About 株式会社プロジェクトメイト

株式会社プロジェクトメイト

東京都

What we do

______________________________ ◆PMOという名の「経営者の右腕」事業促進の伴走者 - 戦略を確実にカタチにする。￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣多くの成長企業が直面するのは、「優れた戦略はあるのに、それを現場で形にするリーダーが足りない」という課題です。私たちは、クライアントのプロジェクト現場へ深く入り込み、事業責任者のパートナーとして実行を完遂させるPMO（プロジェクト・マネジメント・オフィス）プロフェッショナル集団です。私たちが解決するのは、「戦略の不実行」という一点です。 ______________________________ ◆「実行を完遂させる外部のパートナー」として￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣「決めたことをやり切る」「期日を遵守する」「課題を早期に共有する」こうした、当たり前でありながら組織内だけでは徹底が難しい「運用の質」を、第三者のプロフェッショナルとして担保します。 ______________________________ ◆「加速」をスタンダードに￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣私たちは単なるアドバイザーではありません。毎週〜多いと週5日、現場の最前線に入り、実行が進むよう判断と調整を続けています。停滞していたプロジェクトを正常化させ、企業のポテンシャルを最大限に引き出します。それが、プロジェクトメイトが提供する価値です。

Why we do

______________________________ ◆幹部採用を「待つ時間」を、事業が「進化する時間」に変える。￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣代表の石田が100社以上の支援を通じて目にしたのは、「理想の幹部人材と出会うことの難しさ」でした。 ▶︎アイデンティティ野心を現実に変える、リーダーの伴走者 ▶︎ミッションプロジェクトに熱と動力を注入し、とにかく前に進める ▶︎ビジョン挑戦者がアクセルベタ踏みできるための推進インフラとなる ▶︎バリュー好かれるな、信頼されろ常にユーモアと愛を元気は責任のアウトプット ______________________________ ◆事業の成長速度を止めないために￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣理想のリーダーを迎え入れるまでには、年単位の時間がかかることも少なくありません。しかし、その間も市場は絶えず変化しチャンスは過ぎ去ります。採用を待つのではなく、「今、必要な実行力」を即座に提供する。それが事業成長にとって、最も最短で効果的な解決策だと確信しています。 ______________________________ ◆「役割を終えること」が最大の貢献￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣私たちは「月次更新」という契約形態にこだわっています。もしクライアントが素晴らしい幹部を採用できたなら、私たちの役割はそこで完了です。その時は、喜んでバトンを引き継ぎます。「必要な時に、必要な分だけ、最高の実行力を」この機動力こそが、私たちの存在意義です。

How we do

______________________________ ◆誠実な対話と、プロとしての自律。成果に対して真摯であること。￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣プロジェクトメイトは立ち上げフェーズにある組織です。環境もサービスも、日々大きく変化します。求めているのは、変化に「耐える」人ではありません。もっと率直に言えば「カオスに燃えられる人」です。働き方は基本フルリモート。各自がクライアント先に入り、個として成果を出す。孤独と裁量を引き受けられる、強いプレイヤーほど活躍しています。ただし、強い個が集まるだけでは組織は続きません。だから私たちは、あえて“共通の軸”を大切にしています。プロジェクトメイトには、プロフェッショナルとして大切にしている独自の流儀があります。この価値観を共有できる仲間と共に、私たちは歩んでいます。 ______________________________ ◆「好かれることより、信頼されること」￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ PMOの真の役割は、耳の痛い真実であっても、成果のために必要な提言を行うことです。相手の役職やキャリアに関わらず、常に「成果にとって何が最善か」を基準に判断し、伝える。その一貫した姿勢が、揺るぎない信頼を築くと信じています。 ______________________________ ◆「品格ある正論」を支えるユーモアと愛￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣正しい意見を伝える時こそ、相手へのリスペクトとユーモアが不可欠です。ただ正論を振りかざすのではなく、共にゴールを目指す仲間として、心を動かすコミュニケーションを大切にしています。 ______________________________ ◆「元気は責任のアウトプット」￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣自らの役割に責任を持ち、腹をくくっている人は、常に前向きなエネルギーを発しています。自分のコンディションを自分で整え、常に高いパフォーマンスを維持する。そうした「自律した個」の集まりが、私たちの強さの源泉です。 ______________________________ ◆「事に向き合う」フラットな文化￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣業界知識以上に大切なのは、物事の本質を捉える成熟度です。社内には不要な上下関係や派閥は存在しません。「誰が言ったか」ではなく「何が正しいか」を重んじる文化が、異業種出身者の活躍を支えています。現在は20名弱の組織ですが、5年後には1,000プロジェクト、200名規模のインフラへと成長させていきます。「できあがった環境ではなく、自らの手で仕組みを創り、社会に新たな価値を届けたい」そんな志を持つあなたと、お話しできるのを楽しみにしています。