アスカネットでは、社員の構成状況や働き方が見える「数字で知るアスカネット社員」を毎年インフォグラフィックの形でお示ししています。
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１年前の数字と比較すると、正社員は12名増えました。各事業の成長に合わせて積極的な採用を行っています。離職率は前年とほぼ同様の5％となっています。厚生労働省によると平均が14％になっていますので、離職率は低いと言えます。有給休暇取得率は前年より5ポイント増えて87%となりました。厚生労働省によると平均は53%となっていますので、取得率は相対的に高いと自負しています。

一方、課題もあります。平均残業時間は前年より6時間20分増加し19時間50分となりました。各事業においてコロナ禍からの回復が見られ受注量が増加したことが主な原因ですが、採用が追いつかなかったという反省もあります。画像処理の部門や製造部門など負担を強いてしまいました。業務効率化と合わせ、残業時間の低減を進める必要があると思っています。また、継続的な課題として認識しているのは女性リーダーの人数です。監督職（主任・係長など）は24名いるのですが、管理職（マネージャー以上）は3人とまだまだ少ない状況です。人数だけ増やせばいいという単純な話ではないのですが、女性にもっともっと活躍していただくよう環境の整備や研修の充実など図っていきたいと思っています。