What we do
《次の100年の「働く」を作る。人、企業、この国のためのXを。》
企業とフリーランスをつなぐマッチングサービス「ProConnect」の運営と、自社コンサルタントとフリーランスを掛け合わせるコンサルティングサービス「LeanX」の提供をしています。時間ではなくスキルを価値に変え、人材流動性の高いモデルを定着させ、日本の働く環境に70年以上蔓延るシステムと観念を壊し、VISIONである“次の100年の「働く」を作る”を実現します。
(1)「ProConnect」事業
「ProConnect」とは、「フリーランスのコンサルタント」と「コンサルティングを求める企業」をマッチングするプラットフォームです。
昨今、働き方改革に伴う生産性向上のためのデジタルシフトの支援や、成長戦略の策定・実行の高度化などを背景に、コンサルタントのニーズが非常に高まっています。
そこで様々な企業様にはプロジェクトに合わせて専門性を持ったプロのコンサルタントと、またコンサルタントの方には自身が参画したいプロジェクトと「ProConnect」を通じて出合っていただくことを支援しています。
★ProConnctの強み★
・累計登録者数4,000名突破
・マージン公開
・業界最低水準のマージン率
・コンサルタントへの報酬が高い(平均単価170万円/100%時(2022/4/1現在))
・企業様継続率9割以上
・登録者の多くが各分野における優れたスキルを持った専門家
・必要な時に柔軟に外部の専門家の支援が受けられる
(2)LeanX事業（総合コンサルティング）
自社でもコンサルティング事業を行っており、戦略策定から実行支援まで幅広いフェーズでご支援しています。
また2023年11月にはデータ領域の権威として活躍するメンバーがジョイン。50人規模の会社でありながら業務、ITのみならずAIまで対応できることで業界の注目を集めています。
《今後の展開》
様々な新規事業を立ち上げていくとともに「ProConnect」のさらなる改良、そして東京だけでなく地方への展開も考えています。
WorkXは全ての企業の発展と働く人の幸せを考え今後もより良いサービスを提供し続けます。
Why we do
《社会や業界に潜む「負」と「働き方」の解決を》
年々、副業・フリーランスのマッチングサービスが増加する一方で、自社の利益を稼ぐために、フリーランスコンサルタントから対価に見合わないようなマージンを搾取するような企業が多いのも悲しい現実です。
私たちは、実際に現場で働く優秀なフリーランスコンサルタントが不利な状況で働く現状は、果たして正しいのか。。そんな疑問から、フリーランスコンサルタント、企業、と共に「win-win-winで発展していこう」とするサービスが世の中に必要だと思いました。
また、人口減少が進む日本において、生産性を高めるためには「専門性の高い人材の流動化」が必要だと考えています。今後は企業の横断的な採用も生まれ、プロジェクトごとに必要な人材を採用するスタイルが当たり前になるべきだと考えております。
またそれだけではなく、代表の東野自身、夫婦ともフルタイムで働きながら子育てをすることに限界を感じていました。昨今働き方改革が進む中で個々のライフスタイルに応じた生産性の高い働き方を考え、時間の融通が効く「フリーランス」という選択を世の中に浸透させるべきだと思っております。
こうして、業界に残る課題を解決すると共に、個人の幸せにもフォーカスした働き方を実現するため2018年にWorkX（当時：イーストフィールズ）が設立されたのです。
How we do
《正社員×フリーランスコンサルタントの強み》
自社サービスとして、企業様にコンサルタントをご紹介するだけでなく、社内でも〈正社員×フリーランスコンサルタント〉の考え方を取り入れています。弊社では3ヵ月に1件のペースで新規PJや事業部の立ち上げが行われていますが、最初のフェーズを正社員だけでなく専門性をもったプロのコンサルタントと共に進めることでクイックに立ち上げを行うことができ、あらゆるジャッジメントを素早く行うことが可能となっています。また普段では携わることが難しいようなプロフェッショナル人材と一緒に働き、そのノウハウを自分のものにしていくことができるのも弊社ならではの魅力です。
《いつだってオープンな仲間たちに囲まれて》
平均年齢30歳、様々な経歴やバックグラウンドを持った個性強めなメンバーが集まりオフィスは毎日活気にあふれています。
正社員の数も直近の入社者を入れると30名程度になり、一層拡大していくフェーズです。人数は増えておりますが、社内の文化を大切にしメンバ同士はとにかくオープンで仲が良い。オフィスの扉を開けると元気よく「おはようございます！」と挨拶が返ってくるような明るい環境です。またオープンなのはメンバー同士のコミュニケーションだけでなく、あらゆる社内のナレッジや財務状況までもがオープンとなっています。こうすることで全員が当事者としての意識を持つことができるのです。
《多様性を大切に》
それぞれのライフステージにおいて社員一人ひとりが抱える悩みや不安を理解し、一緒に成長することを目指しています。
お子さんの保育園のお迎えや通院、ご家庭の事情によるリモートワークなど臨機応変に対応しながらメンバー同士が協力して働く体制があります。
《社内イベントで絆を大切に》
ただ頑張るだけでなく、目標を達成したらみんなでお祝いすることも忘れません。イベントも仕事と同様全力で！納会やBBQはもちろん、全社目標達成時には、イベントスペースを貸し切ってのど派手なパーティー開催など。普段からのコミュニケーションに加え、イベントを通じてモチベーションを高めたり、メンバー同士の絆を深めています。
