こんにちは、株式会社koujitsu 人事のさゆりです。

ここまでの記事を読んで、少しでもkoujitsuに興味を持ってくださった方、ありがとうございます。

「気にはなったけど、応募するほどではないかな」「カジュアル面談ってどんな感じなんだろう」「いきなり面接はハードルが高い」——そんな方に向けて、今日は私たちの「カジュアル面談」の中身をご紹介します。

カジュアル面談は、選考ではありません

まず、はっきりさせておきたいことがあります。

カジュアル面談は、選考の一部ではありません。お互いを知るための、純粋な情報交換の場です。

私たちはあなたを評価しません。逆に言うと、あなたも私たちを遠慮なく観察してください。会社の雰囲気、話している人の人柄、質問への答え方、何でも見て、聞いて、判断材料にしてもらいたいと思っています。

カジュアル面談で、私たちが話したいこと

30分〜60分の時間で、だいたいこんな話をします。

前半:あなたのことを聞かせてください

転職活動を始めた背景、今の仕事で感じていること、これからやりたいこと——応募者の方の話を、まず丁寧に聞かせていただきます。

ここでお願いしたいのは、きれいごとを言わないことです。「成長したい」「挑戦したい」という抽象的な言葉ではなく、もう少し本音の部分を聞かせてもらえると、私たちもより的確な情報をお返しできます。

後半:私たちのことをお話しします

会社の事業、組織の状況、仕事の中身、評価制度、給与レンジ、入社後のキャリアパス——応募者の方が知りたいことを、可能な範囲で正直にお話しします。

良いところだけでなく、課題や弱みもオープンにします。なぜなら、入社してから「思っていたのと違った」となるのは、お互いにとって不幸だからです。

こんな質問、大歓迎です

カジュアル面談で、よく聞かれる質問を共有します。これらに正直に答える準備があります。

• 残業は多いですか
• 評価制度の細かいところを教えてください
• 給与レンジの実態を知りたいです
• 入社後、最初の3ヶ月はどんな感じですか
• 退職する人はどんな理由で辞めていますか
• 弱みやマイナス面を教えてください
• どんな人がkoujitsuに合っていますか、合っていませんか
• 代表はどんな人ですか
• 5年後、10年後の会社の姿を聞かせてください

「こんなこと聞いていいのかな」と思う質問ほど、本当は一番大事なものです。遠慮なくぶつけてください。

カジュアル面談のあと、どうなるか

カジュアル面談が終わった後の流れは、こんな感じです。

• 興味を持っていただけた場合 → 選考(書類選考、面接)に進むかどうかを決めていただきます
• 「ちょっと違うかな」と思った場合 → そのまま終わりにして大丈夫です。無理に選考に進めるようなことはしません
• 「もう少し考えたい」と思った場合 → ゆっくり考えてください。期限を切ったりはしません

応募者の方が、自分のペースで判断できる余白を、大事にしたいと思っています。

最後に、一つだけお願いがあります

カジュアル面談に来てくださる方に、一つだけお願いがあります。

それは、何か一つでも、自分が大事にしている価値観を、率直に話してもらいたいということです。

仕事で何を大事にしているか。どんな働き方をしたいか。何を譲れないと思っているか。たった一つでいいので、本音の部分を聞かせてもらえると、私たちも本気でその方に合うかどうかを考えられます。

「鬼十訓」の第7則——コミュニケーションは相手基準。伝えたつもりではなく、伝わるまで設計する。

これは応募者の方にも、私たちにも、両方に当てはまる姿勢です。一方的に話を聞かれる場ではなく、お互いに伝え合う対話の時間にしたいと思っています。

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少しでも気になった方、まずは話を聞きに来てください。お会いできるのを楽しみにしています。