応募を考えるとき、「これから何が始まるんだろう」と気になりますよね。

この記事では、ゼロインの事務職（L職）の選考の流れ――書類選考から内定まで、そして入社後の立ち上がりまでのことを書きます。

私たちが面接で何を大切にしているのかも、正直にお伝えします。

選考は、5つのステップ

ゼロインの事務職（L職）の選考は、次のように進みます。

1. 書類選考
2. 1次面接（オンライン）
3. SPI適性検査
4. 最終選考（対面）
5. 内定
   オンラインの面接から始まるので、遠方の方やお忙しい方も参加しやすい流れです。最終選考だけは対面で、弊社役員がお会いします。

1次面接は、“お互いを知る場”

私たちが1次面接で大切にしているのは、この時間を「合否を見極めるだけの場」にしないことです。

応募の段階では、ゼロインのことを深く知っていただく機会は、まだそう多くありません。だからこそ1次面接を、“お互いを知る場”だと考えています。

私たちはあなたのことを知りたいし、あなたにも、仕事の中身や働く環境、不安に思っていることを、率直にぶつけてほしい。

気になることは、遠慮なく聞いてください。

疑問は、いつでも聞いてください

選考や入社前面談でよくいただく質問は、事務職採用サイトの「よくある質問」ページにまとめています。

そこに載っていないことでも、不明な点や不安な点があれば、選考のタイミングに関わらず、いつでも気軽に聞いてください。

納得して進んでいただくことを、私たちは大切にしています。

入社後も、ひとりにしない

入社後も、立ち上がりをしっかり支えます。

服装はオフィスカジュアル。入社後はまず本社で3日間の導入研修を受け、会社・事業の紹介や、事務職として働くスタンス、ビジネスマナーを学びます。

その後はOJTで、先輩がイチから教えながら現場の実務を一緒に進めていきます。

入社3か月後には振り返りの研修を実施。それとは別に、人事も入社1か月後と半年後にアンケートで不安や悩みを確認し、必要に応じて人事面談を行います。

さらに、半期ごとの目標はSVと毎月の面談で、目指すキャリアはマネジャーとのキャリア面談で擦り合わせていきます。

「入社して終わり」ではなく、定着と成長まで伴走する――それが、ゼロインのスタンスです。

エントリーから、はじまる

エントリーは、Wantedly募集求人や事務職採用サイトの募集要項・エントリーページから受け付けています。

応募の時点で志望度が固まっていなくても、まったく問題ありません。

まずはカジュアル面談からでも大歓迎です。お互いを知ることから始めましょう。

お会いできるのを楽しみにしています。

総務・経理・営業事務

働く人を支える仕事へ。チームで協働する事務職

▍すべての働くを、もっとワクワク、楽しく。 株式会社ゼロインは、1996年の創業以来、日本における総務アウトソーシング（BPO）のパイオニアとして、企業の組織活性を支援してきました。リクルートから分社独立して誕生した背景を持ち、現在は総務BPO、インターナルコミュニケーション、オフィスデザインの3つの事業を柱に、働く環境と組織文化の両面からアプローチしています。 ▍「作業」ではなく「アクション」を創り出す 私たちの役割は、単にルーチンワークを代行することではありません。クライアント企業の総務担当として現場に常駐し、そこで働く従業員の皆様が本来の業務に集中し、より活き活きと働けるような「場」や「仕組み」を創り出すことがミッションです。具体的には、以下のような領域で価値を提供しています。 ▍お客様に最も近い「伴走者」として ゼロインの最大の特徴は、お客様の懐に深く入り込む「伴走型」のスタイルにあります。外部の業者としてではなく、お客様組織の一員のような当事者意識を持ち、「もっとこうすれば良くなるのでは？」という改善提案を日常的に行っています。この姿勢が評価され、2024年12月期には売上高約24.4億円を達成するなど、強固な信頼基盤を築いています。

株式会社ゼロイン