What we do
住まいづくりにあたって、お客様が最も重視さてているのは何か？コミュニケーションを重ねながら、その理想を具現化していきます。
営業、土地仕入れスタッフ、施工管理、広報、事務など、事業を支える職種を募集します。当社の住宅への思いや考え方を継承していってください。
■地域を盛り上げる会社へ。お客様がより豊かな生活ができる取り組みをしています。
当社は地域密着のハウスメーカー。
ですが、家づくりだけではなく、地元地域を盛り上げる仕組みづくりに
積極的に取り組んでいます。
志木の象徴とも言える、マルイファミリー志木店で店を構える雑貨店「NATURIM」では、
日常を過ごす時間に彩りを届けられるよう、雑貨の販売を行っています。
また、ワークショップを定期的に企画運営し、
お客様の生活が充実するよう貢献しています。
東上線沿線地域のスポットを紹介するホームページも立ち上げ、
地域の繋がりを感じてもらえるよう、運営しています。
そのほか、毎年約70万人もの方が来場する朝霞市民まつり「彩夏祭（さいかさい）」や、
朝霞市にある「子どもみらい食堂」、
貸したい人・借りたい人を繋ぐ駐車場サービスの「シェアマル」などにも出資・協賛を行い、
東武東上線・西武池袋線沿線での生活を豊かにするために、取り組みを続けていきます。
Why we do
一つ一つ、ご家庭で大事にしていることが違う「すまい」の考え方。お客様にとって、日々の生活が充実したものになるよう、精いっぱい向き合います。
今の設計部門の平均年齢は40歳くらいで、若い人がいません。だからこれからは今いる彼らを「指導者」にして、若い人を増やしていきたいと思っています。 これから設計の仕事に就くという人にとって、マイタウンは注文・建売・フリープランと多様な木造住宅の設計に携われるのが魅力だと思います。そして今後さらに企業規模が大きくなり、設計部門の人数や手がける物件の数も増えていくことになります。きっと私が入社してから現在に至るまで味わっている「部門を立ち上げ、大きくする醍醐味」を、味わえるのではないかと思いますね。
■マイタウンの生い立ち
地元で愛される企業を目指して
1992（平成4）年、朝霞に創立した当社。
社員数わずか4名の小さな会社でした。
当時、不動産仲介業務だけを手がけてきましたが、
14～15年くらい前から少しずつ自社の建売物件の開発と
販売に着手するようになっていきました。
その後、業績を着実に伸ばし続け、
現在では建築部、設計部、リフォームアフター部という組織を擁し、
年間約200棟の自社物件を販売する企業にまで成長を遂げました。
創業以来、地域に根付いて成長してきたマイタウン。
お客様の信頼に応えるため、一生懸命やってきた結果、
企業としての信頼を得ることが出来、
「マイタウンになら」と任せてもらえるようになりました。
■地域が盛り上がると
マイタウンが、なぜ地域事業にこれだけ積極的になのか。
地域の活動やサービスが盛り上げることにより、マイタウンで家づくりをしてくれたお客様の、
「購入した後の生活」が、より豊かになっていってほしいと願っているからです。
そしてお客様の満足が、当社への信頼となり、
更に新しいご縁ができ、とても良い条件の場所へ住宅を建てられる
良いスパイラルへとなっていきます。
■販売するだけで終わりではない、ずっと続くお付き合いを
当社では一つの街並みを考えるための企画開発から、
設計、施工管理、販売、リフォームまで住まいに関する事業をすべて行っています。
当社を選んでくださったお客様とは、マイタウンの物件を購入いただいてからが、
本当のお付き合いがスタートします。
「マイタウンに連絡すれば、住まいのことはなんとかしてくれる」
という安心感は、何物にも代えられないものです。
お客様の信頼を裏切らない、真摯な経営体制を用意しています。
■家を購入するだけでは終わらない、変わらない信頼と安心を届けたい。
マイタウンは、その名の通り地域を愛し、地域に根付いた企業として、
自社での設計、施工の「分譲住宅事業」「注文住宅事業」を展開、
これまでに埼玉県南西部、東京都、朝霞市を中心として、
東武東上線・西武池袋線沿線に数多くのご家族の笑顔を見てまいりました。
それはいわばお客様が「いいまち・いいばしょ」と出会うためのサポート。
マイタウンでは、お客様がいいまちの一員としてずっと安心して生活できるよう、
定期点検やなにかあった場合には素早く対応するきめ細やかなアフターメンテナンス体制も構築しており、
お客様の笑顔が長く続くよう細やかにサポートし続けます。
How we do
離職率が低く、未経験からでもしっかり育てる社風です。事実、未経験入社した先輩が現在は中核を担っています。
どの店舗でも、たくさんの意見交換を行います。良いものを作り出すための議論は、充実してて素晴らしい時間です。
■やりがいをもって楽しく働くこと。
やりがいを持って、楽しく仕事をしなければ、人を幸せにすることなんてできません。
同社には、スタッフの個性が輝く活躍のステージがあります。
また社内で意識的にほめ合うことで、持っている力を最大限に発揮。
まず、スタッフが幸せになることを一番に考えています。
■社員品質地域NO.1を目指します。
「お客様と住まいを信頼で結ぶ」この企業理念を実現するのはマイタウンの「社員」。
またマイタウンの一番の魅力も「社員」です。
社員一人ひとりが、なによりもまずお客様のことを考える
「お客様第一主義」に基づいて行動しています。
この「社員品質」が、土地の仕入れ、設計、建設、営業、アフターサービスという
お客様の住まいに関わるすべてのサービスの品質を高め、
最終的にはお客様満足度を高めると考えます。
今後は、地域における「社員品質」圧倒的なNo1企業を目指し、
より多くのお客様のお役に立てるよう邁進して参ります。
■良いスパイラルを生み出す組織体制。
決して大きな集団ではありませんが、
企業として大きな力を発揮できる理由は、
社員間の意思疎通がしっかりとれている点にあると思います。
上司も、部下も同じ目線に立って意見を出し合うことができる環境があるので、
自分の考えや想いをのびのびと表現することができます。
そこから企業としての一体感が生まれ、
いざ、何かやろうという時には、
一丸となって大きな力を発揮することができるのだと思います。
また、仕事で誰かが悩んでいる時には、上司や同僚が手を差しのべてくれます。
こうした、強い仲間意識もまた、仕事に取り組む上での
大きなモチベーションを育んでいるのではないでしょうか。
■メンバーの根底にあるもの。
そんな当社において、最も重視されているのが
「お客様と住まいを信頼で結ぶ」
「誠実と、和を、旨とし全員参加型企業の経営」
の2つを、うたった経営理念です。
目指しているのは、社員全員に物心両面で満足できる環境を用意すること。
これから新卒入社されてくる皆さんに期待することは、
まさに、こうした当社の企業文化をしっかり継承していってもらいたいと考えています。
