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社員インタビュー vol.3
１.私がこの会社を選んだ理由就職活動の際にどのような視点で会社を探していましたか？大学の時学んだIT・プログラミングの知識を活かせる会社を探していましたが、業界は限定せず、ITという広い範囲で探していました。大手SIerなどからも内定をもらったものの、関われる領域の狭さや出入りの激しさを懸念し、ウィーブに決めました。ウィーブではグループの様々な業種と関われる幅広さや、何より面接でお話を伺う中で、ボトムアップを重視している雰囲気を感じたからです。入社前と入社後で感じたギャップを聞かせてください。対外的なコミュニケ―ションが多いことですね。初めての仕事は、グループ会社が利用するシステム保守開...
社員インタビュー vol.2
１.私がこの会社を選んだ理由就職活動の際にどのような視点で会社を探していましたか？他社に常駐することの無いUser系IT会社で、自社のためのWebページ制作に携わりたいという思いで就職活動を進めていた中で、ウィーブと出会いました。地方出身ということもあり、社宅制度があるのが魅力的でしたし、その他にも見込み残業が無いなどプライム企業ならではの福利厚生、働き方も入社決意の背中を後押ししてくれました。勤務地が東京駅なので、美味しいランチなども楽しめる！という邪な思いもありました（笑） 入社前と入社後で感じたギャップを聞かせてください。IT＝まじめな人や男性が多め、ずっとパソコン作業する仕事…と...
社員インタビュー vol.1
「この人と働きたいと思われる人望ある人間に成長していきたい」１.私がこの会社を選んだ理由就職活動の際にどのような視点で会社を探していましたか？就職活動当時は業種を決めず、どんな仕事をしたいかよりは、どんな人と働きたいかという視点で就職活動をしていました。スターツの説明会や面接時に出会った採用担当やウィーブ社員の方たちが柔らかい印象で、普段の日常会話をしているような感覚で話せましたし、社員の人柄で決めました。入社して良かったと感じることはありますか？上司や先輩、社長との距離が近くて、「ちょっと今いいですか？」と気軽に声をかけられる環境は想像以上でした。何より一番良かったのは、仕事で苦しいと...
スターツのキャリアやスキルを⾼める制度
スターツグループでは適材適所の考えを重視し、社員の⾃⼰成⻑・⾃⼰実現を⽀援する⾵⼟があります。社員が⾃らのキャリアを主体的に考え、⾏動できるよう様々な制度を設けています。また、同年代、同役職での研修など、横のつながりを深めることで刺激し合い、⾼め合える環境づくりをも重視しています。グループ内各社間異動スターツグループの多岐に渡る事業展開の中で様々な業種、職種、会社間で国内外問わず、異動することが可能です。⼀つの会社で⼀つの職種を極める事はもちろん、いくつかの職種を経験し、仕事の幅を広げていく選択肢もあります。引き続き社員⼀⼈ひとりの適材適所を重視し、スペシャリストもジェネラリストも育つ、...
わたしたちスターツグループの展開する事業
スターツグループ88社が展開するさまざまな事業を通して、お客様との一度だけでは終わらない永続性あるサービスをご提供しています。スターツは創業来50年超、建築、不動産仲介、管理事業を軸に、金融、高齢者支援・保育、ホテル、出版等、“総合生活文化企業”として末永くお客様のお役に立てるよう、事業を拡充してまいりました。これからも個人・法人問わず、より多くのお客様の心に寄り添い、ご満足いただける質の高いサービス・商品を、グループ一体となって提供してまいります。スターツグループのサービス・商品建設・不動産・高齢者支援・保育・土地活用・免震住宅・新築分譲マンション・新築戸建・注文住宅・リフォーム・賃貸...
