What we do
企業側で予め面接可能時間を設定
即時履歴書が閲覧でき、円滑な書類選考が可能
弊社は、社員５０名以下ベンチャー企業に特化した求人サイト『ベンチャーGO』というサービス提供により、小規模チームだからこそできる戦略で採用課題を解決することを目指しています。β版は2023年6月提供開始となっており、SaaS立ち上げのセールスポジションを募集しております。
■企業側=>応募から面接までの自動化、採用コストの削減、規模を限定することによる求職者側とのマッチ率向上(https://venturego.jp/entry )
■求職者側=>面接予約という新しい体験、履歴書の自動作成、縦スワイプ型のUI/UX、高い成長意欲が発揮できる企業とのマッチ率向上( https://venturego.jp/ )
以下に、弊社の主な事業領域をご紹介いたします。
ソフトウェア開発:
面接から応募までの一気通貫するシステムの構築、履歴書の自動作成や即時書類審査可能な環境の提供など多様な技術スタックと最新の開発手法を駆使し、効率的かつ革新的なソリューションを実現しています。
モバイルアプリ開発:
求職者側が利用する、iOSおよびAndroidプラットフォーム向けのモバイルアプリの開発も行っています。ユーザビリティとパフォーマンスに重点を置き、魅力的で使いやすいアプリを提供します。また、ユーザのフィードバックを活かして、持続的な改善とアップデートを行います。
Why we do
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小さな悩みは
大きな価値を創る
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我々は、日々に隠れている小さな悩みの本質を見極め、従来のサービスでは解決し得なかった事象の軸を理解し、今までになかった洗練されたサービスの提供、適切な価格での提供を実現します。
これまで様々な領域での「悩み」を解決してきました。
2019年~オンライン販売事業者の真贋リスクの解決
2022年~NFT技術の知見が浅いコンシューマーの障壁を解決
今回は、ベンチャー企業の悩みである「採用工数・コスト」を解決するために従業員50名以下のベンチャー企業に特化した求人プラットフォームを開発しました。
◆なぜSaaS型の求人プラットフォームの開発をすることになったのか？
創業者として、これまで7年間ベンチャー・スタートアップ企業として最前線で挑戦していましたが、その中で大きな課題としてたのは「採用」の面でした。近年では採用コストが高騰し、資本面で不安定な小規模企業としては苦しい現状です。そこで我々は、顧客を「社員数５０名以下のベンチャー企業」に絞り、「弊社が使いたいか？」を指標として開発を進め、小規模企業でも継続して活用できる価格で提供し、加えて、人事が整備されていない柔軟な体制だからこそできる採用戦略を強みとしたサービスを提供開始しました。
How we do
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◆価値観・行動指針
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●既存顧客を第一に
最優先すべきは使い続けている既存顧客である。
●顧客と真摯に向き合う
顧客の声を真摯に受け止め、実行する。怠惰は顧客に伝わる。
●顧客の成功を求める
顧客の成功が、我々の成功に直結する。
月額定額制のモデルである以上、機能開発、マーケティング戦略、営業戦略、組織としてすべての行動は「小規模ベンチャー企業の採用活動の成功」を指針とします！
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◆初期メンバーとして０から作り上げれる
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初期メンバーとして、求人掲載企業へのセールスを担当してもらいます。営業戦略の立案や営業プロセスの標準化/仕組化など０ベースから作り、今後チームのマネジメントができる環境です。
