What we do
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「あなたの会社だからできること」を探す
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ノースジニアスはこれまで、グループ企業6社、計10以上のサービスにおいて、ブランディング、マーケティング、人材採用、人材育成、バックオフィス業務などをおこなってきました。
2022年からは、これまで培ったノウハウを活かし、他社のブランディング、マーケティング、採用コンサルティング、バックオフィス業務代行などのサポート事業をスタート。
社会課題へのアプローチや差別化戦略の提供を通して、縁ある企業様の繁栄に貢献しています。
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クライアントサポート事業
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■：インナーブランディング
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企業の理念やビジョンをどのように落とし込むかを一緒に考えます。
全てのステークホルダーが共感するパーパス（目的）作成や、納得感のある評価制度作成を通して、企業の今後の運営に大切な軸を作り上げます。
■：ブランディング
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ブランディングにおいて重要な役割を持つ各種印刷物やWEBサイト。
理念やビジョン、パーパスをもとに、他社との差別化を図る打ち出し方をご提案します。
■：マーケティング
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WEBマーケティングを中心に、企業の収益向上に貢献します。
お客様の心理導線・SEO対策に着目したホームページの改善提案や、Instagramを活用したマーケティングをおこないます。
■：採用活動のサポート
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弊社のノウハウ提供を通して、求める人材の確保に貢献します。
今後の事業運営に必要な人材像から逆算した施策やリクルートサイト案をご提案します。
■：バックオフィス業務代行
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事務代行で企業のリソース確保に貢献します。
細かい事務作業をアウトソーシングすることで、本来の事業活動に専念できる時間を確保することができます。
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グループ会社運営管理
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グループ会社『ノースジニアス・アール』では、以下のサービスをおこなっています。
これらのサービスのブランディング、マーケティング、人材採用、人材育成、バックオフィス業務をおこなっています。
■：遺品整理 想いて
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精神的に最後のお別れとなる遺品整理に誠実に向き合い、心と住まいの整理をお手伝いすることを使命としています。
■：おまかせネコの手
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お客様の住まいのお困りごとを、買取からお片付け、配置換えから清掃まで、暮らしの環境を整える提案で解決します。
■：キレイな手
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あなたとあなたの大切な人が気持ちよく過ごせる上質空間へ、心にプラスをお約束。
汚れが落ちるだけではないプラスαの感動をお約束します。
■：EZO CAMERA
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フィルムカメラが大好きだから、同じようにカメラを愛する人の想いを価値に変え、その商品を次に愛してくれる人へとつなぎます。
■：EZO AUDIO
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オーディオを愛する全ての人へ。
オーディオを愛する人が集い、好きな物について語る。そんな”場”を作りたい。
■：リサイクルショップコレクトワン
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モノには自分にしかわからない価値がある。
想いのこもったコレクターズアイテムの買取販売専門店です。
■：アルトイイ
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たくさんの古道具に彩られた非日常空間は、札幌最大級の倉庫型店舗。
古道具は一期一会。あなたとの特別な出会いを待っています。
■：Natural Life Style sabi
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アウトドアを感じる店内で、一味違うギアに出会う。
sabiで見つかる、大人がワクワクするキャンプライフスタイル。
Why we do
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企業理念
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■：貢献する企業に貢献する
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私たちは、社会課題へのアプローチや差別化戦略の提供を通して、グループ企業や縁ある企業の繁栄に貢献し、社員の物心両面の豊かさの追求と持続可能でゆたかな社会の実現に寄与していくことを目的とします。
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ビジョン
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■：分かち合い、共に豊かに
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私たちの考える企業の最大の目的は、働くことそのものが社会課題の解決になる事業をおこなうことです。
私たちはクライアントとの関係を単なるコンサルティング先とは捉えておらず、社会課題の解決に向かう共創パートナーと考えています。
だからこそ、パートナー企業に対して惜しみなく経験を共有し、最適な技術の提供を行います。
How we do
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フィロソフィー
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ノースジニアスでは、社員全員に持っていてほしい意識・価値観・考え方を10項目掲げています。
─【1】──────
原理原則で考える
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▼永続的な生産性向上のために
本来どうあるべきなのか、ものの本質に基づいて判断する。
⚪︎原因と結果のように、答えが容易に導き出せるような思考を持つ。
⚪︎そしてその答えが合理的なのかも考える。
─【2】──────
本質を見極める
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▼より質の高い合意・共感・納得を得るために
見えていない部分を見抜く。
⚪︎相手の本心や意図を読み取る。
⚪︎表に現れているニーズだけではなく「顧客の潜在的な意識や欲求」を見抜く。
⚪︎深く思考し、しっかり調査し、より最適な解を導き出す。
─【3】──────
素直な心を持つ
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▼好感を持たれ、応援される人間になるために
固定観念を持たずに人の話を素直に聞くこと。
⚪︎価値観の違いを受け入れる。
⚪︎より自身が成⻑できる選択を心がける。
⚪︎進言や提言をポジティブに捉える。
─【4】──────
言行を一致させる
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▼信用・信頼される人間になるために
考えていること、話すこと、行動をできる限り一致させる
⚪︎まずは発言と行動を一致させる。
⚪︎そして、成熟した考え方やものの見方をし、思考と言行を一致させよう。
─【5】──────
まずは承認する
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▼ポジティブな労働環境構築のために
否定から入らず肯定から入る。
⚪︎相手は承認欲求が満たされ、自尊心が高まる。
⚪︎それにより、自己開示や意見交換が活発化し、個々の全体性が高い組織へと近づく。
─【6】──────
他者を豊かにする
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▼物心共に豊かな人間を目指すために
縁ある人の豊かさに貢献する。
⚪︎まずは家族を豊かにする。仲間を豊かにする。お客様を豊かにする。
⚪︎そして全てのステークホルダーの豊かさに貢献する。
─【7】───────────
学習・経験・体験を大切にする
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▼思考の幅を広げ選択肢を増やすために
学ぶ、真似る、やってみることにより価値観を広げる。
⚪︎触れる、感じることにより想像力が高められる。
⚪︎新たな価値観に触れることにより、他者への共感力を高められる。
⚪︎視野が広がることにより提案力が高められる。
─【8】───────────
変化・進化・成長を大切にする
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▼自己のパフォーマンスを高め貢献の幅を広げるために
現状に満足せず、自己を変え、より良くなることを習慣化する。
⚪︎まずは理想の状態と現状とのギャップを理解する。
⚪︎そのギャップを埋めるアクションを実践する。
⚪︎それを無意識で行えるくらい習慣化する。
─【9】────────────
当たり前のことを当たり前にやる
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▼職業人としての価値を高めるために
もっとも大事なことは当たり前のことを当たり前に行うこと。
⚪︎社会人として理想の行動(気持ちの良い挨拶。約束を守る。体調管理を徹底。
過ちを認める。他者へ敬意を払う。など)を実践し続ける。
⚪︎職場での推進習慣(報連相、5S、感謝称賛、数値化、利益追求など)の質を
向上させる。
─【10】────────────
自己の定めた目標は必ず達成する
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▼自己実現のために
誰かに決められたものではなく、自ら目標設定し達成を積み上げていく。
⚪︎小さな目標から1つ1つ達成していく。
⚪︎自らとの約束を果たし続ける。
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経営方針
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■： 顧客
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従来型の収益向上に貢献するパートナーシップに留まらず、社会課題へのアプローチと強みを活かした差別化戦略を実現させるためのサポートを提供していきます。
■： 社員
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顧客となる企業を、縁ある企業かつ社会性の高い企業に限定することによる、共創が育む高い満足感と貢献する喜びを実感でき、社員一人一人が物心共に満たされ、自己実現の舞台となる組織運営を目指していきます。
■： 社会
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事業そのもので社会に貢献する企業に対し、収益向上とビジョン達成に貢献することで、社会に対してより大きな貢献を行なっていきます。
