What we do
もし、定年後も、これまで培ってきた経験を存分に活かせる場所があったら。
私たちは、そんな未来を創るために、日総工産とニコンのジョイントベンチャーとして2020年に発足しました。
高年齢者の豊かな経験や知恵を資産と捉え、シニア層のキャリア開発と製造系の人材サービスを提供しています。
両社が培ってきたものづくりの技術と人材育成のノウハウを掛け合わせ、企業と社会が抱える課題を根本から解決へ導きます。
▍シニアの可能性を広げるキャリア開発
事業の柱として注力しているのが、ミドルシニア・シニア層向けのキャリア支援です。
本人が「どうありたいか」を引き出すコーチングの手法を取り入れ、社会の変化に柔軟に対応できる人材を育成します。
企業の課題に合わせたプログラム設計からフォローアップまで一貫して行っています。
▍企業と人を結ぶ人材サービス事業
もう一つの大きな柱となっているのが、製造派遣やアウトソーシングを中心とした人材サービス事業です。
製造や物流などの現場に対して、若手からシニアまで幅広い人材をマッチング。
突発的な欠員や繁忙期の対応など、お客様の多様なニーズに迅速に応え、企業の生産活動を支えています。
▍私たちの強み：人に寄り添うサポート体制
当社の派遣スタッフの退職率は約1.3%。業界水準の3〜5%を大きく下回るこの数字には、スタッフを決して一人にしないという私たちの想いが表れています。
ただ人材を紹介して終わりではなく、営業担当者がスタッフ一人ひとりに向き合い、安心して働ける環境づくりをサポートしています。
▍地方創生という新たなステージへ
近年は、地方自治体との協業も推進中です。
都市部の大企業で経験を積んだプロフェッショナルなシニア人材を、地域活性化起業人として地方へ派遣。
慢性的な人材不足に悩む地方の課題解決にも、私たちの人材シェアリングの仕組みが貢献しています。
Why we do
働き続けられる社会を創造し、日本の豊かさを取り戻す。
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
超高齢化が進み、定年後も長く生きる時代へ。
かつては従業員に優しいと言われていた日本の雇用慣行も、長寿化によって定年後のキャリアにリスクを抱えるようになりました。
会社や家族のために長年尽力してきた世代が、60歳を前に働く目的を見失い、組織からの期待の変化に戸惑うケースも少なくありません。
私たちは、この現状を変えたいと考えています。
もう一度、自分のためにやりがいを見つけ、自分らしく歩み出してほしい。
そのためには、社会の仕組みを変えるだけでなく、シニア自身が前向きに意識を変えることが必要です。
寄り添って支援することで、働く目的を見失っていた方が笑顔で再出発し、組織の中で新たな役割を見つける姿を数多く見てきました。
シニアやミドルシニアが輝けば、企業が変わり、社会も変わります。
私たちが作ろうとしているのは、誰もが年齢の壁を越えて活躍できる未来です。
まだ正解のないこの市場を、私たちと一緒に切り拓いていきませんか。
How we do
▍異業種から集まるメンバー
2020年の発足からメンバーは増え続け、現在、約70名が活躍しています。
人材業界の経験者はもちろん、保険会社や広告代理店、美容部員、店舗マネージャーなど、業界未経験のメンバーも集まっています。
＜入社理由として、こんな声が挙げられています！＞
・「働き続けられる社会を創る」というミッションに共感した
・会社のフラットな雰囲気が良かった
・子育てなど、仕事とプライベートを両立できる環境が整っていた
▍月に1度の1on1
社内のコミュニケーションにおいて、私たちは本音で向き合う姿勢を忘れません。
その一つが、月に1度の1on1ミーティングです。
ここでは業績の話は一旦横に置き、「どう過ごしたいか」「どうありたいか」をテーマに話し合います。
お互いの想いを尊重し合える関係性が、良い仕事を生み出すと考えています。
▍フラットで風通しの良い組織
一方通行の指示ではなく、同じ目線での対話を大切にしています。
半期に一度開催される経営層と社員の座談会は、コの字型に座り、時にはお菓子やケーキをつまみながらフランクに意見を交わす場です。
現場のリアルな声から、環境改善に繋がった事例もありました！
▍充実した制度とお互い様の文化
仕事と私生活の両方を充実させるため、コアタイム10:00〜14:45のフレックス制や週数日のリモートワークなど、柔軟な勤務スタイルを導入しています。
入社初日からの有給付与や最大50日間の有給積立、最大40日間の傷病特別休暇など、自分や家族を最優先にできる制度を整えています。
制度に加えて根付いているのが、お互い様で助け合う文化です。子育てと両立するメンバーも多く、誰かが休む時もフォローをし合っています。
