What we do
株式会社ユウミは、
「採用を変え、地方を強くする」 というミッションのもと、
日本全国の中小企業に深く寄り添う「伴走型の採用パートナー」です。
ユウミには、売上目標がありません。
なぜなら、私たちが向き合うべき数字は 「売上」ではなく、「採用成功とお客様満足度」 だと本気で考えているからです。
依頼された求人をそのまま作るのではなく、
事業・組織・人の構造から採用を捉え直し、
“採れないを「採れるに」変える仕組み” を一社ごとに形づくります。
支援領域は、採用戦略設計・求人制作・採用サイト制作・動画制作、
そして採用業務の伴走まで幅広いですが、目的は常にひとつ。
企業の未来を、採用から強くすること。
専任人事がいない企業や、初めて採用に挑む企業も多いため、
ユウミの仕事は“営業”ではなく“隣で走ること”。
経営者と同じ目線でプロジェクトを推進し、
誠実に、深く、長く向き合い続けます。
これまでに全国120社以上の採用を支援し、採用成功率は97％以上。
実践で磨いたノウハウは、
📘『中小企業が採用で成功する絶対法則』（日本法令）として書籍化もされました。
「もっとお客様に向き合える働き方をしたい」
「数字ではなく成果で評価されたい」
「地方からでも価値ある仕事をしたい」
そんな想いを持つ人にとって、
ユウミはきっと“ちょうどいい居場所”です。
Why we do
私たちが向き合っているのは、
「地方・中小企業の採用格差」という社会課題です。
どれほど良い会社でも、人が採れなければ成長できない。
地方には“良い仕事”も“良い会社”もたくさんあるのに、
知られていないだけで埋もれてしまっている―
その現実を変えるために、ユウミは生まれました。
では、なぜ私たちはこの仕事に本気で向き合うのか。
その理由は、創業メンバーの原体験にあります。
ユウミのメンバーの多くは
リクルート・マイナビ・dodaなどの求人メディア出身です。
お客様のためを思いながらも、
実際のKPIは、掲載社数や売上が中心。
相談に乗っても、最後は媒体を売るしかない構造に、
私たちはずっと言葉にできない違和感を抱えていました。
本当に企業が求めているのは、
「どの媒体を使うか」ではなく、
「どうすれば採れるのか」という本質的な答え。
それなのに、深く踏み込めない現場に苦しんできました。
だからこそ、決めました。
売上に縛られず、お客様の未来に本気で向き合える場所をつくろう。
媒体の枠を超え、採用の本質と真っ正面から向き合うチームをつくろう。
その想いが、ユウミの原点です。
How we do
ユウミの採用支援は、単なる求人掲載や代行業務ではありません。
クライアント企業の一員として、課題抽出・戦略設計から伴走します。
● 弊社考案の釣り理論®に沿ったオーダーメイドの採用戦略設計
● 現場の声を踏まえたブランディング・求人コピー設計
● 採用だけでなく定着・人事制度・教育・組織づくりまで支援
● 3〜12ヶ月のプロジェクトを基本とし、必要に応じて長期的に伴走
また、ユウミは特定の求人媒体やツールの販売を行いません。
いわゆる代理店ではなく、企業の立場に寄り添う“第三者的なパートナー”として、
最適な手段を選び、成果に直結する支援を行っています。
すべてのプロジェクトは、
「この提案は本当に相手のためになっているか」を問い続ける“顧客起点”の姿勢から始まります。
全メンバーがフルリモートで働きながら、チャットや定例MTGを通じて密に連携。
地域も年次も越えたチームワークで、日本中の中小企業を支援しています。
