明るい超高齢化社会の実現
住み慣れた自宅での生活を続けられ、自立した生活を送る 年齢を重ねると困難になってくる課題です。 予防介護に特化してリハビリ型デイサービスで、健康寿命の延伸を目的としたサービス提供による課題解決できるものと考えております。
Values
Team diversity
20代から50代まで活躍しています。
トレーナーは20代中心ですが、看護師は50代、管理者は30代、40代のトータルアドバイザーと幅広年齢層が活躍しており、事業部１４名の男女比は半々です。
経歴も専門学校の新卒から、前職が銀行員、アパレル、バイク屋さん、配達員、水商売と多種多様な経歴の持ち主が集まっています
Work-life balance
土日及び終業時間以外の時間帯は一切仕事の事を忘れてもらって大丈夫です。
仕事の電話やLINEが休みの日にあったりすると、気が休まらないですよね？
だから休みも充実するし、終業時間や仕事に影響が無ければ副業もOKです。
趣味も遊びも全力で取り組んでください。
Eliminates unnecessary meetings
終礼とかのミーティングは必要事項を共有したら終わり、
また話し合いたい事があれば、いつでも問題提起して即時解決が最善策だと考えています。
あたらしい取り組みも、試してみてダメならもとに戻し、良ければどんどん改良していくことで、業務効率化が図れると考えています。
High employee retention rate
過去の離職理由は
親の仕事を継ぐため、副業が本格化して副業を本業化することに専念、結婚して遠方に転居する為、子どもが手離れしたので新しい事にチャレンジ、など今の職場環境が原因での離職はゼロです。
カスタマーファーストと同等に従業員ファーストをこころがけているつもりです。
Customer first
弊社の顧客（ご利用者様）は80～90代の高齢者になります。
運動やダイエットは大変ですが、ご利用者様にとって定期的に運動することは想像以上に大変な事です
ただ運動をしてもらうのではなく、楽しく、笑顔で、飽きない様に、無理のないように、効果を実感できるように、いろんな事を考えながら、一人一人がいろんな方法で利用者様にアプローチしてご利用者様が休まず通える様な施設を目指して業務に取り組んでいただきたいと考えます
Opportunities to grow for juniors
運動メニューなどおおまかなマニュアルはありますが、ご利用者様が相手の仕事に完成マニュアルはありません。
仕事を通じてご利用者様の気持ちや身体を理解していくのが一番の近道です。
なので経験は問いません。
おじいちゃんおばあちゃんが好きで、いつまでも元気でいてもらいたいという気持ちが大切だし、ご利用者様にとっては50代の私も”若手”なので日々成長することがいつまでも出来る環境です
Members
バブルを経験し飲食業界から不動産業界、そして2018年にヘルスケア事業部を立ち上げて介護業界へ。
様々な仕事での経験を活かして、事業部の発展を願っています。
Company info
株式会社リーベル
東京都新宿区高田馬場４－４０－１７ Forsight高田馬場８階
- https://261-liber.com
Founded on 2012/4
Founded by 長多康時
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