ジェムコ日本経営様とコラボウェビナーを開催しました🎉

こんにちは！カイゼンベース採用担当です。

先日、久しぶりにコラボウェビナーを開催しましたので

そちらの様子をお届けしたいと思います🎉

今回は株式会社ジェムコ日本経営様とコラボさせていただきました！

2/14(金)のバレンタインデー、ご参加いただいた皆様にはチョコレートに代わり

「自主自律型リーダー育成に向けた人材育成戦略」のノウハウをプレゼント…！

（アンケートにお答えいただいた方には投影資料配布のプレゼント付き…🎁）

通常、ウェビナーを開催する際は自社より配信しておりますが

今回はジェムコ日本経営様の本社に集まり配信させていただきました↓

今回はリーダーの育成において、皆様よりお声を頂くことの多い

・教育体系やカリキュラム視点でのお悩み

・モチベーション等に関するマインド面の視点でのお悩み

上記に焦点を当てた内容でお送りさせていただきましたが、いかがだったでしょうか？

ご参加いただいた皆様、誠にありがとうございました😊

次回も、皆様のお悩みの解決の糸口になるようなウェビナーを企画してまいります💪

それではまた次回お会いしましょう！

カイゼンベース株式会社's job postings

ジェムコ日本経営様とコラボウェビナーを開催しました🎉

Wakana Tazaki

カイゼンベース株式会社 /

カイゼンベース株式会社

私たちカイゼンベース株式会社は、製造業に特化したカイゼン支援を行っている会社です。企業のカイゼン活動やそれに付帯する人材育成を成功させるために、教育コンテンツの提供やコンサルティングサービスなどを提供しています。 ■私たちのサービス一例■ ・法人会員サービス好きな時間に必要な学習コンテンツを自由に学習できる、サブスクリプション型eラーニングサービスを提供しています。・工場改革コンサルティング新しい形の工場改革と現場カイゼンコンサルティングサービスを提供しています。人材教育と改革活動を一緒に行うことにより、一時的ではない継続的な活動を可能にします。・カイゼン情報サイト「カイゼンをもっと身近に。カイゼンを世界へ」をコンセプトに、カイゼン講座を配信しています。トヨタ生産方式から5Sまで、幅広いコンテンツが魅力です。 ■カイゼンとは■ カイゼンとは、作業や業務の中にあるムダを排除し、より価値が高いものだけを行なえるように作業や業務のやり方を変える活動のことです。元々は製造業の生産現場で行われている活動を指して使われていましたが、現在では生産現場に限らず間接部門やその他サービス業でも使われています。日本から生まれたカイゼンは、海外でもそのまま「KAIZEN」と表記されるほど重要なキーワードとなっています。 ■カイゼンはなぜ必要か■ 現場には必ず問題が潜んでいます。しかし、毎日働いていると、その問題にも慣れてしまい、問題を問題と思えなくなってしまうことがあります。とくに、組織を構成する従業員に問題を発見し解決していく意識が薄いと、現場のカイゼン意識は活性化しません。カイゼン活動の成功と人材育成には密接な関係があるのです。カイゼンベース株式会社では、人材教育の時間がない、人材教育を体系的に行えない、など悩みを抱えている多くの企業をサポートしています。 ■今後の展望■ 今後は海外展開を積極的に行っていく予定です。カイゼンという日本語は海外でも一般的に使われており、製造業を軸に経済発展している国を中心に、広く注目されています。海外の工場の規模は大きく従業員も多いため、効率的に人材教育するにはeラーニングが最適と考えています。現在、中国やブラジルの会社とは既に提携を結び、進出に向け計画を進行中です。また、ロシアやカザフスタンなどからも、カイゼン発祥の地である日本から学びたいという声は数多く届いており、海外市場における活躍の舞台は無限に広がっています。

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