What we do
主にシード期~アーリー期のスタートアップにおけるビジネスサイド全般をご支援させていただいております。直近では、スタートアップだけに留まらず、グローバルテック企業のエージェンシーとして大企業でのリテールマーケティングやIT系上場企業(AI領域)の地方DXプロジェクトに参画するなどそれ以外にも様々な引き合いが増えてきており、非常に面白いフェーズとなっています。
当社は2026年2月に事業の多角化を見据え、コーポレートブランドを刷新し、リブランディングを実施しました。ロゴには社名の大きな柱である「大きな波」をイメージしたシンボルを作成し、「上昇志向」「人と人との繋がり」「二本足で地に足をつけながら挑戦」などといった意図を込めています。
▍スタートアップの波を共に乗りこなす
当社は、シードからシリーズB前後のスタートアップ企業を中心に、ハンズオン型の営業支援・事業開発支援を展開しているプロフェッショナル集団です。横浜を拠点に、挑戦者がより大きな挑戦へ向かえるよう、その「波」を共に起こし、乗りこなすパートナーとして伴走しています。
▍単なる代行ではない「参画」というスタイル
私たちの最大の特徴は、外部の「営業代行」という枠に留まらないことです。クライアント企業のプロジェクトメンバーの一員として深く入り込み、戦略策定から実行、ドキュメント作成に至るまで、内部者と同等の権限と責任を持って動きます。
▍多岐にわたる支援ドメイン
現在は、AI技術を最大限に活用したスタートアップ支援や、エンタープライズ（大手企業）向けの営業戦略策定、セールスイネーブルメントなどの引き合いが急増しています。
・営業戦略の立案と実行（0→1、1→10フェーズ）
・新規事業の立ち上げ支援
・エンタープライズ向けのパートナー開拓
・セールス組織の仕組み化・型作り
▍5年で売上10億、そして独自事業へ
現在はスタートアップ支援が主軸ですが、今後は蓄積された知見を活かし、自社独自の事業展開も視野に入れています。AIを活用した次世代の営業支援、エグゼクティブ層に特化した採用支援、さらには代表のルーツである「旅・観光」を軸としたtoC向けサービスなど、BtoBの枠を超えた挑戦を加速させていきます。
Why we do
挑戦者が、より大きな挑戦を。
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▍「尖る、挑む、残す」に込めた想い
当社は2026年2月にリブランディングを行い、ビッグウェーブ・カンパニーとして新たなスタートを切りました。旧社名である「EdgeGrowth」が大切にしてきたスタートアップへのフォーカスは行動指針（Value）として継承しつつ、より高次元な成長フェーズへと舵を切っています。
▍市場価値を「物理的に」高められる環境を
変化の激しい現代において、特定の組織に依存することこそが最大のリスクだと私たちは考えています。重要なのは、組織の規模ではなく「どこで、誰と、何を経験するか」です。
代表の大波は、これまでのキャリアで2回のIPOを経験し、スタートアップの最前線で数々の荒波を乗り越えてきました。その稀有な知見を新しい仲間に余すことなくインプットし、不確実な未来を生き抜くための「本物の実力」を武器にしてほしい。それが当社の願いです。
▍地方創生とデジタル実装の融合
また、私たちは最新テクノロジーの恩恵を十分に享受できていない地方企業の課題にも着目しています。現在、岐阜を拠点とするメンバーと共に、地方に強い営業チームを構築する試験的な取り組みも始めています。
「波を起こし、共に乗りこなす」。このビジョンのもと、クライアントの変革を内側から加速させ、社会に新しい価値を刻み続けていきます。
How we do
2026年5月には横浜市内にオフィスを移転する予定です。基本的にはリモートワークを主体としつつ、ハイブリッド型でオフラインでのコミュニケーションも大事にしていきたいと思っています。
▍少数精鋭、プロフェッショナルな自律組織
現在の組織は、代表の大波のほか、地方拠点をリードする協力メンバーで構成されています。一人ひとりが高いプロ意識を持ち、クライアントの課題に対して迅速（Agility）かつ誠実（Integrity）に向き合う文化が根付いています。
▍圧倒的なインプットと成長環境
今回採用する方は、当社にとって「初めての正社員」となります。代表と二人三脚でプロジェクトを推進するため、IPO2回を経験した経営者の視点や仕事の進め方を、最も近い距離で吸収することが可能です。
▍柔軟で合理的なワークスタイル
プロとしての成果を重視するため、無駄なミーティングは行いません。
・平日日中（9:00〜18:00）のフルコミットを重視
・リモートワークとオンサイト（顧客先訪問）のハイブリッド
・SlackやGoogle Workspace、各種AIツール（Gemini,Claude,Gensparkなど）を活用した効率的な連携
▍「1人目」だからこそ、会社を創る醍醐味を
評価制度や福利厚生、社内ツールに至るまで、決まった型はまだありません。これから入る仲間と共に、ユニークでワクワクするような会社の仕組みをゼロから創り上げていきたいと考えています。
利益の還元についても、小さな組織だからこそ柔軟かつ大胆に行いたい。能動的に動ける方には、事業成長への貢献度に応じた適切な評価と、より大きな裁量を提供し、共に「5年で売上10億」のマイルストーンを目指せる環境を整えています。
