。
万一これが不足し、改善も見込めない場合はチームに残ることはできません。
Flat organization
エージェントワークスは同じ思想を持つメンバーで構成された非階層型の実力派集団です。
自律した個人が集まり、そこには上下関係は存在せず、
全員が同じゴールを目指しながら進化を続ける特殊な組織形態で運営されています。
不要な階層やルールはどんどん撤廃し、必要な情報はどんどんオープンにする。
全ては優秀な人が最高の成果をあげて活躍できるようにするためです。
Flexible work arrangements
人によって最高のコンディションで仕事ができる環境は異なりますので、
当社では完全フルリモート制を導入しています。
週一や月一でどこかに集まる必要もありません。
また、今はまだ形にできておりませんが、ゆくゆくは自由に休みをとって良いなど、
今後も常識にとらわれない働き方改革を推進していきます。
Continuous feedback
エージェントワークスではカルチャーに沿わない言動があるとお互いに「思いやりフィードバック」というものを行う文化を形成しています。
このフィードバックのポイントは以下の２つです。
１、最大限の配慮を持って「相手の成長に寄与するために」率直なフィードバックを行う
２、立場やチームの垣根など関係なく行う
この文化はプロ意識を持ったメンバー同士でないと機能しませんので、私たちは最高のメンバーで構成されなければなりません。
Customer first
エージェントワークスに関わる全ての人へ360度最大限の配慮を持って接し、
相手の立場に立ってコミュニケーションを図ることを徹底しています。
目先の利益を優先するなどの見誤った判断をしてはいけない。
私たちの存在意義や最大貢献についてを常に自問し、
多くの人が私たちのファンになっていただけるよう全力を尽くします。
Creativity and innovation
常識は大事ですが、前提ではありません。
大切なのは信念のもと「私たちはどうすべきか」を真剣に考え、
そのゴールから今すべきことを正しく組み立てる努力をすることです。
その道のりは「常識」とは異なるものでなければなりません。
そうして初めて真のイノベーションが生まれると確信しています。
私たちは今この瞬間も、新たな価値を生み出すべく思考し続けています。
Members
Company info
エージェントワークス株式会社
- https://www.agent-works.co.jp
Founded on 2015/5
