はじめに

外資系投資銀行（IB）や戦略コンサルティングファームは、若手のうちから携われる仕事の内容が高度である、給料がとても高いなどの理由から、多くの就活生にとって憧れの的だと言われています！そのため、選考プロセスにおける学生間の競争がとても厳しいのも事実です。

この記事では、コネなし・事前知識なしの状態から新卒でメリルリンチ証券  (現在のBofA証券)に入社し、その後転職でボストン・コンサルティング・グループに入社した株式会社ストラッツ代表の阿部にインタビューし、本やネット情報にはない本質的なジョブの対策と、そこで勝ち抜くためのコツをお伝えしていきます！

選考プロセスの全体像についてはコチラのストーリーも参考にしてみてください！

https://www.wantedly.com/companies/company_3877622/post_articles/912775

ジョブ（短期インターンシップ）とは

ジョブは、3〜5日間にわたる短期インターンシップです。まさに「就活の天王山」であり、選考プロセスの中で最も重要かつ対策が困難なプロセスです。

ジョブまで呼ばれる選考者は、基本的にどこかの外銀・戦コンに入れるレベルの人が集まるので、就活トップ層が更にしのぎを削る争いになります。

対策は難しいですが、戦略的に立ち振る舞うことで勝率を上げることができます。

攻略のポイント

1. グループ内の戦略的立ち位置

最初からかなり大胆な戦略を提案してしまいますが、まずグループから何人が次のプロセスに進めるかを計算し、戦略的に一緒に合格する人を決めてしまいましょう。

グループワークはともするとお互いの蹴落とし合いになってしまいますが、「これは集団戦だ」という認識を持つことが重要です。例えば、有望な候補者に「このグループからおそらく合格者は2人だから、一緒に頑張って受かろう」といった形で話を持ちかけてみて、お互いの良さを引き出し合う立ち回りを提案するなどして、自分の強みを発揮するための協力者を見つけることが効果的です。

2. リーダーシップの発揮

どんな小さい単位でもいいから、自分がリーダー的なポジションをとることは鉄則です。お願いされた仕事を完璧にこなす、という姿勢では主体性がないので落とされる可能性が高いです。鶏口牛後という言葉があるように、ある特定のパートでもいいので、リーダーシップをもって取り組む姿勢を見せていきましょう！

例えば、企業のバリエーションを1人で正確にこなせることよりも「企業のバリエーションパートを、私と、Aさん、Bさんで担当しませんか？全体方針はこういう風にやった方がいいと思うから、ここを分担してこういう風にするのはどうでしょうか」などと主導権を握ることが大切です。

3. 社員との効果的なコミュニケーション

社員とのコミュニケーションはただ上手くこなすだけでなく、賢く行っていきましょう！

具体的には以下の2点が重要です：

1. フィードバックを短期間で吸収する姿勢：「この前いただいたコメントを受けてこういう風に考え直してみました」など、フィードバックを活用した改善を示しましょう。たとえ今時点の能力値で他候補者に劣っていたとしても、ジョブ期間中の成長速度を示すことができれば、そのポテンシャルを評価してもらえる可能性は十分にあります。

2. 物事を前向きに捉える思斉：たとえ他の参加者の態度が芳しく無く、コミュニケーションが取りにくい状態でも、ネガティブなトーンで情報共有することはやめましょう！

例えば、「もしこんな状況があったら、という仮定でご意見伺いたいのですが、チームの中で他者の否定ばかりしてきて自分から建設的なアイディアを出さず、それでいて主導権は握りたがる人がいる場合などはどんな対応されますか？」というように、あくまでも建設的な対応をするための参考情報として知りたい、というポジティブな方向で伝えることが大切です。

誰しも、物事をネガティブに捉え不平不満をこぼす人よりも、あくまで前向きかつ能動的に解決しようとする人と一緒に働きたいですよね。間違っても「Dさんが全然仕事できなくて…」という愚痴の共有はしないように気をつけましょう！

4. グループ内での振る舞い

ジョブ中に個別で「同じグループの中で誰と働きたいか」と聞かれることがあります。この際に、最初に組んだ人とはお互いに持ち上げるので良いですが、それ以外からの評価が低くては突破することができません。

そのため「主導権は握りつつも、組んだ人以外とも気持ちよくコミュニケーションがとれている」バランスが非常に重要になります。

まとめ

ジョブは、外銀・戦コンの選考プロセスにおいて最も重要な段階の一つです。グループ内での戦略的な立ち位置を確保し、リーダーシップを発揮しつつ、社員との効果的なコミュニケーションを図ることが成功の鍵となります。

インターンの募集について

株式会社ストラッツでは、投資銀行やコンサルティング業界に関心がある学生の方や、内定者の方を中心にインターンを募集しております。

外銀・戦コン出身の代表直下で学び、人にはない経験の引き出しを増やしたり、就活時や入社後に求められるビジネス戦闘力を底上げするにはぴったりなインターンですので、ぜひお気軽にご応募ください！

みなさまと一緒に働ける日を心からお待ちしております！