株式会社リクルート　HRエージェント領域のご紹介！
【HRエージェント 事業内容について】
■4つの特徴
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①業界NO1のリソース/DBを活用し、高い視座で業界・マーケット全体の人材課題解決に挑戦できる！
②完全成果報酬型のサービス故に、顧客が目指す姿(採用・転職成功)実現にこだわった本質的な提案が可能
③人材という業界や職種に縛られない領域だからこそ、幅広い顧客企業・規模へのご支援が可能
④「転職」という人生のターニングポイントで、顧客に深く介在し決断を支援するやりがいあるお仕事
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■HRエージェント領域
【領域紹介】
＜ビジョン＞
ひとりでも多くの人たちが「働く喜び」を膨らませ、「働く喜び」の輪が、新たな活力を生み出している社会を創りたい。
＜ミッション＞
一人ひとりの可能性に寄り添い、選択を支える

・業界を代表するトッププレイヤーとして約50年間事業を運営。エージェント業界シェアNO1実績。
・掲げるビジョンに向けて、メイン事業のみならず複数の「HR」にまつわるテーマの事業を運営。
・採用支援事業を取り巻く環境は、海外HRテクノロジーの台頭や、企業の環境変化をダイレクトに受けて過渡期にあります。
「入社後の、定着・活躍をどのような物差しで測り、どのように課題解決を行っていくのか」
「"採用"という点に留まることなく、個人が輝き、組織が活性化する為、採用領域に関する全ての「不」解決を目指すには」
「人間力とビッグデータ、AI等をどう組み合わせ活用していくか」

人材領域における国内のリーディングカンパニーとしての責任を持ち、
日本の人材雇用課題や、労働市場における課題解決に向けて挑戦します。

【営業の特徴】
HRエージェントDiv内の顧客接点職は、大きくリクルーティングアドバイザー（RA／法人営業）とキャリアアドバイザー（CA／個人営業）に分かれております。

■顧客：
・RA：法人（採用をご検討されている企業様）
・CA：個人（転職をご検討されている候補者様）
※担当業界や職種等は多岐に渡ります。

■役割：
・RA（リクルーティングアドバイザー）：担当顧客の経営者や人事責任者から経営上の課題をヒアリング。創業直後のベンチャー企業からグローバル企業まで、企業の数だけ存在する様々な課題を人材(中途)の紹介を一つの手法として、企業の採用課題/組織課題/事業・経営課題解決に貢献します。
・CA（キャリアアドバイザー）：転職をご検討されている候補者様に対し、多岐に渡る職種(経営企画・営業・エンジニア等)経験者の転職アドバイス。現状を整理し、本人では気付いていないキャリアプランを提案し転職成功を導いて頂きます。一人ひとりひとりの人生に深く影響しうる「職業選択」。人生のターニングポイントに向けて意思決定の支援・伴走を行います。

■営業スタイル：
新規営業（反響営業含む）、既存営業

【領域魅力】
■エージェント業界最大級シェア『リクルートエージェント』で顧客の課題解決に向けた営業です。
企業様の事業に直結する「採用」と、候補者様の人生に密接に関わる「転職」を支援します。
目の前のお客様に深く介在し、お客様の課題解決に向けて提案を頂きます。
■RACAともに、目の前のお客様への提供価値を最大化していくと同時に、業界や領域特有のマーケット課題解決にも目を向け、社内のリソースや社内外含むステークホルダーを巻き込みながら、提案が可能です。思考自由度チャレンジいただくことを期待しています！
■エージェントビジネスにおけるお預かりしている求人数はトップクラスです。目の前の双方に対し最適な求人のご提案を通じて、目の前の候補者様の可能性に寄り添った選択肢の提供が可能です！