What we do
データと対話をもとに、企業ごとの採用課題を分析・改善しています。
お客様と同じ目線で課題を整理し、採用成功に向けた次の施策をご提案します。
DYM NEXTは熊本県に本社を置き、仙台・京都を合わせた3拠点で、求人広告を通じた企業の採用成功を支援しています。
取り扱うのは、「Indeed」や「求人ボックス」をはじめとする主要な求人媒体です。
私たちの仕事は、求人を掲載して応募を待つだけではありません。掲載後のデータとお客様へのヒアリングをもとに、「なぜ応募が集まらないのか」「応募後のどこで離脱しているのか」「どうすれば採用・定着につながるのか」を分析し、求人原稿や運用方法の改善を提案します。
お客様は、さまざまな業界の経営者や人事責任者。
定期的な打ち合わせを通じて採用状況を振り返り、次の施策をともに考えながら、継続的な採用成功を目指します。目の前の応募数だけでなく、応募から面接、採用、定着までを見据えて支援することが私たちのカスタマーサクセスです。
DYMグループが長年培ってきた求人広告運用とマーケティングの知見に加え、各拠点で蓄積した成功事例をチーム内で共有しています。
一人の経験だけに頼らず、組織の知識を活用して改善できることが私たちの強みです。
今後は、業界や採用課題ごとに専門性を持つチームづくりを進めていきます。
データ分析を得意とするチーム、丁寧な対話で信頼関係を築くチームなど、一人ひとりの強みを活かしながら、「採用のことならDYM NEXTに任せたい」と選ばれる組織を目指しています。
Why we do
一つの採用が、企業の成長と、そこで働く人の未来を動かします。
一人で答えを出すのではなく、対話を重ねながら、お客様にとってより良い採用のカタチを考えます。
人材不足が深刻になる一方で、本来の魅力を求職者へ届けられず、採用に苦戦している企業が数多くあります。
条件や仕事内容に魅力があっても、求人原稿での伝え方が合っていない。応募があっても、面接や採用までの過程に課題がある。採用市場が変化するなか、過去の成功事例を繰り返すだけでは解決できない問題も増えています。
私たちは、こうした企業に最も近い場所で採用課題に向き合います。
数字を報告するだけでなく、その背景を考え、お客様との対話から本当の課題を探り、採用につながるまで改善を重ねる。それが私たちの使命です。
採用が成功すれば、企業は新しい事業やサービスに挑戦できます。
そして求職者は、自分の力を発揮できる場所と出会えます。
一つの採用を動かすことは、一社の成長だけでなく、そこで働く人の人生や、その先の社会を動かすことにもつながります。
私たちが目指しているのは、求人広告を売る会社ではありません。
お客様から「あなたに任せてよかった」「前より採用が良くなった」と言っていただける、『採用成功のパートナー』です。
採用という企業の重要課題に本気で向き合い、人と企業の可能性を広げたい。その志に共感し、ともに試行錯誤を楽しめる仲間を求めています。
How we do
困った案件は一人で抱えず、チームの知識を持ち寄って改善します。
未経験からでも、先輩と一緒に実務を経験しながら成長できます。
DYM NEXTが大切にしているのは、「お客様から選ばれる仲間と、楽しく働ける組織を、みんなでつくる」という考え方です。
ここでいう「楽しい」は、楽をすることではありません。
自分の施策で応募が増えたとき、お客様から感謝されたとき、難しい課題をチームで乗り越えたとき。
仕事を通じて成長や貢献を実感できることを、私たちは「楽しく働く」と考えています。
仕事は基本的にチームで進めます。効果が伸び悩む案件については、改善会議で数値や原稿を確認し、メンバー全員で施策を検討します。
解約や失敗があった場合も個人だけの責任にはせず、「次にどう活かすか」を組織で振り返ります。
案件は担当者だけのものではなく、チーム全体のものだからです。
入社後は、動画やマニュアルによる基礎研修、先輩社員の案件に参加するOJTを経て、段階的に担当企業を持っていきます。独り立ち後も、上司が打ち合わせに同席し、継続的にフォローします。
また、AIの活用や業務分担により、定型作業を効率化し、カスタマーサクセスがデータ分析、改善提案、お客様との対話といった、人だからこそ生み出せる価値に集中できる環境を整えています。
社歴や年齢に関係なく、教育、AI活用、効果改善など、自分の興味や得意を新しい取り組みとして形にできることも特徴です。決められた組織に入るのではなく、自分たちでより良い組織をつくっていく会社です。
