アスレバの大場です！

日本一のフルリモートセールスプロセスデザインカンパニーを目指す「株式会社アスレバ」で働くメンバーの素顔や仕事への想いをお届けするインタビュー企画。

今回ご紹介するのは、アシスタントからコンサルタント、そして現在はシニアコンサルタントとして組織の中核を担う新井さん。

島根県に住みながら、アスレバ組織全体のフォローや仕組み化、さらにはマーケティング領域にも挑戦しています。

「営業は苦手」「自分に向いていないと思っていた」

そんな新井さんが、なぜ今、組織を支える存在になっているのか。
フルリモートという環境で見つけた“キャリアの広げ方”を、率直に語ってもらいました。

――まず、転職のきっかけを教えてください。

結婚を機に、長野から島根へ引っ越すことになったのがきっかけです。

前職ではカスタマーエンジニアとして、法人向けにPCのセットアップや修理、ソフトウェアの組み込みなどを担当していました。

ただ、地方（島根）で仕事を探してみると、求人の数自体が少なく、給与面でも理想とのギャップがあって…。

「これまで培ってきたスキルを活かしたい。でも、場所にも条件にも妥協したくない」

そう考えたとき、選択肢はフルリモートしかありませんでしたね。

――営業に対しては、もともと苦手意識があったそうですね。

正直ありました（笑）

営業って「ガツガツ売り込む」「しつこい」というイメージが強くて、自分には向いていない仕事だと思っていました。

だから最初は、「営業を扱う会社に入る」という選択自体、少し意外だったかもしれません。

――それでもアスレバに飛び込んだ理由は？

決め手は、フルリモートという環境と待遇面です。

営業未経験ですし、不安がなかったと言えば嘘になりますが、「この環境なら自分のライフスタイルを守りながら挑戦できる」と思えました。

また前職では、情報を整理し、最適解を見つけてアウトプットすることにやりがいを感じていました。

指示待ちではなく、自ら考えることが求められるアスレバの環境は自分に合っているかもしれない。

そう思って、まずは飛び込んでみようと。

――入社後、ギャップはありましたか？

仕事の「密度」がまったく違いました。

出社型の働き方では、移動時間や待ち時間がどうしても発生しますが、フルリモートではそれが一切ありません。

最初は「濃い…！」と圧倒されましたが（笑）

今ではこの効率の良さが心地よく、常に集中して仕事に向き合える環境だと感じています。

――フルリモートでのコミュニケーションはどうでしたか？

孤独感は全くなかったですね。

チャットは、自分のペースで考えてから伝えられるので、むしろ対面より合っていました。

わからないことを放置するのが苦手な性格なので、自分から積極的に質問していましたし、メンター制度や質問部屋、週1の1on1など、相談できる仕組みが整っているのも大きかったです。

――現在はシニアコンサルタントとして、どんな役割を担っていますか？

コンサルタント時代は、メンバーが成果を出せた瞬間が一番嬉しかったですね。

自分が作ったスクリプトやフィードバックによって、今まで苦戦していたメンバーが安定して結果を出せるようになる。

それは個人の力ではなく、「仕組み」が機能した証拠だと思っています。

現在は、組織全体をフォローしながらマーケティングなど「0→1」を作る業務にも関わっています。

まだ社内では誰も正解を持っていない領域に挑戦し、それを形にしていく。

この裁量の大きさとスピード感は、アスレバならではですね。

――採用担当として、どんな人がアスレバに向いていると思いますか？

あえて言うなら、「家で集中して何かに没頭できる人」ですね。アスレバはゲーム好きな人とか意外に多いんです（笑）

スキルよりも、「今の自分に満足していない」「もっと成長したい」という気持ちがあるかどうか。

アスレバでは、立場や経験に関係なく、良い提案はすぐ採用されます。

変化を楽しめる人、自分で考えて動ける人なら、必ず活躍できると思います。

――最後に、候補者の方へメッセージをお願いします。

アスレバで過ごす時間は、想像以上に濃いものになります。

フルリモートだからといって、キャリアが止まることはありません。

「今の自分をもっと成長させたい」

「組織や社会に価値を届ける仕事がしたい」

そんな想いがある方にとって、ここは挑戦しがいのある環境です。

ぜひ一緒に、新しい働き方と成果の出し方をつくっていきましょう。